Pracovná zmluva je písomný právny dokument, ktorý stanovuje záväzné podmienky pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V pracovných zmluvách v súkromnom a verejnom sektore existujú rozdiely, pretože ciele pracovnej zmluvy sú v každom sektore odlišné.
Zmluvy v súkromnom sektore na vedúce pozície
Pracovná zmluva sa najčastejšie píše v súkromnom sektore na vyššie pozície a pre vedúcich zamestnancov, ktorí majú veľa čo stratiť, ak pracovný pomer nefunguje ako plánované.
Ak zamestnanec odchádza od súčasného zamestnávateľa, aby prijal vašu pozíciu, bude sa oprávnene snažiť chrániť svoje záujmy. Pracovné pomery nie vždy vychádzajú napriek náročným výberovým procesom a pozitívnym želaniam oboch strán pracovného pomeru.
V tom, či je vedúci zamestnanec úspešný, hrá rolu veľa faktorov. Tieto faktory zahŕňajú trh, ostatných zamestnancov zamestnávateľa, minulé postupy zamestnávateľa a oddanosť alebo neplnenie agendy, na ktorú je vedúci zamestnanec najatý.
Pracovné zmluvy a odchod z vyšších pozícií
Takže každý, kto opustí vedúcu úlohu, aby prevzal novú úlohu na neznámom území, by si mal chrániť svoje najlepšie záujmy pracovnou zmluvou.
Zmluvy uznávajú skutočnosť, že čím je pozícia vyššia, tým viac času a ťažkostí bude musieť zamestnanec nahradiť svoje zamestnanie. Dohody teda často obsahujú odstupné a iné klauzuly, ktoré chránia blaho zamestnanca.
Vo všeobecnosti ich prerokúva a preveruje právnik v oblasti pracovného práva. Zamestnanec aj zamestnávateľ zvyčajne nechajú zmluvu preskúmať právnym zástupcom. Rokovania môžu byť intenzívne, pretože obe strany sa snažia chrániť svoje záujmy.
Pracovné ponuky ako pracovné zmluvy
List s ponukou práce je neformálna pracovná zmluva používaná v zamestnaní v súkromnom sektore. V liste s ponukou práce sú zvyčajne uvedené len základy odmeňovania a výhod, platené voľno, pracovné zaradenie a vzťahy s podávaním správ.
Zamestnávatelia, ktorí používajú list s ponukou práce s vedúcimi zamestnancami, možno budú musieť ponúknuť zamestnancovi list s ponukou, v ktorom sú uvedené mnohé z rovnakých prvkov, aké by ste našli vo formálnej pracovnej zmluve. Mnohí vedúci zamestnanci uprednostňujú advokáta, ktorý má dohodnutú pracovnú zmluvu, v ktorej sú podrobne rozpísané všetky dohody.
V závislosti od pozície, ktorú definuje pracovná zmluva alebo list s ponukou práce, sa môže od zamestnanca vyžadovať, aby podpísal dohodu o mlčanlivosti alebo dohodu o zákaze konkurencie, aby mohol byť prijatý. Zvyčajne ide o neobchodovateľné podpísané dokumenty.
odbormi zastúpené pracoviská
Pracovná zmluva sa dojednáva aj pre zamestnancov zastupovaných odbormi. Odbory sa snažia vytvárať pracoviská, kde zamestnanci na rovnakej úrovni odpracovaných rokov, s rovnakým počtom odpracovaných rokov, zamestnaní na rovnakom pracovnom mieste dostávajú rovnakú mzdu. Niektorí zamestnávatelia sa však snažia tento obraz zmeniť, aby vytvorili systémy odmeňovania založené na zásluhách aj na pracoviskách, na ktoré sa vzťahuje odborová zmluva. Boj je stúpanie do kopca.
Učiteľské odbory a odbory verejného sektora, ktoré zastupujú skupiny ako federálne, univerzitné a štátnych zamestnancov je ťažké zmeniť aj vtedy, keď vedenie odborov súhlasí so zásluhovým platom — v teória. Odborové pracoviská v súkromnom sektore, bežné v takých sektoroch, ako je výroba, zápasia s rovnakým stúpaním v pracovných zmluvách.
Odborová pracovná zmluva zahŕňa aj otázky zamestnania, ktoré pracovná zmluva v súkromnom sektore nemôže opísať. Tieto otázky špecifické pre odbory zahŕňajú podmienky na pracovisku, ako sú postupy pri podávaní sťažností, pracovný čas, zastupovanie odborovým stewardom a postupy pri prepúšťaní.
Čo je zahrnuté v pracovnej zmluve
Každá pracovná zmluva je iná. V prostredí bez odborov ich úroveň podrobnosti závisí od vytrvalosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktorí rokujú o podrobnostiach zmluvy.
Pri každom rokovaní o zmluve sa odporúča právne zastúpenie. Ak ste zamestnanec, vaša práca je vašou obživou. Toto živobytie je jednou z oblastí, v ktorej nechcete riskovať alebo si pomýliť detaily.
Ako zamestnávateľ máte tiež možnosť rokovať s potenciálnym zamestnancom, ak vaša prvá ponuka nebude prijatá alebo ak váš budúci zamestnanec predloží protiponuku.
Pracovná zmluva vo všeobecnosti zahŕňa:
- prehľad o Pracovné povinnosti
- ohlasovacie vzťahy
- plat
- výhod
- platené sviatky
- platená dovolenka
- platená nemocenská dovolenka,
- platené voľno (PTO)
- predajné provízie
- potenciál výplaty bonusu a ako sa bonus určuje
- podiel na zisku a ako sa určuje podiel na zisku
- opcie na akcie a ustanovenia o spätnom odkúpení akcií
- bonus pri podpise pracovnej zmluvy
- príspevok na telefón
- firemné auto
- najazdené auto a príspevok na cestovné
- náklady na sťahovanie a prechod
- akékoľvek ďalšie dohodnuté výhody
- podrobnosti o ukončení pracovného pomeru vrátane možných príčin, balíka odstupného a výpovede.
