Starnúca globálna pracovná sila, zmeny v ekonomike a rozsiahle znižovanie počtu zamestnancov môžu prinútiť pracovníkov nad 40 rokov vrátiť sa k honbe za prácou. Nedovoľte, aby váš vek predstavoval prekážku pri hľadaní. Niektoré jednoduché stratégie vám môžu pomôcť získať túto prácu.
Nedovoľte, aby vás životopis zoznamoval
Osvedčené postupy obnovenia sa v priebehu rokov zmenili. Zbavte sa referencií, univerzálneho životopisu a zaslania slimačím e-mailom. Neuvádzajte len svoje schopnosti a skúsenosti. Vysvetlite, ako ste prispeli k úspechu vašej organizácie. Vytvor cielený životopis ktorý je prispôsobený konkrétnej práci, ktorú hľadáte, a potom odošlite svoj životopis elektronicky.
Normou pre životopisy od roku 2018 je, že by nemali mať viac ako dve strany. Pretrieďte si všetko, čo je zahrnuté vo vašom starom, viacstranovom životopise, a vyberte si pracovné miesta, ktoré ste zastávali, a nadobudnuté zručnosti, ktoré najlepšie vyhovujú pozícii, ktorú chcete obsadiť.
Staňte sa webovým zdatným
Technologické know-how je rozhodujúce pri hľadaní práce. Naučte sa, ako SEO optimalizovať svoj životopis, používať online aplikačné techniky, uverejňovať online životopisy a zvládať online príspevky. Odhlásiť sa online stránky na hľadanie zamestnania, uverejnite virtuálny životopis a využite online platformy sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Facebook a Twitter, aby ste si mohli nájsť prácu a nájsť si prácu.
Vytvorte si online značku a propagujte svoju značku prostredníctvom sociálnych médií. Pripojte sa k listservom a fóram týkajúcim sa vašej oblasti, aby ste mohli rozšíriť svoju sieť a získať aktuálne znalosti.
Bojová veková diskriminácia
Je to nezákonné, ale diskriminácia na základe veku existuje vo väčšine odvetví vrátane právnej oblasti. Odstráňte zo svojho životopisu všetky odkazy na svoj vek, vrátane dátumov, kedy ste ukončili vysokú školu, postgraduálnu školu alebo právnickú fakultu. Môžete tiež odstrániť svoju skorú históriu zamestnania, ak ste v zamestnaní viac ako 15 rokov.
Ak vo svojom životopise alebo motivačnom liste uvediete nadmerné roky praxe, zacielite na vás ako na staršieho zamestnanca. Počas pohovorov sa sústreďte skôr na svoje schopnosti a hmatateľné príspevky než na svoj vek.
Aktualizujte svoje zručnosti
Ak meníte kariéru alebo sa po nejakom čase vraciate do zamestnania, je dôležité udržiavať svoje zručnosti aktuálne. Ak je to potrebné, vráťte sa do školy, aby ste dokončili titul, alebo absolvujte kurzy, aby ste si oprášili určité zručnosti. Technologické zručnosti sú dnes nevyhnutné pre väčšinu pozícií a pre mnohé pracovné miesta je potrebná základná znalosť aplikácií na spracovanie textu, tabuliek, prezentácií a kalendárov.
Sieť!
Zapojte sa do profesijných združení, dobrovoľníckych programov a sieťových skupín, aby ste rozšírili svoje možnosti sieťové kontakty a dozvedieť sa o nových príležitostiach. Zamerajte sa skôr na budovanie vzťahov a pomoc druhým ako na svoje osobné hľadanie práce.
Aktualizujte svoj vzhľad
Nechcete, aby váš vzhľad kričal: "Viac ako 40!" Anketári sú ovplyvnení vaším vzhľadom, preto aktualizujte svoj vzhľad, aby ste získali konkurenčnú výhodu. Zafarbite si tie sivé vlasy, aktualizujte svoj šatník a kúpte si trendy kabelku alebo topánky.
Prezentujte obrázok, ktorý je vyleštený a profesionálny, nie opotrebovaný a starý. Pomôže vám to vyhnúť sa dojmu, že vaše schopnosti nie sú aktuálne alebo že ste príliš staromódny na to, aby ste zapadli do spoločnosti.
Nesprávajte sa na svoj vek
Áno, je to niečo, na čo môžete byť hrdí a možno vám nebude vadiť, že vás kolegovia volajú mama alebo otec, ale to všetko si odložte na neskôr. Vypustite zo svojho prejavu staré hovorové výrazy. Označte svojho skutočného syna, dcéru alebo mladšieho priateľa na tréningové stretnutie alebo dva alebo štyri.
Požiadajte ich, aby vás informovali o problémoch, ktoré dnes trápia dvadsiatnikov a tridsiatnikov, ak sa v takýchto veciach ešte dobre nevyznáte. Opýtajte sa ich, čo je na vás obyčajne vlastnosť alebo vlastnosť spojená s mladším človekom... potom tieto vlastnosti zahrajte na pohovor.
Len to nepreháňajte. Starší človek, ktorý sa zúfalo snaží vyzerať ako mileniál, môže byť zlom, najmä pre milénia. Jemnosť je tu kľúčová.
Prispôsobte sa dnešnej pracovnej kultúre
Včerajšej pracovnej sile vládli baby boomers ktorí prekvitali v hierarchickej autokracii, kde bola komunikácia zhora nadol a riadená pracovná kultúra normami. Dnešné pracovné prostredie je globálne, flexibilné, vzájomne prepojené a často 24-hodinové. Práca na diaľku, flexibilné rozvrhya 24/7 dostupnosť sa stáva štandardom.
Pochopte, ako vaša rola zapadá do väčšieho obrazu, a zostaňte flexibilní. Naučte sa prispôsobiť, ak to nie je to, na čo ste zvyknutí.
Zamerajte sa na správnych zamestnávateľov
Starší odborníci by mohli urobiť dobre, keby sa zamerali na malé a stredné organizácie, ktoré s väčšou pravdepodobnosťou ocenia perspektívu, skúsenosti a odborné znalosti boomera. Zistil to výskum, ktorý uskutočnila Národná asociácia právnických profesionálov (NALP).malé advokátske kancelárie prijať starších právnikov ochotnejšie ako veľké firmy robiť.
