Prestávky na jedenie a oddych podľa pracovných zákonov

Máte nárok na prestávku na obed alebo na zaplatenie za čas strávený na jedenie jedla? Federálny zákon nevyžaduje pre zamestnancov oddych ani prestávky na kávu. Obed, večera alebo iné jedlo (zvyčajne v trvaní najmenej 30 minút) sa nepovažujú za pracovný čas a zamestnanci nemajú nárok na preplatenie prestávky na jedenie.

Niektoré štáty však majú zákony, ktoré stanovujú prestávky. Tieto zákony sa líšia v závislosti od miesta, klasifikácie pracovníkov a veku zamestnanca. Ministerstvo práce USA vedie zoznam štátnych zákonov vyžadujúcich prestávky na jedenie pre zamestnancov.

Mnohé spoločnosti navyše dobrovoľne poskytujú prestávky na udržanie morálky a produktivity.

Koľko prestávok majú zamestnanci počas pracovného dňa?

Neexistujú žiadne federálne predpisy, ktoré by určovali stanovený počet prestávok na počet odpracovaných hodín. Niektoré štáty majú pracovné zákony, ktoré určujú, na koľko prestávok v práci má zamestnanec počas zmeny nárok.

Napríklad v Minnesote musí byť čas na použitie najbližšej toalety poskytnutý počas každých štyroch po sebe nasledujúcich hodín práce. Kalifornia poskytuje platený 10-minútový odpočinok za každé štyri odpracované hodiny. Vermont nešpecifikuje dĺžku prestávky, ale hovorí, že „zamestnanci majú mať počas pracovnej doby „primerané príležitosti“ najesť sa a použiť toalety.

Plaťte za prestávky v práci

Hoci sa môže vyžadovať, aby zamestnanci mali prestávku, zamestnávatelia vo všeobecnosti nie sú povinní za ňu platiť. Keď zamestnávatelia poskytujú krátke prestávky v práci (zvyčajne trvajúce približne 5 až 20 minút), federálny zákon považuje prestávky za pracovný čas, za ktorý by ste mali dostať zaplatené.

Ak zamestnanec pracuje cez obed, stále má zákonný nárok na náhradu za odpracovaný čas. Zamestnávatelia vám musia zaplatiť, ak váš štát vyžaduje platené prestávky na obed alebo ak ste museli odpracovať to, čo malo byť prestávkou.

Tento čas by mal byť zahrnutý do súčtu vašich hodín odpracovaných počas pracovného týždňa a mal by sa zohľadniť pri určovaní, či boli odpracované nadčasy. Zamestnanci, ktorí si nemôžu robiť prestávky alebo sú nútení pracovať cez obedňajšiu hodinu bez náhrady, by sa mali obrátiť na svojich zamestnancov štátny úrad práce uplatniť pohľadávku voči svojmu zamestnávateľovi.

Prestávky na jedlo a federálny zákon

• Federálne zákony: Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali prestávky na jedenie alebo predĺžený odpočinok.

Prestávky na jedenie a štátne právo

• Štátne zákony: Menej ako polovica štátov USA vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali prestávku na jedlo alebo odpočinok. V mnohých z týchto štátov musia mať pracovníci, ktorí pracujú viac ako 6 hodín naraz, umožnených 30 minút na jedenie alebo odpočinok. Aby sa predišlo podvodom, mnohé štáty tiež presadzujú, že tento čas sa berie uprostred zmeny a nie na začiatku alebo na konci, aby sa zamestnanci ochránili pred stratou prestávky.

Zo štátov, ktoré porušujú zákony, niektoré majú pracovné zákony, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov; iné pokrývajú špecifické odvetvia a klasifikácie pracovníkov. Maryland má napríklad „Shift Break Law“, ktorá zahŕňa niektorých pracovníkov maloobchodu. Platené prestávky na odpočinok v súčasnosti vyžadujú štátne zákony vo viacerých štátoch vrátane Kalifornie, Colorada, Kentucky, Minnesoty, Nevady, Vermontu a Washingtonu.

štáty, ktoré regulujú prestávky na jedenie zvyčajne poskytujú 1/2 hodiny po každých 5 alebo 6 odpracovaných hodinách.

Prestávky pre dojčiace matky

Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje od zamestnávateľov, aby poskytli zamestnankyni primeranú prestávku na odsávanie materského mlieka pre jej dojčiace dieťa počas jedného roka po narodení dieťaťa.

Politika spoločnosti

Ak prestávky nie sú stanovené zákonom, zamestnávatelia môžu mať zavedené firemné zásady, ktoré stanovujú určité množstvo prestávok na pracovnú zmenu. V kolektívnych zmluvách Únie sa môžu ustanoviť aj prestávky v práci.

Zamestnancovi by sa napríklad mohla poskytnúť 30-minútová prestávka na obed (neplatená) a dve 15-minútové prestávky (platené) počas každej osemhodinovej zmeny. Alebo, ako ďalší príklad, zamestnanec by mohol mať 20-minútovú prestávku ráno a hodinu na obed.

Za šesťhodinovú zmenu mohol zamestnanec dostať dve 10-minútové prestávky alebo 20-minútovú prestávku na obed. Ďalšou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi prestávku po určitom počte hodín práce. Zamestnanec môže napríklad dostať 15-minútovú prestávku po každých 3 hodinách práce.

Keď firemná politika určuje doby prestávok, množstvo a trvanie prestávok určuje zamestnávateľ.