Ako sa líšia pracovné pohovory pre neziskové organizácie od iných typov pohovorov?
Líšia sa otázky na pohovore pre ľudí, ktorí sa o ne uchádzajú? neziskové pracovné miesta?
Je pravdepodobné, že kandidáti počujú dosť podobné otázky od zamestnávateľov, či už ide o zisk alebo neziskové organizácie, ale iní sa môžu líšiť.
Napríklad, zatiaľ čo misie existujú pre podniky, je pravdepodobné, že ich budú neziskové organizácie brať oveľa vážnejšie. Poslaním je všetko pre charitu. Ak neviete, aké je to poslanie, je pravdepodobné, že vás anketári z neziskových organizácií odpíšu.
Skupinové rozhovory sú pre neziskové organizácie tiež celkom bežné. Je to preto, že neziskové organizácie majú tendenciu úplne spolupracovať. Na preverenie môže byť pridelená náborová komisia pokračuje a viesť pohovory. Zástupcovia z každého volebného obvodu alebo oddelenia, s ktorými bude kandidát pravdepodobne komunikovať, často dostanú trhlinu pri kladení otázok.
Vzhľadom na tieto parametre sa kandidát na prácu v neziskovej organizácii pravdepodobne musí na pohovor pripraviť lepšie ako väčšina ostatných.
Aj keď nie je možné presne predpovedať, čo sa môže od kandidáta požadovať, rozhodol som sa opýtať niekoľkých profesionálov z neziskových organizácií, aké otázky radi kladú kandidátom na prácu v neziskových organizáciách.
Dostal som veľa odpovedí, od zrejmých až po neočakávané. Ale otázky, ktoré chcú títo odborníci položiť uchádzačom o zamestnanie, odhaľujú, čo neziskoví zamestnávatelia považujú za dôležitéa aké otázky im pomôžu pochopiť, či je kandidát vhodný.
Ste pripravení na tieto otázky?
„Ako kandidáta na prácu v neziskovej organizácii sa ma často pýtali: 'Kde sa vidíš o päť rokov?' ja tiež opýtajte sa na to žiadateľov, aby ste získali predstavu o ich vízii a o tom, ako pevne spájajú svoje hodnoty s hodnotami Organizácia."
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP na University of Colorado v Boulderi
„Ak by ste odišli od svojho súčasného zamestnávateľa, čo by o vás povedal váš nadriadený a vaši kolegovia, keď by ste boli preč?“
John E. Vitali, verejná knižnica v Brooklyne
„Otázky, ktoré by som položil, sú jedinečné pre pozíciu lídra neziskovej organizácie, ako je výkonný riaditeľ alebo generálny riaditeľ, viceprezident rozvoja atď., a zahŕňajú:
- Za koho ste boli vo svojom poslednom zamestnaní zodpovední?
- Kde sú tí zamestnanci (resp dobrovoľníkov) teraz?
- Aké boli ich kľúčové úspechy pod vaším vedením? Ako ľudia rástli/vyvíjali sa počas vášho pôsobenia?
- Ako vaše vedenie pomohlo organizácii a jej ľuďom rásť?
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"'Čo hľadáte na novej pozícii, ktorú ste v predchádzajúcej práci nemali?" Myslím, že toto je dôležité vedieť pretože ak poskytujete to, čo žiadateľ hľadá, máte oveľa väčšiu šancu, že si ho necháte pri sebe a dlhšie obdobie. Tiež vám dáva vedieť, čo je pre nich dôležité.“
Joseph Mayerhoff, konzorcium Neighborhood Networks v New Yorku a spisovateľ Grant
„Opíšte svoju vášeň pre nás poslanie."
Paul Konigstein, Metropolitná opera v New Yorku
„Informujem kandidáta, že pohovor je rozhovor a jeho šanca zažiariť. Ak kandidát vedie pohovor pre zamestnancov linky, pýtam sa, čo spúšťa jeho túžbu pomáhať v neziskovke?
"Programových manažérov žiadam, aby dali svoj najlepší príklad zhromažďovania jednotiek, aby išli "nad rámec."
