Čo je transparentnosť platov?
Na celej pracovnej sile je rozšírené hnutie nazývané Veľké odstúpenie. Je to hromadný odchod pracovníkov, ktorí odchádzajú zo zamestnania - milióny zamestnancov každý mesiac, vlastne.
Príčin je mnoho: Zamestnanci sú vyhorení prácou „ako obvykle“ prostredníctvom globálnej pandémie, pričom mnohí v prvej línii riskujú svoje duševné a fyzické zdravie. Niektorí pracovníci sa venujú koníčkom objaveným v karanténe, pretože si uvedomujú, že tieto novo nájdené záujmy môžu speňažiť a vytvoriť si vlastné plány. A ostatní zamestnanci sú presýtení pracovnou kultúrou svojich zamestnávateľov a nedostatkom výhod alebo flexibility.
Ďalší hlavný dôvod, prečo zamestnanci odchádzajú zo zamestnania? Zaplatiť. Hordy robotníkov odchádzajú z problémov, akými sú minimálna mzda (v súčasnosti je v USA 7,25 dolára na hodinu, ktorá je vo väčšine regiónov považovaná za neudržateľnú mzdu), rovnosť v odmeňovaní a transparentnosť platov.
Transparentnosť miezd (alebo transparentnosť miezd) je postup, ktorý môžu zamestnávatelia použiť na to, aby sa vo veľkom podelili o to, koľko sú zamestnanci odmeňovaní, o základných mzdách a niekedy vrátane odmien, propagácií a bonusov.
Čo ponúka transparentnosť platov pre zamestnancov a zamestnávateľov
Často počujeme o ženách, ktoré zisťujú, že na rovnakú úlohu zarábajú menej ako ich mužskí partneri. To isté sa dá povedať o zamestnancoch BIPOC v porovnaní s ich bielymi kolegami. New York Times poznamenáva, že „americký hrubý rozdiel v mzdách bol 17,7 percenta v roku 2020, aj keď je pre čierne a hispánske ženy oveľa väčšia. “
K týmto rozdielom v odmeňovaní dochádza z mnohých dôvodov, vrátane rôznej úrovne skúseností a rôznych nákladov život a diskriminácia alebo zaujatosť - tieto medzery sa však často zhoršujú kvôli nedostatku platov transparentnosť.
transparentnosť platov, spoločnosti otvorene zverejňujú platy alebo rozsah pre konkrétnu úlohu, či už interne alebo externe. Napríklad možno je každá pozícia online uvedená s definovaným platom. Alebo z hľadiska vlastného imania všetci manažéri v rámci oddelenia začínajú od 60 000 dolárov ročne. Alebo organizačná schéma výslovne identifikuje cesty k vopred určeným propagáciám a zvýšeniam. Pri externom zdieľaní sa tieto informácie vyjasňujú nielen súčasným zamestnancom, ale aj potenciálnym zamestnancom, pričom často dochádza k zefektívneniu procesu prijímania zamestnancov.
Dodržiavanie tejto praxe môže pomôcť úplne vyhnúť sa rasovým a rodovým rozdielom. A 2018 štúdia preskúmali spoločnosti so sídlom v Dánsku, ktoré sú povinné informovať o svojich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov od roku 2006, a zistili, že rozdiely v odmeňovaní sa časom znižujú.
Výhody sú dvojnásobné aj v iných ohľadoch, a to pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnanci môžu lepšie vidieť, či sú nedostatočne platení alebo spravodlivo platení, v súlade so svojimi rovesníkmi a naprieč celým odvetvím. (Pretože aj pri transparentnosti môže jeden zamestnanec za rovnakú úlohu zarobiť viac ako druhý.) Zdroje ako Platobná mierka, Sklené dverea tabuľky špecifické pre dané odvetvie (ako napr tento open-source pre mediálne spoločnosti) sprístupniť informácie o kompenzáciách okamžite.
