Inteligentní zamestnávatelia využívajú žiadosť o zamestnanie, ktorú vypĺňa každý kandidát na konkrétnu prácu. Zamestnávatelia na celom svete používajú aplikáciu na zhromažďovanie konzistentných údajov o potenciálnych zamestnancoch.
Dať zamestnávateľom to, čo potrebujú
Formát životopisov a motivačných listov sa mení od osoby k osobe a prístup každého kandidáta k týmto dokumentom je výrazne odlišný. Napríklad životopis nemusí obsahovať dátumy zamestnania, mená nadriadených, miesto zamestnávateľa alebo vzdelanie kandidáta.
Žiadosť o prijatie do zamestnania od zamestnávateľa však zhromažďuje konzistentné informácie v jednotnom formáte od každého uchádzača. Je to preto, že každý žiadateľ dostane rovnaký dokument, ktorý kladie rovnaké otázky. To umožňuje zamestnávateľom nestranne porovnávať prihlasovacie údaje uchádzačov, ktoré sú uvedené vo formulári v rovnakom poradí.
Zamestnávateľ môže porovnávať poverenia bez ohľadu na formátovanie, prezentáciu, zveličovanie a hyperbolizáciu. Tie sa často nachádzajú v životopisoch a motivačných listoch a táto skutočnosť robí porovnávacie nákupy pre najlepšieho kandidáta náročnejším. Okrem toho sú v životopise a motivačnom liste len zriedka dostupné úplné informácie, ktoré potrebujete na prijatie rozhodnutia o prijatí do zamestnania.
Online žiadosť o zamestnanie
Online systémy žiadostí o zamestnanie využíva veľké percento zamestnávateľov. Okrem faktických údajov, ktoré písomná žiadosť zhromažďuje, online žiadosť o zamestnanie umožňuje zamestnávateľovi predbežne preveriť a predbežne kvalifikovať uchádzačov.
Systém sledovania uchádzačov umožňuje zamestnávateľom vyhľadávať online žiadosti o zamestnanie na konkrétne kľúčové slová, tituly, históriu zamestnania a ďalšie špecifiká na identifikáciu kandidátov, ktorí sa javia ako kvalifikovaní na otvorenú pozíciu. Preto je nevyhnutné, aby uchádzač zahrnul slová do pracovného inzerátu, aby sa dostal cez túto obrazovku.
Aplikácia pre všetkých žiadateľov
Toto sú dôvody, prečo zamestnávatelia musia použiť žiadosť o zamestnanie pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby mali týchto sedem prvkov:
- Urobte konzistentný formát: Zhromaždite rovnaké údaje v rovnakom formáte od každého potenciálneho zamestnanca. So žiadosťou o zamestnanie získajú zamestnávatelia štandardizáciu požadovaných informácií. Uľahčuje to porovnávanie dokladov kandidátov.
-
Pozrite si úplný obrázok: Zhromaždite informácie o poverení uchádzača, ktoré kandidáti zvyčajne neuvádzajú v životopise alebo motivačnom liste. Príklady zahŕňajú dôvody, prečo žiadateľ odišiel od predchádzajúceho zamestnávateľa, odsúdenie za trestný čin alebo priestupok a mená a kontaktné informácie na bezprostredných nadriadených.
(Prosím, venujte pozornosť pracovným zákonom v mieste, kde žijete a pracujete. Legislatíva čoraz viac zakazuje zamestnávateľom používať určité základné informácie pri rozhodovaní o zamestnaní. Federálne a štátne zákony stanovujú obmedzenia na to, ako môžu zamestnávatelia použiť tieto záznamy pri rozhodovaní o pracovných ponukách.) - Získajte podpis: Získajte podpis uchádzača, ktorým potvrdíte pravdivosť všetkých vyhlásení v žiadosti o zamestnanie. Ak umožníte žiadateľom povedať: „Pozrite si životopis“ (čo sa neodporúča), vo vyhlásení by malo byť uvedené aj: „Podpis uchádzača potvrdzuje, že všetky vyhlásenia na žiadosti o zamestnanie a životopise sú pravda."
