Neorganizovaný proces rozhovoru. Nešťastne vyzerajúci zamestnanci. Náborový manažér, ktorý sa vo fáze vyjednávania o mzde chová ako váš smrteľný nepriateľ namiesto partnera na vyjednávanie.
Existujú rôzne znaky, ktoré naznačujú, že práca, o ktorú sa uchádzate, môže byť nočnou morou. Samozrejme, aj tí najlepší zamestnávatelia majú zlé dni.
Nepredpokladajte, že jeden presunutý pohovor znamená, že kalendár je neustále v chaose, alebo že jeden utrápený náborový pracovník znamená, že sa nespojíte so svojím potenciálnym šéfom.
Ale počúvajte, keď vám vaše vnútro hovorí, že niečo nie je v poriadku – a skôr, ako prijmete pracovnú ponuku, zistite, či vaše inštinkty naznačujú, že vo firme existujú skutočné problémy.
Známky toho, že vediete rozhovor so zlou spoločnosťou
Aj keď prácu potrebujete súrne, nemali by ste brať prácu, s ktorou sa necítite dobre. Tieto príznaky by vám mali dať pauzu.
Žiadna pozornosť na detaily
Ako uchádzač o zamestnanie robíte všetko pre to, aby boli vaše aplikačné materiály dokonalé. Svoje životopisy a motivačné listy skontrolujete, dvakrát skontrolujete, dokonca trikrát skontrolujete, aby ste sa uistili, že sú zamerané na danú prácu a neobsahujú preklepy a chyby.
Zamestnávateľ by mal na konci procesu prejaviť podobnú starostlivosť. Ak nie, môže to byť znakom toho, že nemáte dočinenia s profesionálnou organizáciou.
Tu je príklad. Čitateľ menom Sonya napísal: „Minulý týždeň som poslal svoj životopis, adresu URL portfólia a motivačný list spoločnosti; adresované viceprezidentovi, ako je uvedené v inzeráte. O niekoľko dní som dostal späť list, ktorý bol gramaticky nesprávny a neprofesionálny. Myslím, že by si mohol povedať, že som aspoň dostal odpoveď."
Pokračovala: „Niekedy vás to trochu odradí, keď sa tak veľmi snažíte robiť veci správne a buď nedostanete odpoveď, alebo dostanete naozaj zlú odpoveď od niekoho, kto má titul Vice Prezident."
Keď sa takéto veci stanú, rozmýšľate, či by ste nechceli pracovať pre spoločnosť, ktorá bola taká neprofesionálna.
Hrubosť alebo agresívne správanie
Najímanie manažérov, ktorí sa nedostavia na pohovory bez toho, aby si to vopred preložili, sú červenou vlajkou. Jeden uchádzač o prácu uviedol, že na miesto pohovoru strávil viac ako hodinu, len aby mu sekretárka povedala, že sa musí vrátiť neskôr.
Overselling Job
Kedykoľvek náborový manažér alebo náborový manažér povie, že túto príležitosť si absolútne nemôžete nechať ujsť a musíte poslať svoj životopis, všetko zahodiť a pohovor atď. práve teraz by ste sa mali pýtať, čo je to pocit naliehavosti. Možno je to legitímna príležitosť, ktorú treba okamžite vyplniť, alebo je to možno len príliš horlivý náborový pracovník alebo manažér, ktorý sa snaží splniť náborovú kvótu.
Obmedzené kontaktné informácie
Ďalším varovným signálom sú nejasné kontaktné informácie (žiadna kontaktná osoba alebo názov spoločnosti) a telefónne čísla, ktoré sa nezobrazujú na ID volajúceho. Mali by ste byť schopní jednoducho vyhľadávať v službe Google a nájsť spoločnosť a informácie o spoločnosti. Tiež skontrolujte LinkedIn a pozrite si stránku spoločnosti a toho, kto tam pracuje.
Úlohy, ktoré znejú príliš dobre, aby to bola pravda
Tá stará mantra, že ak to znie príliš dobre na to, aby to bola pravda, pravdepodobne to tak je, stále platí. Jednej osobe, ktorá práve hľadala prácu, náborový pracovník povedal, že zamestnávateľ najíma vysokopostaveného manažéra pre prísne tajnú multimiliónovú začínajúcu spoločnosť. Keď sa záujemca o prácu pýtal ďalej, zistil, že start-up nebol financovaný a že nemal žiadne existujúce produkty ani marketingový plán.
Čo dokáže uchádzač o zamestnanie
Všimli ste si niekoľko z týchto červených vlajok? Nemusíte okamžite vycúvať z pohovoru. Existujú kroky, ktoré môžete urobiť, kým sa rozhodnete.
Stlačte Pozastaviť. Kým sa dozviete viac o spoločnosti, môžete dočasne zastaviť – alebo aspoň zastaviť – proces prijímania zamestnancov. Ak váhate, či chcete pre spoločnosť pracovať, nevadí vám odložiť zaslanie životopisu alebo naplánovať pohovor.
Urob si domácu úlohu. Preskúmajte spoločnosť. Vygooglite si názov spoločnosti a zistite, čo o nej môžete zistiť online. Pozrite sa na LinkedIn a sociálne stránky spoločnosti a zistite, aké informácie môžete nájsť. Skontrolujte stránky ako Glassdoor a prečítajte si recenzie spoločností, ktoré vám môžu pomôcť rozhodnúť sa, či pokračovať v procese prijímania zamestnancov alebo nie.
Použite svoje pripojenia. Ak máte sieťové pripojenie, ktoré vám pomôže nájsť interné informácie, použite ho. Poznáte niekoho, kto tam pracuje? Opýtajte sa ich na spoločnosť. Ak patríte do profesijného združenia, môže vám pomôcť nadviazať kontakt s ľuďmi, ktorí vám môžu poradiť. Používajte aj online sieťové zdroje, ako je LinkedIn. Možno budete prekvapení, koľko toho môžete zistiť.
Ako povedať zdvorilo nie (ďakujem)
Je dôležité mať na pamäti, že nie všetky spoločnosti sú „dobré“ spoločnosti. Nie všetci fungujú profesionálne a možno nebudete chcieť pracovať pre spoločnosť, ktorá nespĺňa vaše štandardy.
Vždy máte možnosť odmietnuť pohovor, stiahnuť svoju kandidatúru na zamestnanie alebo odmietnuť pracovnú ponuku.
Kľúčové informácie
Počúvajte svoje črevá: Ak vám inštinkty hovoria, že niečo nie je v poriadku, zbystrite pozornosť.
Vyhľadajte konkrétne červené vlajky: Patrí medzi ne neorganizovaný proces pohovorov, neslušní zástupcovia ľudských zdrojov alebo najímanie manažérov alebo neprofesionálna komunikácia.
Zistite viac informácií: Preskúmajte spoločnosť a požiadajte svoje sieťové pripojenia o akékoľvek informácie, ktoré môžu ponúknuť.
Potrebujete odmietnuť prácu? Buďte profesionálni: Možno nechcete pracovať v tejto spoločnosti, ale stále sa musíte správať s gráciou a profesionalitou.
