Čo ak je vaša firma v problémoch a musíte znížiť náklady? Znížte réžiu alebo prepúšťajte zamestnancov, ale nečakajte, že zamestnanci odídu bez výplaty. Máte zákonnú povinnosť zaplatiť zamestnancom mzdu, ktorá im patrí, a oni môžu žalovať aby ste dostali zaplatené.
Prípady a štandardy
Nesnažte sa hrať hry s týmito zákonnými povinnosťami tým, že budete hrať triky s platmi zamestnancov. V jednom prípade spoločnosť Sugar Plum Fairy Baking Company žalovali zamestnanci za nepreplatenie nadčasov spolu s ďalšími porušeniami pracovného práva. Spoločnosť má údajne zaplatiť zamestnancov v dvoch kontrolách. Jedna kontrola bola na mzdy do 40 hodín týždenne, z ktorých sa robili zrážky. Druhá kontrola sa týkala nadčasov v správnom čase bez odpočítania zrážok. Ak sú tieto poplatky pravdivé, praktiky spoločnosti sú nezákonné v niekoľkých bodoch:
- The Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby sa nadčasy vyplácali nad 40 odpracovaných hodín za týždeň vo výške 1,5-krát. Napríklad, ak je hodinová sadzba zamestnanca 10 USD, všetky hodiny odpracované nad 40 za týždeň budú zaplatené 15 USD. Niektoré štáty môžu mať odchýlky vo svojich zákonoch o práci nadčas, ale väčšina vyžaduje, aby boli nadčasy platené vyššou sadzbou.
- Zrážky sa vyžadujú zo všetkých platov. To zahŕňa zrážku na federálne a štátne dane z príjmu zamestnanca a časť zamestnanca na zrážke FICA (sociálne zabezpečenie) a Medicare. Neodpočítanie z kontrol nadčas má vplyv na dane zamestnanca a podceňuje povinnosť platiť dane zo zamestnania.
Nevyplácanie pravidelnej a nadčasovej mzdy
V ďalšom súdnom spore v roku 2015 zamestnanci Chipotle žalovali spoločnosť s tým, že boli nútení pracovať bez odmeny a pracovať „nepretržite“.
Výplaty ako trest
Zo zákona tiež nemôžete zadržať výplatu ako trest za nedodržiavanie pravidiel zamestnancami. V prípade v Oregone chcel zamestnávateľ zadržať výplaty zamestnancom, ktorí včas nepodpísali výkazy práce. Toto je tiež „nie-nie“. Vy ako zamestnávateľ ste zodpovední za sledovanie odpracovaných hodín a vyplácanie zamestnancov v pravidelných výplatných dňoch. Zamestnávatelia, ktorí chcú disciplinovať zamestnancov, musia nájsť iný spôsob, ako to urobiť okrem zadržiavania výplat.
Vyhlásenie bankrotu
Ak vaša firma deklaruje bankrot a ak dlhujete peniaze zamestnancom, stanú sa veriteľmi rovnako ako ostatní a nemusia dostať zaplatené všetko, čo dlhujú. Zamestnanci nie sú v najvyššej prioritnej triede veriteľov a ich mzdy, platy alebo provízie musia byť zarobené do 180 dní pred bankrotom, maximálne však 10 950 USD za každý individuálne. Takže aj keď sú tieto platby obmedzené, stále sú súčasťou výplaty v konkurze.
