Hľadáte základné informácie o riadení ľudských zdrojov ako o funkcii alebo oddelení v rámci spoločnosti? Chcete lepšie porozumieť prínosu vašich HR zamestnancov a oddelenia? Uvažujete o kariére v HR? Prišli ste na správne miesto.
Tento zdroj vysvetľuje HR žargón a postupy, detail HR akronymy a skratky, a pozri sa do hĺbky na to, čo ľudia pracujúci v oblasti riadenia ľudských zdrojov robia a ako je ich oddelenie organizované.
Jednou z najčastejších otázok o ľudských zdrojoch je: "Aká je definícia ľudských zdrojov?" William R. Tracey, dovnútra Slovník ľudských zdrojov, definuje ľudské zdroje ako: "Ľudia, ktorí obsluhujú a riadia organizáciu... v kontraste s finančnými a materiálnymi zdrojmi organizácie."
Tento článok ponúka aj iný význam pre HR, ako aj vývoj pojmu „ľudské zdroje“ a ďalšie.
Čo je to ľudský zdroj?
Krátka odpoveď je, že ľudským zdrojom je človek. Tu je trochu viac informácií o ľudských zdrojoch spolu so sprievodcom všetkými informáciami o ľudských zdrojoch na TheBalanceCareers.com. Je to dobrý východiskový bod na preskúmanie všetkých ponúkaných HR zdrojov.
Čo je riadenie ľudských zdrojov (HRM)?
Riadenie ľudských zdrojov je funkcia v rámci organizácie, ktorá sa zameriava na nábor, riadenie a smerovanie ľudí v organizácii.
Zameriava sa na odmeňovanie ľudí a na riadenie pozitívnej, na zamestnancov orientovanej, produktívnej kultúry. Riadenie ľudských zdrojov vykonávajú v organizácii aj línioví manažéri.
Čo je oddelenie ľudských zdrojov?
Hľadáte informácie o HR oddelení? Je to organizácia entity, ktorá organizuje ľudí, vzťahy, ciele a prácu.
Cieľom oddelenia je podporovať dosiahnutie celkových obchodných cieľov organizácie. Oddelenia sú zvyčajne organizované okolo poskytovania funkcií, ako sú ľudské zdroje, marketing, administratíva a predaj.
Zistite viac o oddelení ľudských zdrojov a o tom, ako slúži vašej organizácii.
Manažéri ľudských zdrojov, generalisti a riaditelia sú ľudia, ktorí obsluhujú a riadia oddelenie ľudských zdrojov. Získajte informácie o ľuďoch, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov, vrátane popisov práce pre HR riaditeľ alebo manažér, generalista, a asistent.
Zistite, prečo sú personál a funkcia vašich ľudských zdrojov kriticky dôležité pre vaše podnikanie. Využívate ich schopnosti a kompetencie, aby ste im pomohli prispieť všetkým, čo môžu?
Vzorové popisy úloh riadenia ľudských zdrojov vám poskytujú základnú šablónu na vývoj popisov úloh vo vašej organizácii.
Vzorové popisy úloh vám tiež poskytujú predstavu o tom, čo iné organizácie očakávajú od zamestnancov vykonávajúcich uvedenú prácu.
Rozvoj ľudských zdrojov (HRD) je rámec, ktorý pomáha zamestnancom rozvíjať ich osobné a organizačné zručnosti, znalosti, schopnosti a skúsenosti. Účelom je pomôcť zamestnancom pracovať produktívnejšie pre spoločnosť a rozvíjať svoje vlastné zručnosti.
Rozvoj ľudských zdrojov zahŕňa také príležitosti ako mentoring, školenia zamestnancov, rozvoj kariéry zamestnancov, riadenie výkonnosti a rozvoj, plánovanie nástupníctva, koučing, identifikácia kľúčových zamestnancov, školnéa rozvoj organizácie.
Informačný systém ľudských zdrojov (HRIS) je softvérové alebo online riešenie na zadávanie údajov, sledovanie údajov a informačné informačné systémy pre ľudské zdroje v rámci podniku.
HRIS pomáha zamestnancom HR využívať informácie o zamestnancoch potrebné na riadenie zamestnancov a prevádzkovanie podniku.
Chcete poznať pracovné pozície ľudí, ktorí pracujú na pozíciách v oblasti ľudských zdrojov? Toto sú typické názvy, ktoré používajú zamestnanci, ktorí pracujú na pozíciách v oblasti ľudských zdrojov. Neváhajte ich použiť vo svojej organizácii s úpravami pre vaše pracovisko, samozrejme.
Máte ďalšie otázky týkajúce sa HR? Zistite odpovede na často kladené otázky o HR.
