Plat a Všeobecný odborník na ľudské zdroje závisí od ich pracovných povinností a zodpovedností, trhu pre všeobecných odborníkov vo vašom regióne, veľkosti spoločnosti organizácie, ktoré zamestnávajú všeobecných odborníkov, a organizačná štruktúra a organizačná štruktúra všeobecného lekára hierarchia.
Podľa pracovnej webovej stránky payscale.com od roku 2018 zarába odborník na ľudské zdroje priemerný plat 51 368 dolárov ročne. Prvých 5 – 10 rokov na tejto pozícii sa plat mierne zvyšuje, ale akékoľvek ďalšie skúsenosti nemajú veľký vplyv na plat. Ľudia v tejto práci vo všeobecnosti nemajú viac ako 20 rokov skúseností.
Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) bolo v máji 2016 v USA 547 800 HR generalistov. uvádza vyhliadky pracovných miest (na časové obdobie 2016 – 2026) 7-percentný rast, ktorý spadá medzi „tak rýchlo, ako je priemer“ kategórii.
Faktory ovplyvňujúce plat
Plat, ktorý zarába personalista, sa líši v závislosti od nasledujúcich faktorov:
- priemysel
- Región
- Veľkosť spoločnosti
- Organizácia súkromného alebo verejného sektora
- Či je odborník na ľudské zdroje jediným zamestnancom ľudských zdrojov, alebo či je všeobecný odborník podriadený manažérovi alebo riaditeľovi
Mzda, ktorú dostáva HR generalista, sa tiež líši podľa osobných faktorov, ako sú:
- Získané tituly
- Získané poverenia
- Roky skúseností
- Dlhovekosť v organizácii
- Výkon
- Certifikácie
- Zodpovednosti a očakávania od práce
Podľa Payscale.com HR všeobecné pracovné miesta vo veľkých mestách, ako je Philadelphia, Chicago a New York, majú vyššie platy a zvyčajne, čím väčšia je organizácia, tým je HR generalista zaplatené. Regionálne, HR generalisti zarábajú menej peňazí na stredozápade a juhu a zarábajú viac peňazí na východnom a západnom pobreží.
Potrebné vzdelanie a zručnosti
Zvyčajne sa na túto prácu vyžaduje minimálne bakalársky titul spolu s dlhoročnými skúsenosťami. Mnohé pozície uprednostňujú magisterský titul. Potrebné sú silné počítačové zručnosti a zvyčajne je nevyhnutné vedieť zdatne používať Microsoft Word a Excel.
Okrem toho má jeho práca množstvo povinností, ktoré je potrebné vykonať, takže je dôležité vedieť robiť viac vecí naraz a dobre pracovať pod tlakom. Pre odborníka na ľudské zdroje, ktorý pracuje vo veľkej organizácii a ktorý bude musieť spolupracovať s vyšším manažmentom a zamestnancami, sú potrebné silné schopnosti tímovej práce.
Popis práce pre špecialistu na ľudské zdroje
Špecialisti na ľudské zdroje sú zodpovední za všetky aspekty práce s ľudskými zdrojmi. Všeobecní odborníci môžu mať povinnosti vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov vrátane miezd, benefitov, odmeňovania, školení, nábor, zamestnanecké vzťahy, pracovné vzťahy, rozvoj organizácie, riadenie zmien a personál zvládanie.
Krátky záber úloh HR Generalist
- Pôsobí ako sprostredkovateľ medzi zamestnancom a manažmentom, ktorý odpovedá na otázky alebo obavy týkajúce sa firemných zásad, postupov a predpisov.
- Spracovávajte, overujte a udržiavajte dokumentáciu týkajúcu sa činností v oblasti ľudských zdrojov, ako sú personálne obsadenie, školenia a hodnotenia výkonnosti.
- Usmerňujte manažérov pri nábore a vzťahoch so zamestnancami.
- Spravujte odmeňovanie zamestnancov, školenia a programy benefitov.
Hierarchia na oddelení ľudských zdrojov
V niektorých organizáciách, zvyčajne menších organizáciách, môže byť HR generalista najvyššie postaveným HR zamestnancom, ale toto nie je to tak vo veľkých viacvrstvových organizáciách, kde sa všeobecní ľudia hlásia manažérom, pokynom a zlozvykom prezidentov.
V organizáciách, ktoré majú manažér ľudských zdrojov komu zodpovedá HR generalista, HR generalista je vo všeobecnosti zodpovedný za úlohy a funkcie nižšej úrovne v rámci oblastí HR. Manažér alebo riaditeľ preberá zodpovednosť na vyššej úrovni a dostáva vyšší plat ako výsledok. Sú tiež zodpovední za správu politík, postupov a programov ľudských zdrojov.
Ak chcete získať konkrétne informácie o meste alebo oblasti, v ktorej chcete pracovať, mali by ste sledovať informačné rozhovory s ľuďmi v súčasnosti práca v HR manažérske alebo všeobecné roly. Porozprávajte sa aj s miestnymi náborovými pracovníkmi a členmi vašej miestnej oblasti Spoločnosť pre ľudské zdroje (SHRM) kapitola.
