Existuje veľa informácií o tom, ako sa prijíma rozhodnutie o prijatí do zamestnania. V skutočnosti všetko závisí od toho, či uľahčíte prácu náborovému manažérovi alebo nie.
Čo o vás chcú manažéri vedieť
Čím lepšie budete vybavení na zvládanie úloh, tým viac času a peňazí ušetríte svojmu manažérovi.
Každý potenciálny manažér, s ktorým robíte rozhovor, si kladie nasledujúce otázky:
- Máte základné zručnosti potrebné pre prácu?
- Aké máte skúsenosti s vykonávaním práce potrebnej na túto prácu?
- Aké pokročilé zručnosti máte pre túto prácu relevantné?
- Koľko tréningu budete potrebovať?
- Ako rýchlo budete schopní pracovať samostatne?
- Budete môcť trénovať ostatných?
Ak sa hodíte do tímu a kultúry
Vo všeobecnosti platí, že čím lepšie zapadnete do tímu a firemnej kultúry, tým je pravdepodobnejšie, že vás zamestnajú. Náborový manažér vie, že ak sa dobre hodíte do tímu, nebude musieť tráviť čas riešením osobných konfliktov medzi vami a ostatnými v tíme. Dobrý tímový fit znamená, že budete pravdepodobne ladiť so zavedenými vzormi a postupmi a v konečnom dôsledku pomôžete zlepšiť produkciu. Manažéri sa tiež musia pýtať: „vhodne sa hodíte k kombinéze
Váš pomer ceny a hodnoty
Každý náborový manažér má rozpočet, ktorý pokrýva plat a výhody nového zamestnanca a možné úpravy platov ostatných členov tímu, ak ste prijatí. Ak vás náborový manažér môže zamestnať za cieľovú mzdu alebo nižšiu, môže zostať v rámci rozpočtu a nestrácať čas a energiu na úpravy. Všetci manažéri sa budú pýtať, ako rýchlo budete schopní dosiahnuť plnú produktivitu.
Ak požadujete plat nad cieľovú hodnotu, náborová manažérka vám môže vyhovieť, ale musí prísť na to, ako vykonať úpravy. Ďalšou premennou je, či požadujete alebo nepotrebujete ďalšie výhody, ako napríklad týždeň dovolenky navyše.
Aj keď náborový manažér môže zariadiť čas dovolenky, bude si musieť nájsť čas a vynaložiť úsilie na vyjednanie týchto ubytovaní. Neznamená to, že by ste nemali žiadať plat a výhody, ktoré si podľa vás zaslúžite. Manažér náboru môže rozhodnúť, že stojíte za náklady a úsilie, ale uvedomte si, že môžu ovplyvniť rozhodnutie o nábore. Každý potenciálny manažér, s ktorým vediete pohovor, zoraďuje kandidátov na základe toho, čo ich bude stáť čas aj peniaze:
- Sú vaše platové požiadavky na úrovni alebo pod cieľovou hodnotou pre danú pozíciu?
- Požadujete nejaké benefity nad rámec normy spoločnosti?
- Bude od vás náborový manažér vyžadovať, aby upravil plat akéhokoľvek iného člena tímu?
- Bude si váš nábor vyžadovať nejaké ďalšie úsilie zo strany náborového manažéra na ospravedlnenie akýchkoľvek dodatočných nákladov?
- Verí náborový manažér, že stojíte za dodatočné náklady?
Vonkajšie tlaky
Žiadny náborový manažér nepracuje vo vzduchoprázdne. Manažér má šéfa, ktorému podlieha a musí ho potešiť. Pozícia, ktorú náborový manažér obsadzuje, bude pravdepodobne interagovať s inými oddeleniami v spoločnosti a manažéri týchto oddelení môžu preferovať typ prijímanej osoby.
Ľudské zdroje (HR) je tiež faktorom, pretože sa môžu obávať vládnych pravidiel a nariadení týkajúcich sa správneho postupu pri prijímaní zamestnancov. Ak vám prijatie do zamestnania spôsobí nejaké problémy s akýmikoľvek vonkajšími vplyvmi, potom je menej pravdepodobné, že vám ponúknu prácu, napriek vašim schopnostiam alebo minulosti. Každý potenciálny manažér, s ktorým vediete pohovor, zoraďuje kandidátov na základe toho, či nový nábor spôsobí problémy mimo jeho kontroly:
- Spôsobí vaše prijatie nejaké problémy so šéfom náborového manažéra?
- S akými ďalšími oddeleniami budete spolupracovať a má niektoré z nich preferencie, ktoré nespĺňate?
- Spôsobí váš nábor nejaké problémy s náborovými praktikami spoločnosti, ktorých vysvetlenie alebo zdôvodnenie bude vyžadovať čas alebo úsilie zo strany manažéra?
- Spôsobí váš nábor nejaké problémy s vládnymi pravidlami alebo nariadeniami, s ktorými sa bude musieť spoločnosť vysporiadať a náborový manažér bude musieť tráviť čas podporou?
Náborový manažér prijme kandidáta, o ktorom je presvedčený, že urobí maximum pre to, aby bola jeho práca čo najjednoduchšia. Každý manažér má viac práce, ako dokáže zvládnuť a kým uznáva nábor, preverovanie a prijímanie nových zamestnancov je kritickou súčasťou ich práce, vždy sa rozhodnú pre kandidáta, ktorý im najviac pomôže a uľahčí im prácu po všetkých stránkach.
