Najlepšie nápady na nábor skvelých kandidátov na prácu

Najinteligentnejší zamestnávatelia, ktorí najímajú najlepších ľudí, prijímajú vopred kvalifikovaných kandidátov potenciálnych zamestnancov skôr, ako potrebujú obsadiť prácu. Alebo, ako hovorí o networkingu Harvey Mackay, známy, neúctivý, autor a rečník: „Vykop si studňu, kým budeš smädný“.

Predbežné zostavenie zoznamu kandidátov

Vzťahy s potenciálnymi kandidátmi môžete rozvíjať dlho predtým, ako ich budete potrebovať. Tieto nápady vám tiež pomôžu pri nábore veľkého množstva kandidátov, keď máte k dispozícii aktuálnu pozíciu. Čítajte ďalej a objavte najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talent a získavať zamestnancov.

Čím skôr si tieto praktiky osvojíte, tým lepšie sa vašej organizácii darí v nadchádzajúcej vojne o talenty. (A verte tomuto tvrdeniu, keď generácia baby boomu odíde do dôchodku, zažijete vojny o talenty.) Čítajte ďalej a objavte najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoj talent.

Nábor vášho ideálneho kandidáta

A popis práce ktorý potenciálnym zamestnancom povie presné požiadavky na pozíciu, je užitočný. Ešte užitočnejší je proces, ktorý používate na interné vypracovanie popisu práce a charakteristík správania vášho ideálneho kandidáta.

Zostavte tím ľudí, ktorí reprezentujú tie najlepšie vlastnosti ľudí, ktorí momentálne zastávajú rovnakú alebo podobnú pozíciu, a nezabudnite zahrnúť hiring manažéra.

Vypracujte popis práce, ktorý vymedzuje kľúčové zodpovednosti a výstupy pozície. Potom definujte charakteristiky správania osoby, o ktorej si myslíte, že je vaším ideálnym kandidátom.

Nakoniec uveďte svojich 5 až 10 kľúčových povinností a charakteristík, ktoré použijete na preverenie životopisov, výkon obrazovky telefónov a nakoniec stanovte otázky pre kandidátov, s ktorými robíte pohovor.

Znie to ako veľa úsilia? To je. Oveľa lepšiu predstavu o charakteristikách ideálneho kandidáta, ktorého chcete prilákať do vašej spoločnosti, však budete mať pri plánovaní prostredníctvom e-mailu alebo plánovacej schôdzky.

Klepnite na Siete vašich zamestnancov

Šírte ústne informácie o dostupnosti pozície alebo prípadnej dostupnosti každému zamestnancovi, aby mohol neustále hľadať špičkových kandidátov vo svojich sieťach priateľov a spolupracovníkov.

S online sociálnymi a profesionálne vytváranie sietí, je pravdepodobné, že vy a vaši zamestnanci budete okamžite spojení so stovkami a dokonca tisíckami potenciálnych kandidátov. Využite toto potenciálne publikum na Facebooku, LinkedIn, a Twitter, aby sme vymenovali aspoň niektoré.

Využite čas stánku na veľtrhu na stretnutie a spoznanie potenciálnych kandidátov, ako aj zákazníkov. Povzbudzujte zamestnancov, aby zbierali vizitky od zamestnancov s vysokým potenciálom a rozvíjali s nimi vzťahy. A nezastavujte sa len so zamestnancami; klepnite aj na siete svojich sociálnych kontaktov, správ na správnej rade, donorov a akademických kontaktov.

V klientskej spoločnosti odporučil obchodný manažér kamaráta z detstva, ktorý sa sťahoval späť do svojho domovského štátu, na miesto. Teraz nový zamestnanec, ktorý bol niekoľko rokov mimo kontaktu, kontaktoval všetkých svojich priateľov, keď sa potreboval presťahovať z Chicaga do oblasti Detroitu. Klient profitoval zo siete obchodného manažéra a zamestnal vynikajúceho zamestnanca.

Uistite sa, že propagujete svoj záujem o odporúčania zamestnancov. V niektorých spoločnostiach, odporúčania zamestnancov, najmä na ťažko obsaditeľné pozície, sú dokonca odmeňovaní peňažnými bonusmi. Zverejňovanie všetkých voľných pozícií, oznamovanie voľných miest na firemných stretnutiach a zdieľanie plánov rastu s členmi spoločnosti pomôže šíriť vašu správu.

