Využívate celkovú hodnotu ocenenia za službu ako súčasť svojho? procesy uznávania zamestnancov organizácie a program? Ocenenie za službu je cennou súčasťou organizácie celkové úsilie o uznanie zamestnancov. Musíte len pochopiť, oceniť a vhodne využiť ocenenie za službu váš formálny mix uznania zamestnancov.
Ocenenie za službu je príležitosťou pre organizáciu oceniť zamestnanca za jeho dlhovekosť alebo zotrvanie v organizácii. Ocenenie za službu prichádza v mnohých variantoch, rovnako ako prístup, ktorý organizácia používa na uznanie zamestnanca ocenením za službu.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o tom, kto, čo, kedy, kde a prečo môže organizácia chcieť poskytnúť zamestnancovi ocenenie za službu. Prečo to neskúsiť? Zamestnanci milujú ocenenia za služby – je to len ďalší spôsob, ako to povedať ako si vážite svojich zamestnancov. Vaši zamestnanci chcú mať pocit, že sa o vás starajú a že ich dlhovekosť a lojalita si zaslúžia ocenenie.
Výhody poskytovania ocenenia za službu zamestnancovi
Zamestnávatelia budú chcieť zvážiť ponúkanie ocenenia za službu na uznanie a oslavu dlhovekosti zamestnanca z nasledujúcich dôvodov.
Rozpoznať dlhovekosť
Ocenenie za službu by malo byť jediným bonusom alebo kompenzačným komponentom, ktorý uznáva dĺžku času, počas ktorého zamestnanec pracoval pre vašu organizáciu. Dĺžka služby sa vo všeobecnosti uznáva len v zamestnaniach vo verejnom sektore a vo verejnom a súkromnom sektore v zamestnaniach zastúpených odbormi.
Iní zamestnávatelia však môžu chcieť neformálne uznať dlhodobých zamestnancov z dôvodu ich vyšších platov v dôsledku každoročného zvyšovania za určité obdobie. Zamestnanci majú radi uznanie za svoju lojalitu. Ale v budúcnosti, ktorá je poháňaná individuálnou kompenzáciou založenou na príspevku, bude rozhodovať odmena za zásluhy.
Poznámka Míľniky
Ocenenie za službu potvrdzuje, že zamestnanec slúžil vo vašej organizácii ocenený čas. Služobné ocenenie umožňuje zamestnávateľovi poďakovať zamestnancovi za jeho službu. Následne vidíte, ako zamestnávatelia uznávajú odpracovaný rok ocenením.
Potom ocenenia za služby oceňujú v závislosti od organizácie tri roky, päť rokov, desať rokov, pätnásť rokov atď. s čoraz cennejšími darčekmi a oceneniami. Iné organizácie dokonca umožňujú zamestnancom vybrať si darček z katalógu. Niektoré organizácie sprevádzajú ocenenie za službu plaketou, a písomný uznávací lista ďalšie platené voľno.
Oslávte pozitívnu povesť spoločnosti
Historicky bolo ocenenie za službu oslavou aj pre spoločnosť. Ocenenie za službu potvrdilo, že si úspešne udržalo zamestnancov na dlhé obdobie. To demonštrovalo, že spoločnosť je dobrým miestom na prácu a zaslúži si lojalitu a dlhovekosť zamestnancov. To slúžilo ako pozitívna reputácia užitočná pri nábore nových zamestnancov.
Oceniť výkonných zamestnancov
Ocenenie za službu je spôsob, ako oceniť svojich solídnych výkonov, ktorí možno nezískavajú najvyšší bonus, cenu na mieste alebo uznanie za organizačný úspech. Pre vašich špičkových hráčov je ocenenie za službu len ďalším spôsobom povedz ďakujem za váš neustály úžasný výkon.
Česť tradíciám
Cena za službu, ako forma uznania, vznikla v období, keď organizácie a spoločnosť uctievali starších ľudí kultúra, možno viac, ako sa to robí dnes. Vyznamenanie za službu teda prežíva staršiu tradíciu z pomalších čias, keď múdrosť, vedomosti a skúsenosti mohli byť verejne ocenené a vážené. Zdá sa, že to nie je až taká zlá tradícia, dokonca ani dnes: ctiť a vážiť si skúsených zamestnancov za ich znalosti a neustály prínos.