A pretože neviete, čo neviete, tieto údaje sú podľa právničky a kariérnej stratégky Cynthie Pong, JD Prijať zmenu: "Poznanie je moc... S týmito vedomosťami potom môže zamestnanec konať podľa toho, či už obhajuje zvýšenie platu, alebo pomáha kolegovi s nedostatkom platov obhajovať zvýšenie platu. “
Sarah Wagstaff, prevádzková riaditeľka spoločnosti Abeego, značka obalov zo včelieho vosku a certifikovaná spoločnosť B Corp, tiež povzbudzuje zamestnávateľov, aby ponúkali transparentnosť platov.
"Vďaka stabilite, bezpečnosti a dôvere transparentnosť platov nepriniesla do Abeega nič iné ako dobré veci," vysvetľuje. „Otvorenosť voči našim zamestnancom ohľadom mixu kompenzácií spoločnosti umožňuje každému porozumieť logickým, spravodlivým a odôvodniteľným metódam odmeňovania a znižuje potenciál stres a nevraživosť, ktoré pramenia z utajenia alebo zo zásady zatvorených dverí. “ Wagstaff tvrdí, že v skutočnosti neexistuje dôvod, prečo by spoločnosť skrývala svoje náhrady zamestnancom, pokiaľ nie sú nespravodlivý.
V záujme transparentnosti 😉 existujú aj potenciálne úskalia, ktoré je potrebné zvážiť. Podľa ČAS„plná transparentnosť môže mať škodlivý vplyv na zamestnancov,„ vyvolávajúcich závisť medzi spoločnosťami s najnižšími príjmami ”. A od výplaty rozdiely je možné vytrhnúť z kontextu, „mohlo by byť prospešnejšie vysvetliť, ako sa určuje plat - bez toho, aby sa odhalili konkrétne figúrky. "
Avšak na základe existujúce prípadové štúdie„Spoločnosti do značnej miery ťažili z otvorenosti v oblasti kompenzácií a rovnosti a dozvedeli sa, kde môžu mať náborové tímy zaujatosti alebo medzery v uzatváraní. Zo spätnej väzby vyplýva, že transparentnosť platov pomohla vybudovať silnejšie pracovné kultúry a zvýšiť vyššiu produktivitu a mieru udržania. Zamestnávatelia môžu navyše lepšie kontrolovať príbeh o svojej kultúre a výhodách, a nie súčasní alebo bývalí zamestnanci (alebo dokonca tretie strany), ktorí to robia za nich. Šíreniu dezinformácií sa oplatí vyhnúť.
Transparentnosť platov v konečnom dôsledku ponúka jasnú komunikáciu o kompenzáciách pre nájomcov, súčasných zamestnancov a dokonca aj o HR a mzdách.
Ako bojovať za transparentnosť platov
Samozrejme, nie je vždy ľahké dosiahnuť transparentnosť odmeňovania na pracovisku. Podľa jedného prieskum vykonáva spoločnosť Elements Global Services, takmer polovica zamestnancov, ktorí sa zúčastnili prieskumu v USA (49 percent), tvrdí, že sa vyhýbajú hláseniu problémov HR zo strachu z odvety. A aj keď existujú federálne a štátne zákony zakazujúce odvetu, za uvedenie problému môžu byť zamestnanci ľubovoľne prepustení.
Kľúčové je mať premyslenú stratégiu. Odborníci na ľudské zdroje, s ktorými sme hovorili, odporúčajú toto:
1. Cvičte náležitú starostlivosť.
Ak máte podozrenie, že máte nedostatočné platby, overte si, či to môžete potvrdiť z prvej ruky, či už prostredníctvom zdrojov, ako sú Platobná mierka, tabuľky s otvoreným zdrojovým kódom alebo vo vašej vlastnej spoločnosti.
Ak sú vaši kolegovia ochotní viesť úprimný rozhovor, zvážte, že aj v číslach je sila; Pong hovorí: „Nájdite spojencov a organizujte ich so svojimi spolupracovníkmi. Ak môžete zhromaždiť aj malý počet zamestnancov, ktorí sa chcú zasadiť za transparentnosť platov, potom zostavte strategický plán, ako môžete spoločne nastoliť tento problém s osobami s rozhodovacou právomocou v vedenie. ”
Jedna poznámka: Vyhnite sa týmto konverzáciám prostredníctvom firemných kanálov, ako sú Slack, firemné telefóny alebo pracovné e -maily. Cieľom je súkromná konverzácia s týmito dôveryhodnými kolegami.