„Pre dôstojníkov som sa spýtal (1) Aká dôležitá je pre vás ako výkonného dôstojníka kultúrna citlivosť? (2) Dajte mi dva úspechy, ktoré vám môžu pripísať bývalí kolegovia a zamestnanci. Carlos M. Zepeda, MPM, poradcovia pre riadenie organizácie
„Pýtam sa tie isté otázky, aké by som sa pýtal, keby sa kandidát uchádzal o prácu v súkromnom sektore. Moje najlepšie výsledky pochádzajú z rozhodnutí o prijatí do zamestnania, ktoré som urobil pri prechode kandidáta zo spoločnosti Fortune 500 do našej malej neziskovej organizácie. Naučil som sa, že otázky o poslaní a vášni sa nie vždy premietnu do dobrého výkonu."
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
„Otázky by som prispôsobil pozícii. Napríklad pre databázového špecialistu sa vždy pýtam: „Aké dve alebo tri veci by ste zmenili na [Produkte X]?“ – X je čokoľvek darcovský softvér osoba si nárokuje odbornosť v. Odpovede mi veľa hovoria o hĺbke vedomostí danej osoby a o tom, aké veci ju rozčuľujú!
„Pre právnikov v prvej línii (fundraiserov), mám tendenciu sa vždy pýtať: „Popíšte mi – bez použitia mien alebo iných identifikačných údajov – najnáročnejšiu výzvu, akú ste kedy uskutočnili, a povedzte mi, prečo bola náročnejšia ako väčšina ostatných.
„Jednou možno užitočnou všestrannou otázkou (najmä pre menšie, menej viditeľné organizácie) je „Skôr ako ste sa rozhodli uchádzať sa o túto prácu tu v XYZ, čo ste o nás počuli?' Je úplne v poriadku, ak žiadateľ nikdy nepočul o XYZ – je to všetko v tom, ako ju formuluje objav. Susan Ruderman, konzultantka pre filantropiu v oblasti Bostonu.
„Baví ma používať príbehovú otázku, keď je darca veľmi rozrušený. Osoba, ktorá vedie pohovor, je potom požiadaná, aby problém vyriešila. Zo spôsobu, akým reagujú, sa môžete veľa naučiť. Toto hľadám: ospravedlňujú sa? Idú nad rámec toho aby bol darca šťastný? Záleží na tom, aký veľký je dar, a mení veľkosť daru spôsob, akým riešia problém?"
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
„Pýtam sa, ako môže žiadateľ pomôcť organizácii dosiahnuť jej ciele. Neočakávam, že toto bude ich vysnívaná práca a je mi jedno, či majú 'vášeň' pre vec. Mali by mať vášeň pre svoju rolu – ED, vývoj, marketing atď. Môžu sa naučiť problémy organizácie oveľa ľahšie, ako sa môžu naučiť, ako byť dobrým manažérom, fundraiserom alebo obchodníkom. Viac mi záleží na tom, prečo chcú robiť túto prácu, ako na tom, prečo by chceli pracovať pre túto organizáciu.“
David M. Patt, CAE, výkonný manažment asociácie
Ste pripravení na rozhovor?
Všetky tieto otázky budete vedieť lepšie zvládnuť, keď budete pripravení a pripravení.
Neziskové HR, kariérna stránka špecializujúca sa na ľudské zdroje v neziskovej organizácii, ponúka niekoľko spôsobov, ako zvládnuť rozhovor s neziskovou organizáciou. Najdôležitejšie môžu byť:
- Urobte si prieskum. Prepracujte sa cez webovú stránku organizácie, naštudujte si jej poslanie a zoznámte sa s problémami, ktoré rieši.
- Ukážte svoje nadšenie. Neziskové organizácie majú záujem o ľudí, ktorí majú vášeň pre ich vec. Ak nehovoríte o poslaní tejto neziskovej organizácie, pravdepodobne by ste tam nemali byť.
- Ukážte svoj záujem kladením otázok. Byť pasívny na pracovnom pohovore nikdy nie je dobrý nápad. Po vykonaní prieskumu by ste mali mať niekoľko otázok. Zvyčajne je pri každom rozhovore príležitosť položiť tieto otázky. Urobte to spôsobom, ktorý ukáže, že ste informovaný a skutočne zaangažovaný.