Využite svoje kontakty

Zaplaťte zamestnancom za účasť na priemyselných skupinách, konferenciách a veľtrhoch a vytváranie sietí na nich. Pravidelne vytvárajte hlavné zoznamy lídrov v odvetví a ďalších potenciálnych zamestnancov zo zákazníkov, kolegov, spolupracovníkov a priateľov.

Vypracujte plán na systematické a pravidelné kontaktovanie týchto ľudí. Buďte pripravení zdieľať s nimi popis svojej práce prostredníctvom pošty, e-mailu, na internete a faxom. Sledujte každý dobrý kontakt.

Používajte rozsiahle telefónne siete. Priveďte ľudí na pohovor skôr, ako budete mať voľnú pozíciu. Môžete dokonca zvážiť začatie pravidelného informačného bulletinu spoločnosti, aby ste mali zoznamy potenciálnych zamestnancov, zákazníkov a ďalších zainteresovaných osôb aktuálne o pokroku a dianí v spoločnosti. Na odoslanie môžete použiť online a/alebo mailovú distribúciu.

Hľadáte tie „správne“ združenia, do ktorých by ste sa mohli pridať? Pozrite si tento zdroj: Nájdite združenia, ľudí a firmy z American Society of Association Executives.

Použite svoj web na nábor kandidátov

Hovorí vaša sekcia „Pripoj sa k nášmu tímu“ na webovej stránke vašej spoločnosti a dokonca „predáva“ potenciálnym zamestnancom víziu, poslanie, hodnoty a kultúru vašej spoločnosti? Prezentujete posolstvo o tom, ako si ľudia vážia?

Vyjadrujete svoj záväzok ku kvalite a svojim zákazníkom? Ak nie, prichádzate o jeden z najdôležitejších náborových nástrojov, ktorým musíte osloviť potenciálnych zamestnancov s vysokým potenciálom.

Namiesto typických sucho napísaných pracovných zoznamov o dostupných pozíciách musí vaša webová stránka obsahovať túto víziu, tieto informácie, ktoré odlišujú vašu spoločnosť od ostatných vo vašom odvetví.

Vaše pracovné ponuky musia žiariť osobnosťou, aby si potenciálny kandidát pomyslel: „Táto organizácia je pre mňa“. A teraz to máte ich pozornosť, musíte tiež poskytnúť kandidátom spôsob, ako jednoducho odoslať životopisy na posúdenie do budúcnosti pozície.

Jedna webová stránka náboru spoločnosti má odkaz „Porozprávajte sa s prezidentom“ a verte, že ľudia áno. Prostredníctvom tejto pozvánky dostávajú neustály prúd životopisov a kontaktov a dokonca si najali produkčného riaditeľa, ktorý tu nadviazal svoj prvý kontakt.

HR tím inej spoločnosti uverejňuje všeobecné popisy pozícií pre pozície, ktoré často potrebujú uchádzačov. Ľudia reagujú. nábor webových stránok funguje.

Udržiavajte kontakt so zainteresovanými kandidátmi

Nedovoľte, aby títo potenciálni zamestnanci predložili svoje životopisy a už o vás nikdy nepočuli. Stratili by ste všetku dynamiku, ktorú ste práve strávili rozvíjaním sa s niekoľkými obľúbenými. Rovnako ako to bolo odporúčané skôr v súvislosti so sieťami zamestnancov a profesionálnymi kontaktmi, pokračujte vo vzťahu a rozvíjajte ho.

Umožnite záujemcom prihlásiť sa na odber bulletinu spoločnosti; zvážte napísanie mini-newsletteru práve pre nich. Po všetkých odoslaných webových stránkach pozdravte s poďakovaním za váš záujem o našu spoločnosť.

Posielajte pravidelné aktuálne informácie o voľných pracovných miestach. Pozvite potenciálneho zamestnanca, aby navštívil vašu organizáciu, keď bude v danej oblasti. Váš profesionálny a nepretržitý kontakt so zainteresovanými ľuďmi je zaručený náborový úspech.

Staňte sa zamestnávateľom podľa výberu

Premýšľajte o tom, čo zvažuje potenciálny zamestnanec predtým, ako súhlasí s pripojením k vašej organizácii alebo podniku. Si stabilný, zarábaš a rastieš? Ste priateľský k zamestnancom? Zaujme vaša misia ľudí, ktorých najviac chcete zamestnať, a/alebo ľudí?

