Musí vaše oddelenie ľudských zdrojov uverejňovať pracovné ponuky mimo spoločnosti, aby informovalo potenciálnych kandidátov o voľnom pracovnom mieste? Závisí to od charakteru podniku a od toho, či je zamestnávateľ viazaný zmluvnou povinnosťou zverejniť otvorenie.
Výnimky zo zmluvy
V súkromnom sektore, keď neexistuje kolektívne vyjednávanie alebo iná zmluva, sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby externe uverejňovali pracovné ponuky na stránkach ako Indeed.com, Monster alebo LinkedIn. To im dáva čas, aby si premysleli každé voľné pracovné miesto a pozreli sa na súčasných zamestnancov, ktorí by sa mohli hodiť skôr, ako inzerujú vonku kandidátov.
Keď zmluva existuje, zvyčajne sú v nej uvedené pravidlá pre uverejňovanie úloh. Aby sa zamestnávatelia riadili zákonom, musia dodržiavať zmluvné ustanovenia tak, ako sú napísané. Pravidlá môžu napríklad vyžadovať zverejňovanie pracovných miest a propagačných príležitostí pre všetkých existujúcich zamestnancov, takže každý má možnosť prihlásiť sa.
To isté platí pre federálne zamestnávanie riadené štátnou službou. Má prísne požiadavky na súťažné skúšky, prijímanie do zamestnania a kariérny postup, ktoré sú navrhnuté pre spravodlivosť. Externé vysielanie nie je podmienkou, ale väčšina federálnych pracovných miest je zverejnená v databáze USAJOBS. Štátne a miestne úrady majú podobné webové stránky, hoci nič nevyžaduje zverejnenie v databáze pracovných ponúk.
Úvahy zamestnávateľa
Zamestnávatelia vo všeobecnosti musia pri rozhodovaní o tom, či zverejniť externé pracovné miesto alebo nie, zvážiť tieto faktory:
- Kvalifikovaní interní kandidáti:Ak existujú silní interní kandidáti na prácu, prečo míňať peniaze alebo čas na preskúmanie externých kandidátov? Prečo riskovať zatiahnutie organizácie do diskriminačného alebo iného súdneho sporu? Stačí pohovoriť s každým z interných kandidátov a vybrať si jedného. Výnimkou môže byť prípad, ak plán pozitívnej akcie vyžaduje externé pracovné ponuky na prilákanie rôznych kandidátov.
- Zásady Príručky pre zamestnancov: Bez ohľadu na politiku by mala byť konzistentná a uvedená v príručke. Ak existujú kvalifikovaní kandidáti, môže byť dobrý nápad najskôr uverejniť prácu interne. Ak to nie je isté, zamestnávatelia by mali uverejňovať príspevky interne aj externe, inak môže hľadanie zamestnanca trvať mesiace. Zamestnávatelia musia pri prijímaní zamestnancov uplatňovať konzistentné písomné zásady a postupy.
- Skutočná sila kandidátov: Zverejňovanie úloh externe niekedy priťahuje superhviezdu, ktorá by do práce priniesla vynikajúci výkon. Prichádzajúce žiadosti o zamestnanie vám tiež umožňujú porovnať zručnosti a skúsenosti interných kandidátov s vonkajším trhom.
- Cieľ prenájmu: Ak je cieľom obsadiť pozíciu kvalifikovaným interným zamestnancom, nezverejňujte úlohy externe. Ak je však cieľom priniesť do organizácie nové znalosti a zručnosti, potom najatie kvalifikovaného, skúseného outsidera prinesie znalosti do vašej organizácie rýchlejšie.
- Vnímanie príležitosti: Zamestnanci chcú veriť, že ak budú tvrdo pracovať a prispievať, budú mať nárok na interné povýšenie a presuny do zamestnania. Musia vidieť, ako ostatní zamestnanci dostávajú tieto príležitosti, inak tí najlepší nakoniec odídu. Ukážte kultúru príležitostí. Ak je to už nejaký čas, čo interný kandidát získal otvorenú prácu, zvážte správu, ktorú zamestnanci dostávajú. Možnosť kariérneho rozvoja je jednou z piatich musí mať zamestnanec v práci.
Vylúčenie zodpovednosti
Aj keď je obsah na tejto stránke autoritatívny, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ho vykladať ako právne poradenstvo. Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre vaše pracovisko definitívna pre všetky z nich. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