2. Zvážte firemnú kultúru.
Tiffany Grant, odborníčka na finančné wellness a zakladateľka Rozhovor o peniazoch s Tiffom, vyzýva čitateľov, aby potom zvážili, či je ich pracovisko bezpečným priestorom na konverzáciu. "Mnoho spoločností ponúka politiky otvorených dverí, ale bohužiaľ nemusia byť také úprimné alebo ústretové, ako sa zdá," vysvetľuje. Grant namiesto toho povzbudzuje čitateľov, aby „sa uistili, že vás kultúra podporuje v obhajovaní seba samého“.
Ako vyzerá podporná kultúra? Obvykle je to miesto, kde máte autonómiu a dôveru, môžete organizovať otvorené rozhovory o spätnej väzbe, mať jasné cesty pre pokrok a hodnoty zamestnancov sú v súlade s hodnotami spoločnosti. Opýtajte sa sami seba, cítite, že vás váš nadriadený vidí a počuje? Boli ste svedkom odvety voči iným zamestnancom? Ukazuje vedenie, že im skutočne záleží na blahu všetkých zamestnancov?
V závislosti od vašich skúseností nemusí byť táto spoločnosť pre vás tým pravým priestorom alebo miestom, kde sa môžete bezpečne zasadiť za transparentnosť.
3. Požiadajte o stretnutie so svojim nadriadeným (a urobte si poznámky).
Mnoho odborníkov, vrátane Granta a Ponga, odporúča obrátiť sa na svojho priameho manažéra ohľadom vašej náhrady škody priamo k generálnemu riaditeľovi alebo HR.
Akonáhle ste tam, zdieľajte prieskum trhu alebo typické rozsahy pre vašu rolu a geografickú oblasť - ale vynechajte meno, aj keď poznáte ceny svojich kolegov. Namiesto toho zdieľajte hodnotu, ktorú prinášate spoločnosti, podloženú vašimi úspechmi a relevantnými údajmi.
Ak dúfate, že presvedčíte svojho zamestnávateľa, aby implementoval transparentnosť platov ako celok, pošlite mu túto funkciu. Žartujem, aj keď pokojne! Váš zamestnávateľ je predsa firma, a preto načrtnite mnohé výhody transparentnosti platov pre spoločnosť, ako je väčšia dôvera a vyššie udržanie.
Najprv to môžete svojmu manažérovi položiť tak, že poviete: „Mám obavy z vlastného imania. Má sa transparentnosť platov v našom radare implementovať ako celofiremný protokol? “ Váš nadriadený vás môže nasmerovať na HR, ale môžete začať tým, že sa najskôr presvedčíte, že vás bude obhajovať váš nadriadený.
A čo je najdôležitejšie, Grant hovorí „dokument, dokument, dokument“. Rovnako ako HR dokumentuje recenzie zamestnancov alebo sťažnosti spoločností, mali by ste to urobiť aj vy. Papierový záznam zaisťuje, že vaša spätná väzba nie je nesprávne interpretovaná a že ste podnikli príslušné kroky na bezpečné pokračovanie konverzácie.
Dúfajme, že budete schopní nadviazať konverzáciu, ale pamätajte si, že ak to nie je otvorená, podporná kultúra, možno budete chcieť nájsť si úplne novú úlohu namiesto toho, aby ste sa hnali za odvetu (aj keď je to v konečnom dôsledku na vás).
Transparentnosť platov nemusí byť možnosťou pre každú spoločnosť, v ktorej sa nachádzate, ale stojí za zváženie, najmä v mnohých štátoch a federálne vlády prijať túto politiku. Zaslúžite si poznať a oceniť svoju hodnotu na pracovisku - my všetci.