Bude sa nový zamestnanec cítiť súčasťou niečoho väčšieho, ako je on sám, ak sa k vám pridá? Bude vaša organizácia vychovávať ich talent a poskytovať vzrušujúce príležitosti na výzvy a profesionálny rast?

Ak dokážete odpovedať na tieto otázky kladne, analyzujte každý komponent vášho náborového procesu, aby ste sa uistili, že posielate tieto správy. Ak chcete byť zamestnávateľom podľa vlastného výberu, musíte konať ako zamestnávateľ podľa vlastného výberu. Okrem toho musíte tento záväzok oznámiť svojim potenciálnym zamestnancom.

Ľudia hľadajú maličkosti – ktoré sú naozaj veľké veci – ako napríklad všímanie si toho, či rýchlo vraciate telefonáty. Pozorujú, keď všetci anketári opakujú rovnaké otázky. Vedia, že ste odpovedali na potvrdenie prijatia ich životopisu.

Ocenia telefonát, keď je niekto iný vybratý na prácu, ktorú chceli. (Áno, stále musíte poslať list ľuďom, s ktorými ste robili rozhovory, ale o to viac neformálne sledovanie Cítia sa vítaní, keď s vami môžu komunikovať prostredníctvom e-mailu.

Okrem toho, byť vybraným zamestnávateľom je reputácia, ktorú si budujete vo svojom odvetví a ktorá je silným nástrojom na prilákanie špičkových talentov.

Nábor pomocou internetu

Internet, okrem webovej stránky vašej vlastnej organizácie, sa rýchlo stal kľúčovým nástroj pri nábore z hľadiska jeho užitočnosti pre zamestnávateľov, potenciálnych zamestnancov a spoločnosť, v všeobecný. Naučte sa používať internet na nájdenie a prilákanie skvelých kandidátov. Toto sú možnosti, ktoré môžete v súčasnosti zvážiť.

Uverejnite svoje pozície na webových stránkach profesijných združení. Patria sem webové stránky miestnych pobočiek alebo profesijné združenia súvisiace s prácou. (Je to vynikajúca metóda na nájdenie miestnych talentov.)

Uverejňujte otvorené pozície na webových stránkach, ktoré poskytujú súkromní predajcovia alebo váš štát a/alebo miestna samospráva. Váš vlastný štát alebo krajina bude mať ekvivalentné zdroje, ktoré môžete použiť.

Uverejnite svoj inzerát na webových stránkach súvisiacich s novinami. Väčšina novín má pridruženú webovú stránku, kde môžete uverejňovať reklamy. Tieto inzeráty sú buď zahrnuté v cene tlačeného inzerátu (používa ich už niekto okrem blízkych miestnych pracovných ponúk?) alebo si môžete zaplatiť online uverejňovanie iba. Uistite sa, že vaše náborové reklamy „predávajú“ víziu a výhody vašej organizácie. Efektívne reklamy zobrazujú vašu spoločnosť ako vzrušujúce a obohacujúce miesto na prácu. Efektívne pracovné ponuky prinútia ľudí, aby sa uchádzali o vašu firmu.

Použite Headhunterov a Recruiters

Niekedy to stojí za váš čas na použitie headhunteri, náboroví pracovníci a firmy na sprostredkovanie zamestnania. Najlepšie firmy urobili veľkú časť tejto domácej úlohy a vývoja kandidátskej skupiny za vás. Očakávajte, že zaplatíte 20-35 percent nákladov na ročný plat nového zamestnanca. Na niektorých pozíciách av niektorých odvetviach však náklady na čas vášho oddelenia a čas investovaný do prípadného neúspešného hľadania stoja za to.

Okrem toho majú náboroví pracovníci už vyvinutý súbor kandidátov. Poskytujú druhý pár skúsených očí, ktoré vám pomôžu pri hľadaní. Niektoré z nich sú veľmi dobré. Personálny pracovník sa nedávno stretol s náborovým pracovníkom a priamo na mieste mu ponúkol prácu predajcu v klientskej organizácii. Ver tomu, bol taký dobrý. Určite videla, ako našiel skvelých kandidátov pre zamestnávateľov.

Keď pracujete na pozícii HR, hovory od potenciálnych recruiterov prichádzajú niekoľkokrát týždenne. Požiadajte o referencie a skontrolujte ich. Porozprávajte sa s nekonkurenčnými firmami a získajte odporúčania náborových pracovníkov, s ktorými boli spokojní. Môžete tiež vyhľadávať náborových pracovníkov na ľubovoľnom počte webových stránok online.