Zverejnite spomienky a históriu organizácie
Myslite na ocenenie za službu ako na spôsob uznania služby, ako na symbol kontinuity a organizačnej pamäti. Verejne udelené ocenenie za službu umožňuje rozprávanie firemných príbehov a prechádzka pre zamestnancov po spomienkovej línii, ktorú môžu, ale nemusia zdieľať.
Slávnostné odovzdávanie cien za služby je príležitosťou pre členov spoločnosti zaspomínať si na históriu a založenie organizácie. Je to príležitosť enkulturovať novších zamestnancov s legendami a príbehmi, ktoré urobili spoločnosť tým, čím je dnes.
V niektorých organizáciách, ako je napríklad americká armáda, námorníctvo a námorníctvo, vojenská osoba dostane služobný prúžok nazývaný hash za každé odpracované obdobie. Značka hash sa nosí na uniformách ako oslava a uznanie služby.
Uznajte pozitívnych zamestnancov
Títo zamestnanci, ktorí získajú ocenenie za službu, sú na základe svojej dlhoročnej služby vo všeobecnosti pozitívne naladení na prácu pre vašu organizáciu. Prispievajú do vašej organizácie pozitívna kultúra a životné prostredie, preto má zmysel uznať ich a ich pokračujúci prínos.
Odporúčania na ocenenie za službu
Organizácie robia dobre, ak využívajú pozitívne pocity zamestnancov, ktoré generuje ocenenie za službu. Ocenenie za službu, ktoré sa udeľuje potichu, bez okázalosti a okolností, nedokáže zachytiť výhody a príležitosti, ktoré sú k dispozícii na pozitívne ovplyvnenie morálka zamestnancov. Odmeny a uznania, ktoré sú verejne šírené zvýšiť hodnotu uznania pre zamestnancov, ktorí ho dostávajú.
Toto sú odporúčania o tom, ako poskytnúť ocenenie za službu a zároveň vytvoriť čo najpozitívnejší vplyv a zvýšiť morálku zamestnancov a pocity uznania.
Opýtajte sa a medzifunkčný tím zamestnancov na zostavenie vášho programu alebo procesu ocenení za služby. Títo zamestnanci budú vedieť, čo ostatní zamestnanci považujú za odmeňujúce a uznávané. Dajte tímu rozpočet, aby si mohol vybrať vhodné darčeky.
Udeľte ocenenie za službu parametre tímu. Napríklad ocenenie za službu musí obsahovať zložku, ktorá trvá v priebehu času, ako je plaketa alebo dodatočné uznanie, na ktoré sa zamestnanec môže pozerať roky. Peňažný dar sa minie bez toho, aby si spomenieme, prečo boli peniaze dané, a má malú trvalú hodnotu ako pozitívna spomienka zamestnanca.
To isté platí aj s darčekmi. Keď sa kufor, aktovka alebo hodinky začlenia do života zamestnanca, má len malú hodnotu ako ocenenie za službu. Tovar teda musí mať komponent, ktorý ho odlišuje od toho, čo si zamestnanec môže kúpiť v obchode. Možno, že oficiálna firemná plaketa s menom zamestnanca urobí z ocenenia za službu hrdú spomienku.
Slávnostne odovzdajte cenu za službu
Z rovnakého dôvodu budete chcieť prezentovať ocenenie za službu na stretnutí alebo slávnosti všetkých zamestnancov, aby ste zvýšili a zverejnili hodnotu uznania ocenenia za službu. Ideálnym prezentujúcim je generálny riaditeľ spoločnosti, prezident alebo vedúci divízie v závislosti od veľkosti vašej organizácie.
Zabezpečte spôsobilosť všetkých zamestnancov, ktorí spĺňajú parametre
Každý zamestnanec, ktorý dosiahne určené roky služby, by mal dostať rovnaké ocenenie za službu. Toto je jeden uznanie zamestnanca príležitosť, ktorá by mala byť konzistentná, spravodlivá a spravodlivá.
Priložte písomnú poznámku k oceneniu
Ocenenie za službu sprevádza a písomné potvrdenie o vykonaní práce zamestnanca. V tomto uznávacom liste by mala byť uvedená dĺžka služby, poďakovanie zamestnancovi a nezabudnuteľné podrobnosti o tom, prečo zamestnanec dostáva ocenenie za službu.
Spodný riadok
Program ocenení za služby je cennou a oceňovanou súčasťou vášho celkového úsilia o uznanie zamestnancov. Nenechajte si ujsť príležitosť, ktorú poskytuje ocenenie za službu, pretože nedokážete využiť príležitosť náležite oceniť zamestnancov – vo svoj aj ich prospech.
