Keď prejdete cez proces prijímania zamestnancov pre kariéru v oblasti kriminológie a trestného súdnictva je veľká šanca, že budete musieť čeliť nejakému ústnemu pohovoru. Jeden kľúč k úspechu na akomkoľvek ústny pohovor v komisii je predvídať druh otázok, ktoré sa vás budú pýtať, aby ste si mohli lepšie pripraviť silné a dobre premyslené odpovede.
Zvyčajne môžete očakávať dva typy otázok: scenárové alebo situačné otázky a otázky založené na skúsenostiach. Aby sme vám pomohli lepšie sa pripraviť na ďalší pohovor, určil som niekoľko príkladov otázok založených na skúsenostiach pre kariéru v oblasti trestného súdnictva a tipy, ako na ne odpovedať:
Povedzte nám, čo ste urobili, aby ste sa pripravili na túto prácu
Táto otázka vám poskytuje skvelú príležitosť ukázať, ako vážne beriete túto prácu a ako veľmi sa venujete oblasti, do ktorej sa snažíte preniknúť.
Váš potenciálny zamestnávateľ vás hľadá, aby ste prediskutovali nielen vaše vzdelanie, ale aj to, aké máte skúsenosti a ktoré z vás robia tú správnu osobu pre danú prácu.
Porozprávajte sa o konflikte, ktorý ste mali s kolegom
Účelom tejto otázky je zistiť, ako zvládate medziľudské konflikty. To, čo zamestnávatelia hľadajú, je obraz krokov, ktoré by ste podnikli na vyriešenie problému so spolupracovníkom zdvorilým, profesionálnym spôsobom vhodným pre pracovisko.
Ak chcete odpovedať na túto otázku, mali by ste poskytnúť základné informácie o tom, aký bol problém, prečo to bol problém, čo ste urobili na vyriešenie problému a aký bol konečný výsledok.
Hovorte o čase, keď ste urobili ťažké etické rozhodnutie
Kariéra v oblasti trestného súdnictva a kriminalistiky si viac ako väčšina iných profesií vyžaduje vysokú úroveň štandard etického správania. Táto otázka pomáha zamestnávateľom získať pohľad na to, aké druhy problémov považujete za potenciálne etické dilemy a ako k nim pristupujete.
Zamestnávatelia chcú v konečnom dôsledku vidieť, že dokážete rozoznať správne od nesprávneho a že podľa toho budete konať.
Vysvetlite problém a ako ste k nemu pristupovali. Nezabudnite uviesť, či by ste urobili niečo inak, keby ste to museli urobiť znova.
Opíšte zložitý problém, ktorý ste museli vyriešiť
V tejto otázke vaši potenciálni zamestnávatelia hľadajú pohľad na to, ako reagujete, keď stojíte pred náročnou úlohou alebo úlohou. Pri odpovedi na túto otázku diskutujte o tom, aké bolo zadanie a čo ho sťažovalo.
Nezabudnite podrobne uviesť, aké kroky ste podnikli na vykonanie úlohy a ako ste tieto kroky uprednostnili. Nakoniec sa porozprávajte o tom, ako to celé dopadlo a čo ste sa počas procesu naučili.
Opíšte pracovný proces, ktorý nešiel podľa plánu
Táto otázka je navrhnutá tak, aby ste videli, ako môžete reagovať na nepriazeň osudu – a dúfajme, že ju prekonať. Zamestnávatelia chcú vedieť, že v prípade potreby môžete zmeniť rýchlosť a preskupiť sa a že dokážete rozpoznať, že niečo nefunguje.
Keď poskytnete odpoveď na túto otázku, chcete hovoriť o úlohe, ktorú ste sa snažili urobiť, o procese ktoré ste používali, prečo zlyhal, ako ste rozpoznali, že nefunguje a aké kroky ste podnikli na vyriešenie problému.
Uistite sa, že ste anketárovi povedali, či váš nový plán fungoval alebo nie, a ak nie, čo by ste mohli v budúcnosti urobiť inak.
Opíšte čas, kedy ste nesúhlasili s nadriadeným
Tu chce váš zamestnávateľ vedieť, ako reagujete, keď sa vám nepáči, čo váš šéf – alebo vaše reťazec velenia– žiada, aby ste to urobili.
Nebojte sa; zamestnávateľom zvyčajne nebude vadiť, ak nesúhlasíte s nadriadeným. Chcú vidieť, ako ste sa s týmto nesúhlasom vysporiadali.
V ideálnom prípade by ste svojmu nadriadenému vyjadrili svoje obavy súkromne as úctou a podporili akékoľvek konečné rozhodnutie, o ktorom sa nakoniec rozhodlo.
Uistite sa, že formulujete svoj dôvod nesúhlasu, čo ste urobili, aby ste lepšie pochopili dôvod politiky a aké alternatívne riešenia ste mohli ponúknuť.
Skóre úspechu rozhovoru
Keď odpovedáte na otázky založené na skúsenostiach, s každou otázkou musíte urobiť niekoľko dôležitých vecí. V prvom rade buďte úprimní. Nesnažte sa vymýšľať situáciu. Namiesto toho čerpajte zo svojich vlastných životných skúseností. Po druhé, uveďte všetky relevantné podrobnosti. Neponáhľajte sa s odpoveďami, ale namiesto toho poskytnite jasné, usporiadané a podrobné odpovede.
Nakoniec odpovedzte na všetky časti akejkoľvek otázky a využite príležitosť ukázať anketárovi, že ste presne ten, koho hľadajú.