Hľadáte ďalšie nápady na nábor zamestnancov, ktorí sú potenciálnymi hviezdami? Tu je niekoľko ďalších mojich obľúbených nápadov na nábor zamestnancov.

Využite dočasné agentúry a firmy

Zvážte použitie dočasných zamestnancov ako riešenie na „vyskúšanie osoby na pozícii“ alebo obsadenie pozície, o ktorej si nie ste istí, či ju potrebujete na dlhú trať. Dočasní zamestnanci môže tiež poskytnúť užitočnú rezervu pre vzostupy a pády obchodného cyklu, takže počas prestojov nemusíte ovplyvňovať svojich kmeňových zamestnancov.

Dočasné firmy prijmú a preveria podľa vašich požiadaviek a zaručia vašu spokojnosť. Šetria vašim zamestnancom obrovské množstvo času, pretože poskytujú testovanie, skríning liekov, kontrolu referencií, previerky a čokoľvek iné, čo by ste chceli, za nominálny poplatok. Kým sa personalisti stretnú s vybranou skupinou kandidátov, väčšina práce, okrem osobného pracovného pohovoru, je pre nich hotová.

Navyše, keď sa firmy zoznámia s vašimi potrebami, rovnako ako headhunteri a recruiteri, budú vyhľadávať a navrhovať talenty, o ktorých si myslia, že spĺňajú vaše kritériá pre hviezdnych kandidátov.

Mnoho spoločností spolupracuje s dvoma alebo tromi agentúrami a mnohé spoločnosti zamestnávajú iba prvých päť percent dočasných zamestnancov, takže najímajú skvelých ľudí.

Zistite o svojich ideálnych kandidátoch

Identifikujte, čo čítajú vaši potrební kandidáti; všímať si webové stránky, ktoré navštevujú; študovať zoznamy, na ktorých sa zúčastňujú; určiť, ktoré priemyselné časopisy a noviny čítajú.

Identifikujte ich obľúbené spravodajské zdroje, fóra, diskusné skupiny a miesta, kde si môžu precvičiť sociálne siete. Inými slovami, zistite všetko, čo sa dá, o typoch ľudí, ktorí tvoria prvých desať percent vašich súčasných zamestnancov, a tých najlepších z vášho talentu.

Použite tieto informácie na preverenie životopisov, samozrejme, a na vytvorenie efektívnych otázok na pohovor.

A čo je najdôležitejšie, použite tieto informácie na vývoj kreatívnych a zábavných náborových stratégií pre vaše potenciálne pozície. Posaďte sa so zainteresovanou skupinou, ktorá zahŕňa členov skupiny, ktorú sa snažíte prijať, a premyslite si ďalšie potenciálne spôsoby, ako nájsť dobre kvalifikovaný súbor kandidátov pre každú pozíciu.

Niektoré príklady, ktoré sme videli, zahŕňajú veľmi vtipnú reklamu v odstavených novinách. Doslova vyskočil zo stránky, pretože tak výrazne vyčnieval z balíka. (Inzerát hľadal kreatívu pre reklamnú agentúru; Môžete sa staviť, že našli svojho dokonalého kandidáta.) Ľudia boli prijatí ako potenciálni zamestnanci pri prehliadaní kníh v kníhkupectve kvôli knihám, ktoré recenzovali. Ľudia na veľtrhoch robia nábor z ľudí, ktorí navštevujú ich stánky.

Nábor prostredníctvom svojich dobrých skutkov

Tu je bonusová myšlienka o nábore skvelých zamestnancov: Publicita, ktorú vaša organizácia dostáva spravodajské médiá v tlači, televízii, rádiu a online sú pre nás nesmierne dôležité nábor.

Pár dobrých slov, zaujímavý článok alebo kúsok o vašom poslaní, ktorý odráža vašu organizáciu v priaznivom svetle, povedie k tomu, že za vami prídu potenciálni zamestnanci. A to je najlepší spôsob, ako nájsť skvelých potenciálnych zamestnancov pre vašu skupinu kandidátov.

Nápady na nábor sú nekonečné a nekonečne náročné, ale investovaný čas a úsilie stoja za to, keď povedú k top talentom pre vašu organizáciu.