Premýšľali ste niekedy prečo štátnych zamestnancov Zdá sa, že odchádzate do dôchodku v takom mladom veku? Dôvodom je, že vládne dôchodkové systémy majú často pravidlá oprávnenosti na odchod do dôchodku, ktoré to ľuďom umožňujú. Je to taká dôležitá výhoda, že mnohí vládni pracovníci nehľadajú zamestnanie mimo verejného sektora alebo dokonca mimo organizácií v rámci svojich vlastných dôchodkových systémov.
Vládne dôchodkové systémy zakladajú nárok na odchod do dôchodku na dvoch faktoroch: veku a odpracovaných rokoch. Takmer pre každý vládny dôchodkový systém existuje nejaké číslo, ktoré predstavuje súčet veku zamestnanca a odpracovaných rokov, po dosiahnutí ktorého je zamestnanec oprávnený odísť do dôchodku.
Pravidlo 80
Mnoho systémov používa pravidlo 80. Znamená to, že ak vek a odpracované roky zamestnanca spolu 80 rokov, zamestnanec má nárok na dôchodok. Tu je príklad. Zamestnanec začne pracovať pre vládnu agentúru vo veku 27 rokov. Dôchodkový systém organizácie funguje podľa pravidla 80. Vzhľadom na vek tohto zamestnanca a pravidlo 80 rokov bude zamestnanec oprávnený odísť do dôchodku vo veku 53 1/2 po 26 1/2 rokoch služby.
Dvojité namáčanie
Toto predčasný odchod do dôchodku vek dáva zamestnancovi dostatok pracovných rokov, aby sa mohol venovať druhej kariére alebo sa vrátiť do verejnej služby, aby sa zdvojnásobil. Dvojité zníženie je, keď zamestnanec odišiel do dôchodku a poberá rentu, ale zároveň pracuje a zarába mzdu v organizácii, ktorá sa zúčastňuje rovnakého dôchodkového systému.
Dôchodkové systémy majú často ustanovenia pre tých, ktorí začínajú vo verejnej službe veľmi neskoro vo svojej kariére. Systémy môžu prijať dôchodkový vek, v ktorom môžu ľudia odísť do dôchodku, aj keď nedosiahli pravidlo 80 rokov. Mnohé systémy umožňujú zamestnancom vo veku 65 rokov odísť do dôchodku bez ohľadu na odpracované roky. Títo jednotlivci dostávajú malé renty z dôvodu ich niekoľkých rokov v systéme a nemusia mať rovnaké výhody zdravotnej starostlivosti ako tí, ktorí pred odchodom do dôchodku dosiahnu pravidlo 80 rokov.
Zvýšenie pravidla 80
Zvýšiť počet zamestnancov prispievajúcich do systému a znížiť počet dôchodcov čerpajúc z neho sa niektoré dôchodkové systémy zvýšili z pravidla 80 na pravidlo 85 alebo dokonca 90. Keď sa to stane, existujúci zamestnanci sa často stanú starými pravidlami a noví zamestnanci musia spĺňať nové požiadavky.
Starý otec
Starý otec robí zmeny dôchodkového systému príjemnejšími pre existujúcich zamestnancov. Zamestnanci sa cítia podrezaní, znehodnotení a podvedení, keď sa pre nich zmenia pravidlá dôchodkového systému. Budúci zamestnanci nemajú v tejto veci žiadne slovo, pretože zatiaľ nikto nevie, kto sú.
Starý otec síce uľahčuje predaj, no vytvára administratívnu záťaž. Dôchodkové systémy musia udržiavať dva alebo viac súborov pravidiel, formulárov, dokumentov pomoci a podobne. Zvýšené náklady na údržbu pokračujú večne, kým dôchodcovia podľa starých pravidiel nevymrú.
Pravidlo 90
Povedzme, že 27-ročný zamestnanec v predchádzajúcom príklade je v dôchodkovom systéme, ktorý funguje s pravidlom 90 namiesto pravidla 80. Z dôvodu tejto jednej zmeny bude mať tento zamestnanec nárok na odchod do dôchodku vo veku 58 1/2 s 31 1/2 rokom služby.
Dôchodkové systémy majú tendenciu mať prísne pravidlá prestupu servisný kredit z jedného dôchodkového systému do druhého. Keď zamestnanci prechádzajú medzi zamestnaniami v rámci rôznych dôchodkových systémov, môžu stratiť kredit za služby. Štátni zamestnanci by mali túto možnosť preskúmať pri zvažovaní nového zamestnania.
Keď sa kredit za služby neprenesie, zamestnanci môžu mať možnosť nechať to, čo majú v starom dôchodkovom systéme, a začať odznova v novom systéme. Zamestnanec môže skončiť s rôznymi dátumami odchodu do dôchodku medzi dvoma alebo viacerými systémami. Potom sú dátumy odchodu do dôchodku iba dátumy, kedy má zamestnanec prístup k finančným výhodám, ale zamestnanci sa môžu rozhodnúť začať využívať všetky svoje renty súčasne.
