Ak hľadáte prácu a zistíte, že budete mať konkurz na slepo, pravdepodobne sa budete čudovať, čo to presne znamená a ako konkurzy na slepo fungujú. Slepé konkurzy sú nástrojom, ktorý zamestnávatelia využívajú preveriť uchádzačov o zamestnanie presne na základe pracovnej pozície a kvalifikácie kandidáta pre ňu. Slepé konkurzy sú pre spoločnosti efektívnym spôsobom, ako objektívne preveriť rôznych uchádzačov o zamestnanie.
Teória, ktorá stojí za realizáciou slepých konkurzov, spočíva v tom, že náboroví pracovníci môžu inak vybrať uchádzačov, ktorí sú viac ako oni sami, než sú odlišní. Výskum ukazuje, že zamestnávatelia majú tendenciu vyberať kandidátov, ktorí navštevovali porovnateľné školy alebo majú podobné charakteristiky. Dôsledkom je, že zamestnávatelia prichádzajú o talenty, ktoré nezodpovedajú tejto tradičnej forme.
Cieľ používania slepých konkurzov
Pri použití metódy slepého konkurzu organizácie preverujú uchádzačov bez prístupu k informáciám o navštevovaných vysokých školách, predchádzajúcich zamestnávateľoch, veku, pohlaví, rase, etnickej príslušnosti alebo sociálno-ekonomickom postavení. S týmto prístupom sa náboroví pracovníci môžu zamerať na zručnosti, znalosti a iné aktíva priamo súvisiace s pracovným výkonom.
Pracovný pohovor alebo „konkurz“ zvyčajne vyžaduje, aby uchádzači dokončili určitý typ pracovnej vzorky, ako je napríklad vyriešenie problému založeného na zručnostiach. Najvyššiu prioritu pri skríningu majú pracovné vzorky vytvorené v procese slepého konkurzu procesu, pretože poskytujú konkrétny dôkaz, že kandidáti môžu vykonávať úlohy spojené s prácu.
Mnoho zamestnávateľov, ktorí realizujú slepé konkurzy, používa softvér, ktorý odstraňuje zo životopisov alebo aplikácií identifikačné informácie a indikátory vyvolávajúce skreslenie. Žiadatelia majú odpovedať na otázky týkajúce sa hodnotenia práce a dokončiť výzvy, aby poskytli dôkaz o svojich zručnostiach, vedomostiach a prístupe k projektom. Príklady problémov zahŕňajú písanie prípadovej štúdie, úpravu dokumentu, vytvorenie počítačového programu na vykonanie funkcie alebo návrh webovej stránky.
Zamestnávatelia získajú výhodu vyradenia náhodných uchádzačov a tých, ktorí nemajú silnú pracovnú etiku, pričom uchádzači o zamestnanie si môžu byť istí, že nebudú nespravodlivo predsudení.
Softvér Common Blind Audition
GapJumpers, líder v tejto oblasti, vytvoril prispôsobiteľnú platformu pre zamestnávateľov na vykonávanie slepého hodnotenia kandidátov. Zamestnávatelia môžu klepnúť na otázky a výzvy, ktoré poskytuje GapJumpers, alebo môžu navrhnúť svoje vlastné. Výskum GapJumpers naznačuje, že slepé konkurzy prinášajú a rôznorodejší okruh kandidátov. Napríklad GapJumpers uvádza:
- „Pozitívna zaujatosť pri prijímaní kandidátok pravdepodobne existuje kvôli ich výkonu na konkurze a kvôli nedostatku rôznorodosti v tímoch, do ktorých sa uchádzajú. (Približne) 69,2 % preferovaných kandidátov zo slepých konkurzov boli ženy.“
- "Kvôli nedostatku odborného vedenia, poradenstva a sebadôvery mali uchádzači o štúdium na komunitné vysoké školy počas osobných pohovorov slabé výsledky v porovnaní s ostatnými."
Uchádzači odpovedajú na výzvy anonymne a zamestnávatelia si pred zobrazením tradičnejších profilových informácií prezerajú výsledky svojho hodnotenia. Systém využíva nástroj na kontrolu plagiátov, Google Knowledge Index, na overenie pravosti odpovedí kandidátov.
Tipy na slepý konkurz pre uchádzačov o zamestnanie
Prečítajte si tieto tipy, ako dosiahnuť úspech:
1. Pozorne si prečítajte pokyny a úplne ich dodržiavajte.
2. Všimnite si časové obmedzenia a uistite sa, že vykonávate úlohy v rámci týchto parametrov.
3. Načrtnite alebo zmapujte svoj prístup k problému offline.
4. Pred vykonaním systémových záznamov dokončite čo najväčšiu časť úlohy offline.
5. Pred dokončením skontrolujte, či váš príspevok neobsahuje chyby vrátane pravopisu a gramatiky.
6. Môžu existovať výzvy, ktoré nemajú správnu odpoveď. Vysvetlite svoj prístup a zdôvodnenie možnosti, ktorú ste si vybrali. Aplikujte svoju stratégiu dôsledne na problém.
7. Prezrite si zdroje a podľa potreby požiadajte o pomoc, ale nekopírujte obsah. Odpovedzte na základe vašich vlastných schopností a kvalifikácie pre danú prácu.
Implementácia slepých konkurzov bez softvéru
Nie všetky spoločnosti majú rozpočet na nákup a implementáciu nového softvérového balíka na účely prenájmu. Existuje niekoľko pokynov, ktoré môžu zachovať ducha procesu slepého konkurzu, ktorý možno vykonať manuálne.
- Stanovte si náborový cieľ: Ak ste si všimli, že niektoré pracovné pozície majú nejaký druh nerovnováhy, ako napríklad málo žien vo výkonných funkciách, si dali za cieľ využiť na tieto pracovné pozície slepé konkurzy.
- Vyberte, ktoré informácie chcete označiť ako „slepé:“ Dobré východiskové body zahŕňajú informácie o životopise, ako je umiestnenie vysokej školy, meno, adresa a rok ukončenia štúdia.
- Vyškoliť manažérov náboru a náboru zamestnancov: Naučte techniky rozpoznať a vyhnúť sa nevedomým zaujatostiam a ako klásť na pohovore otázky, ktoré sú založené na zručnostiach.
- Začnite s niekoľkými pozíciami: Proces slepého konkurzu si bude vyžadovať dobrý dizajn, prax, spätnú väzbu a doladenie. Odolajte nutkaniu prevziať iniciatívu v rámci celej spoločnosti, kým sa to úspešne neprepracuje v malom meradle.
- Zmerajte výsledky: Zbierajte údaje o demografických údajoch nových zamestnancov, ako je vek, rasa, pohlavie a udržanie. Požiadajte kandidátov o spätnú väzbu a v rámci procesu dolaďovania prediskutujte výsledky so zamestnancami HR.
