Potrebujete informácie o zrážkach zo mzdy, ktoré vidíte na každej výplatnej páske? Vedieť, čo sú a prečo existujú, je dôležité pre pochopenie vašej kompenzácie. Vedieť o zrážkach zo mzdy vám umožní pochopiť, prečo vaša výplata nemusela byť taká vysoká, ako ste očakávali.
Zrážky zo mzdy sú povinné alebo dobrovoľné
Zrážky zo mzdy sú povinné alebo dobrovoľné. Poznanie rozdielu a toho, prečo existujú tieto zrážky, vysvetlí, prečo vaša mzda nie je rovnaká ako mzda, ktorú dostávate.
Ak máte po prečítaní týchto informácií ďalšie otázky, najlepším zdrojom je vaše oddelenie ľudských zdrojov. Môžu odpovedať na vaše otázky týkajúce sa vašej kompenzácie, výplaty a zrážok zo mzdy.
Povinné zrážky zo mzdy
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zadržať dane zo mzdy z hrubej mzdy zamestnanca pred vystavením výplatnej pásky, aby boli v súlade s nariadeniami vlády. Zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú zákon o povinných zrážkach, sú vystavení súdnym sporom, pokutám a dokonca aj ukončeniu podnikania.
Ako zamestnanec musíte len pochopiť, čo sa deje. Toto sú povinné zrážky zo mzdy:
- Federálna daň z príjmu
- Štátne dane
- Miestna (mestská, okresná) zrážka dane z príjmu v niektorých oblastiach. (Iné miestne dane môžu zahŕňať napríklad školské okresné dane, komunitné školské dane, štátne invalidné poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti.)
Druhá skupina povinných zrážok zo mzdy sa vzťahuje na dane FICA (Federal Insurance Contributions Act), ktoré zahŕňajú:
- Dane sociálneho zabezpečenia
- Zdravotná zrážka dane
V závislosti od vášho štátu a lokality môžete mať veľmi odlišné daňové sadzby, ktoré sa pravidelne menia. Zostaňte v kontakte so svojím právnikom v oblasti pracovného práva alebo daňovým poradcom, aby ste sa uistili, že platíte dane tak, ako to vyžaduje zákon. Federálne daňové sadzby sú rovnaké vo všetkých štátoch pre všetkých daňových poplatníkov.
Dobrovoľné zrážky zo mzdy
Hoci zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ vykonával dobrovoľné zrážky zo mzdy, väčšina zamestnávateľov to robí. V niektorých prípadoch sú pre zamestnávateľa výhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy. V iných sú pre zamestnanca výhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy.
Dobrovoľné zrážky z hrubej mzdy zahŕňajú položky, ako sú charitatívne príspevky (napríklad United Way) a povinný príspevok zamestnanca na zamestnávateľom poskytovanú zdravotnú starostlivosť, zubné poistenie alebo poistenie zraku pokrytie.
Niektoré dobrovoľné zrážky pri odchode do dôchodku je možné vyplatiť aj prostredníctvom výplatnej pásky zamestnanca. Patrí medzi ne niekoľko bežných plánov 401(k) sponzorovaných zamestnávateľom, s alebo bez zhody zamestnávateľa, ktoré sa platia pred zdanením, a Roth 401(k), ktorý sa platí po zdanení.
Ďalšou bežnou dobrovoľnou zrážkou zo mzdy je doplnkové životné poistenie sponzorované zamestnávateľom. Mnoho zamestnávateľov platí za zamestnancov základné životné poistenie. Zamestnanci si však môžu zvoliť viac krytia pre seba, svoju manželku a rodinu, ak sa tak rozhodnú.
Zodpovednosť zamestnávateľa za povinné a dobrovoľné zrážky zo mzdy
Na vykonávanie povinných a dobrovoľných zrážok zo mzdy musí zamestnávateľ najprv určiť mzdu zamestnanca, nazývanú hrubá mzda, ktorú zarobil v danom časovom období. Zamestnávateľ potom od tejto celkovej mzdy odpočíta povinné a dobrovoľné zrážky, aby dospel k čistej mzde zamestnanca.
Keďže americké daňové zákony sú mätúce a sankciám sa dá vyhnúť, zamestnávatelia budú chcieť hovoriť so svojím štátnym ministerstvom práce a ich pracovnoprávnym zástupcom, keď začnú najímať zamestnancov. Oplatí sa vedieť, čo zákon vyžaduje. Vaša účtovnícka firma je tiež ďalším odborníkom na záležitosti týkajúce sa daní zo mzdy a zrážok.
Dúfajme, že ako jednotlivec lepšie rozumiete tomu, prečo môže byť vaša čistá mzda oveľa nižšia ako mzda, ktorú vám v skutočnosti vypláca váš zamestnávateľ (hrubá mzda) – a kam tieto peniaze idú.