- Skontrolujte pravdivosť: Získajte podpis žiadateľa, aby si potenciálny zamestnávateľ mohol skontrolovať pravdivosť všetkých údajov uvedené v žiadosti o zamestnanie vrátane histórie zamestnania, vzdelania, získaných titulov a tak ďalej. Podvodné tvrdenia a informácie o materiáloch žiadosti, vrátane falošných titulov, prehnaných popisov práce, falošných dátumov zamestnania a iných nepravdivých informácií, pribúdajú. Potenciálni zamestnanci, ktorí klamú na aplikačných materiáloch, nie sú ľudia, ktorí majú integritu a hodnoty, ktoré hľadáte u zamestnancov.
- Overte si pochopenie: Získajte podpis žiadateľa, aby ste potvrdili, že si prečítal a pochopil určité zásady a postupy zamestnávateľa, ktoré sú uvedené v žiadosti o zamestnanie. Medzi ne často patrí skutočnosť, že zamestnávateľ je dobrovoľným zamestnávateľom, že zamestnávateľ má rovnaké príležitosti, nediskriminačný zamestnávateľ a akékoľvek ďalšie skutočnosti, ktoré zamestnávateľ chce, aby si uchádzač o zamestnaní prečítal a porozumel im aplikácie. V prípade potreby to zahŕňa informácie o politike zamestnávateľa, že žiadateľ musí pred prijatím do zamestnania prejsť testom na drogy.
- Vykonajte previerky: získať podpis žiadateľa, že súhlasí s previerkami vrátane kriminálnej minulosti, bonita (pre určité práce), záznamy o jazde (pre určité práce) a tak ďalej, ako to vyžaduje práca.
- Požiadajte o údaje: Získajte dobrovoľné sebaidentifikačné údaje pre Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) a zabezpečiť svoje vlastné nediskriminačné postupy a zásady náboru zamestnancov a podpory rozmanitosti nasledovalo.
Preskúmanie s právnikom
Uistite sa, že vaša žiadosť o zamestnanie je v súlade s pracovným právom vo vašom štáte alebo jurisdikcii. Rôzne aspekty informácií požadovaných v žiadostiach o zamestnanie nie sú prijateľné v niektorých štátoch, najmä v Kalifornii.
Požiadajte právnika, aby pravidelne kontroloval vašu úplnú žiadosť o zamestnanie, pričom osobitnú pozornosť venuje oblastiam, ako je kriminálna minulosť, úverové výkazníctvo, akýkoľvek aspekt pracovnej spôsobilosti súvisiaci so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a dĺžka času, počas ktorého je žiadosť aktívny.
Po odoslaní Žiadosti
Zdvorilí zamestnávatelia, ktorí sa usilujú o povesť zamestnávateľa podľa vlastného výberu, posielajú list s potvrdením žiadosti. Ďalším krokom, ktorý by mal uchádzač očakávať od vybraného zamestnávateľa, je buď list o zamietnutí uchádzača, alebo žiadosť o pohovor alebo obrazovka telefónu.
V praxi na základe úvodnej obrazovky zamestnávateľa s prijatými životopismi a motivačnými listami, žiadatelia sa môžu vyhnúť vyplneniu žiadosti z dôvodu, že ich zamestnávateľ zamietne ako životaschopnú kandidáta. Žiadosť o zamestnanie spravidla vypĺňa uchádzač, keď je na mieste u zamestnávateľa.
Žiadosti sa často vypĺňajú spolu s pohovorom. Zamestnávatelia si uvedomili, že vyplnenie žiadosti vyžaduje od uchádzačov veľa času, ktorý možno ani neplánovali minúť. Alebo si nemusia priniesť všetky informácie so sebou. Informujte teda žiadateľa vopred o tom, čo môže očakávať, že bude ústretový voči kandidátom.
Vylúčenie zodpovednosti:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu oblasť. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
