Čitateľ položil ťažkú otázku, či sa kvalifikuje na kariéru v oblasti ľudských zdrojov s dvojročným titulom. Povedala: „Momentálne pracujem na získaní titulu svojho spolupracovníka v oblasti ľudských zdrojov. Hovoril som s niekoľkými ľuďmi, ktorí pracujú v HR a povedali mi, že bez bakalárskeho titulu nemám šancu zamestnať sa na HR oddelení.
„Vysoká škola, ktorú navštevujem, ma uistila, že budem môcť získať zamestnanie s titulom Associates. Som trochu zmätený, komu mám veriť. Nemal som v pláne ísť na bakalárske štúdium, keď skončím so svojimi spolupracovníkmi. Teraz neviem, čo mám robiť. Je tu niekto, kto by mi mohol pomôcť?"
Odozva nebola úplne pozitívna, no mnohým čitateľom pomohla. Tu sú zlé správy. Nehovoríte to priamo, ale pravdepodobne navštevujete komunitnú vysokú školu. Ľudia, ktorí chcú profesionálnu kariéru, by mali na komunitnej vysokej škole absolvovať všetky základné kurzy, ako je angličtina a matematika.
Mnohé akreditované vysoké školy nebudú akceptovať dvojročné obchodné kredity v odbore HR od komunitnej vysokej školy alebo podobnej vysokej školy. Chcú, aby ste tam získali základy a potom navštevovali štvorročnú vysokú školu, aby ste získali skutočné kredity.
Najhoršia na tom je nočná mora, ktorú budete mať pri prenose kreditov z kurzov ľudských zdrojov, pretože veľká štvorročná vysoká škola ich nemusí akceptovať. Mohli by ste byť nútení obrátiť sa na inštitúciu priateľskú k dospelým, vo všeobecnosti menej rešpektovanú, ktorá za vaše kurzy udeľuje „životný kredit“ a niekedy aj vysokoškolský kredit.
Tieto tituly sú menej rešpektované zamestnávateľmi, ktorí poznajú hlavné vysoké školy vo svojom regióne – a ich silné a slabé stránky. Nemajú prestíž akreditovaného hlavného univerzitného programu, ale sú vynikajúcou voľbou pre pracujúcich dospelých. V skutočnosti sú často jedinou možnosťou pracujúceho dospelého. Ide teda o upozornenie, nie o snahu vás odradiť.
Dvojročný titul vás nekvalifikuje na prácu v HR. Jednotlivec s dvojročným titulom by mohol získať prácu v oblasti vedenia záznamov a administratívy.
Vo svete hľadania práce si vyslaná práca pre HR administrátora (začínajúca HR práca), ktorá vyžaduje a bakalársky titul a dva roky praxe, zaplatí 30 000 dolárov, ak budete mať šťastie a prilákate 100+ kvalifikovaných žiadateľov.
Mnohí z týchto uchádzačov majú titul plus skúsenosti, stáže, a viac, takže je nepravdepodobné, že by väčšina zvažovala uchádzača s dvojročným titulom. Skupina uchádzačov je dostatočne veľká na to, aby dvojročný titul bol eliminačným faktorom v konkurencii s ostatnými uchádzačmi.
Takže môžete byť šikovný, kvalifikovaný jednotlivec s dlhoročnými pracovnými skúsenosťami, ale pravdepodobne by vás nikto nepovažoval za zbežný pohľad na váš životopis.
Pravdepodobne zachádzame príliš ďaleko, keď hovoríme, že nikdy nedostanete prácu v oblasti ľudských zdrojov, pretože vaše iné kvalifikácie, vaše pracovné skúsenosti, vaše zručnosti, vaše okolnosti atď. V dnešnej dobe je však oveľa ťažšie dostať sa do HR bez diplomu.
Za starých čias veľa ľudí pracovalo v účtovníctve alebo inej oblasti predtým, ako sa presunuli na pozíciu HR – a niektorí z nich boli v HR úspešní. V priebehu rokov bolo známych niekoľko HR VP, ktorí nemali diplom a boli povýšení. Problém je v tom, že táto oblasť sa stala komplexnejšou a zmenili sa aj očakávania organizácie o tom, čím musí HR prispieť.
Teraz musíte byť odborníkom na pracovné právo, rozvoj organizácií, využívanie technológií, manažment, vzťahy so zamestnancami a ďalšie. Personálne oddelenia boli prinútené platiť ľuďom, prihlasovať zamestnancov do výhod a viesť záznamy. Úloha HR sa zmenila.
Najmä ak si chcete nakoniec sadnúť za výkonný stôl, mnohí vaši kolegovia budú mať diplomy. V pozícii HR riaditeľa v klientskej spoločnosti mal výkonný tím dva magisterské tituly, tri tituly M.B.A. a dva bakalárske tituly.
Konkurencia o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov je tvrdá a mnohí uchádzači majú titul. V dnešnej dobe systémov na sledovanie uchádzačov a systémov HRIS na vyhľadávanie kľúčových slov je ťažké dostať pozvanie na pohovor.
Mnoho zamestnávateľov dnes neprijíma nikoho na začínajúcu pozíciu v HR s menej ako bakalárskym vzdelaním. Veľa zamestnávateľov je na tom rovnako.
Tu je to, čo musíte urobiť ďalej. Zamestnávatelia v blízkosti miesta, kde žijete a plánujete pracovať, môžu vidieť situáciu inak, ale toto je odporúčanie, ktoré ponúkame.
Stretnite sa a porozprávajte sa s ľuďmi z HR tam, kde žijete. Potom budete mať lepšiu predstavu o svojom smerovaní a možnostiach. Po druhé, snažte sa získať personálne skúsenosti u svojho súčasného zamestnávateľa.
