Nespôsobujte zamestnancom stres
Chcete si počas sviatkov udržať produktivitu a pozitívnu náladu zamestnancov? Hľadáte spôsoby, ako sa zbaviť stresu spojeného s dovolenkou? Môžete začať tým, že nebudete spôsobovať stres. Ako zamestnávateľ ovládate mnohé z premenných, ktoré vytvárajú pre ľudí stres počas sviatkov.
Takmer každý si chce cez sviatky privyrobiť, no prehnané nadčasové hodiny a práca v platených sviatkoch znižuje morálka zamestnancov. Strata víkendov potrebných na prípravu na sviatky vyvoláva ešte negatívnejšie pocity. Flexibilita v hodiny a dni, ktoré sú zamestnanci povinní odpracovať počas prázdnin môže zmierniť veľkú časť dovolenkového stresu, ktorý zamestnanci zažívajú.
Krátke termíny pre dôležité projekty a tlak na dosiahnutie koncoročných cieľov môže pridať ďalší stres počas sviatkov. Dokonca aj jednoduché, zábavné udalosti, ako je nákup darčeka Secret Santa alebo pečenie na výmenu koláčikov, môžu zvýšiť stres z dovolenky; vytvárajú ešte jednu vec.
Umožnite zamestnancom využívať platené voľno
Rovnako aj potreba zamestnancov čerpať akékoľvek platené voľno, o ktoré prídu na konci decembra, ak si čas nevyčerpajú. Väčšina zamestnávateľov obmedzuje množstvo plateného voľna, ktoré si môžu zamestnanci preniesť do nového roka. A nie všetci zamestnávatelia sú ochotní zaplatiť zamestnancom za tento nevyužitý čas. (Najlepší zamestnávatelia chcú, aby si zamestnanci vzali a užili si dovolenku ako nástroj v boji proti stresu na pracovisku.)
Pochopenie stresu na pracovisku zdôrazňuje, ako sa môžete postarať o dovolenkový stres na osobnej úrovni. Ste prvým krokom v programe zodpovedného zvládania stresu – napokon, kto z toho bude mať väčší úžitok ako vy?
Zamestnanci ľudských zdrojov sú tiež v skvelej pozícii pomôcť zamestnancom prekonať stresnielen počas sviatkov, ale počas celého roka. Odhaduje sa, že stres stojí americké podniky 300 miliárd dolárov ročne – alebo 2 000 dolárov na zamestnanca každý rok, podľa „Správa o pracovných výhodách za rok 2015: Pomáhame zamestnancom žiť ich najlepší finančný život."
Odkazovanie na tieto čísla a sústredenie zdrojov na pomoc zamestnancom pri zmierňovaní stresu zamestnancov dáva obchodný zmysel. Rovnako aj pomoc zamestnancovi požiadať o stresové voľno z práce vo vašich najťažších situáciách.
Čo môžu zamestnávatelia urobiť, aby obmedzili stres zamestnancov počas sviatkov
Nasledujúce tipy z Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov povedať, čo zamestnávatelia robia, aby obmedzili stres zamestnancov počas sviatkov.
Zamestnanci SHRM sa opýtali odborníkov na ľudské zdroje: „Zaoberá sa vaša spoločnosť niektorým z nasledujúcich postupov pomôcť zmierniť stres súvisiaci s dovolenkou medzi vašimi zamestnancami?" Toto sú najčastejšie akcie citované.
- 51 percent plánuje sviatočné udalosti počas bežných pracovných hodín.
- 39 percent pripomína zamestnancom ich program zamestnaneckej asistencie.
- 33 percent oceňuje zamestnancov, ktorí pracujú počas sviatku.
- 32 percent podporuje neformálne oblečenie na sviatočné večierky.
- 30 percent poskytuje dovolenkové jedlo.
- 23 percent dáva štvrťročný alebo ročný bonus skôr za nákupy počas sviatkov.
- 20 percent poskytuje pohyblivé dni za odpracované sviatky.
- 14 percent ponúka skrátený pracovný čas, aby zamestnanci mohli vybavovať pochôdzky.
- 13 percent poskytuje čas na dobrovoľnícke príležitosti počas pracovnej doby.
- 8 percent poskytuje ľuďom smeny navyše, aby si zarobili peniaze na dovolenku.
- 1 percento pokryje starostlivosť o deti v súvislosti so zamestnancami.
- 15 percent zamestnávateľov poskytuje ďalšie zamestnanecké výhody a príležitosti.
Ďalšie nápady, ako obmedziť stres zamestnancov počas sviatkov
Chcete viac nápadov? Skúste aj tieto.
- Darujte každému zamestnancovi darček od spoločnosti. Jedna spoločnosť dala pôsobivé pero s logom spoločnosti. Jedlo na sviatočnú večeru je skvelý nápad, ak je obchod vhodný pre všetkých.
- Ponúknite flexibilné plány, aby si ľudia mohli nájsť čas, keď ho potrebujú, na prípravy na sviatky a oslavy.
- Zvážte čím viac sviatkov pláva aby si ľudia mohli uctiť svoje náboženské a kultúrne tradície plateným voľnom. Spomeňte si na Ramadán, Kwanzaa, Chanuka a ďalšie, no väčšina organizácií ponúka platené sviatky len na Vianoce a Nový deň.
- Poskytnite akékoľvek bonusy za účasť alebo iné darčeky, ktoré by ste mohli ponúknuť pri bežných udalostiach, vo formátoch, ktoré je možné minúť, ako sú darčekové karty do obchodu s potravinami, darčekové poukážky alebo telefónne karty.
- Zvážte, či by ste v niektorých dňoch počas sviatkov umožnili zamestnancom pracovať na diaľku, aby ste ušetrili čas strávený cestou do práce az práce. Toto je čas, ktorý majú zamestnanci k dispozícii na to, aby mohli vykonávať svoje prázdninové aktivity a udalosti.
Spodný riadok
Spôsobov, ako pomôcť zamestnancom kontrolovať, zvládať a eliminovať stres z dovolenky, je neúrekom – a nekonečne oceňované. Predstavte si tento užší zoznam ako začiatok brainstormingu, nie koniec.
