Uspešen pri delu kot introvert
Leto je bilo 2013, jaz pa sem si pri medijskem zagonu zagotovil sladko službo. Prodala me je kultura na delovnem mestu-vsa kava Keurig, ki ste si jo lahko zamislili, mesečni sestanki celotnega podjetja s pivom in igrami ter zanimiv pisarniški načrt na prostem. Vibracija je bila mladostna, energična in za introverta, kot sem jaz, zastrašujoča.
Trajalo je nekaj mesecev, preden sem bil povabljen na pijačo po službi, kar je bilo bogoslužje, saj sem bil sam na tem novem delovnem mestu v novem mestu. Čeprav sem na prvi pogled sramežljiv introvert, sem še vedno hrepenel po človeški interakciji.
Končno sem začel vstopiti v svoj utor. Sprijateljil sem se, imel dosledno delovno rutino in začel uspevati v svoji dokaj neodvisni vlogi. Nato smo doživeli nekaj prestrukturiranja, jaz pa sem se preselil v ekipo, polno ljudi, s katerimi še nikoli nisem delal. Skupina nadarjenih ljudi, ki so tesno sodelovali in razvili odnos; ekipa polna - uganili ste - ekstrovertov. Na srečo je bil v moji ekipi še en introvert in moj novi menedžer je bil trden introvert, ki mi je pomagal olajšati življenje v tej novi skupini.
Toda še vedno so bili dnevi, ko sem s prazno skodelico odhajal iz službe - potiskal sem se proti omejitvam skupinskega časa. Pogosto nisem mogel priti na isto valovno dolžino kot moji ekstrovertirani soigralci in kmalu sem spoznal, da se mi je najboljše delo zgodilo, ko sem sprejel svojo introvertiranost. Namesto da bi poskušal izgovoriti svoje kolege, sem se podvojil in pustil, da moje delo govori namesto mene. To je privedlo do pristnejših povezav, boljših odnosov z mojim menedžerjem in produktivnejše ekipe.
Torej, tukaj je nekaj najboljših strategij, ki sem se jih naučil za uspevanje v timskem okolju kot introvert.
Načrtujte čas dekompresije
Ena najpomembnejših praks samooskrbe introvertov je, da imajo čas, da se napolnijo-stran od ljudi. V mojem stanovanju je neizrečeno pravilo, da je prvih petnajst minut, ko sem doma po službi, čas, da se zvijem na kavč in igram igro na telefonu ali se pomikam po Instagramu. Večinoma je to zato, da se umirite, ko ste v prometnem prometnem prometu v LA -ju, a lepo je tudi, če imate nekaj časa zase.
To lahko storite tudi v službi. Preživite uro kosila na samostojnem sprehodu zunaj ali si nadenite slušalke in se med polnjenjem priključite na delo.
Struktura je vaš prijatelj
Če veste, kaj vas čaka, boste dobili več informacij o tem, kako boste za dan porabili energijo. Vnaprej prosite za sestanek, da se počutite pripravljeni - in pridite na sestanek z idejami, kako lahko prispevate na načine, ki najbolje izkoriščajo vaše talente, ne da bi vas izčrpali.
Če delate skupaj, v svoji ekipi določite jasne vloge, da boste vsi vedeli, kdo kaj počne in kdaj se to pričakuje. Pripravite se na nemoteno delovanje, da boste v zadnjem trenutku imeli manj sestankov ali telefonskih klicev, zaradi katerih ne boste pripravljeni.
In če niste prepričani, da se vaš glas sliši, naj vaše telo nekaj dela namesto vas. Na sestanku vzemite fizični prostor tako, da napolnite stol in se vanj ne skrčite. Z rahlim širjenjem postavite pred sebe osebne predmete - ni vam treba posegati v osebni prostor drugih, ampak ponosno zasedajte prostor pred seboj. Ko greste govoriti, premaknite roke in sedite naravnost, da to označite
Povežite se s svojo ekipo
Če čutite odtekanje odprte pisarne, se povežite z drugimi člani svoje ekipe, ki se identificirajo kot introvertirani, in se pogovorite, kako stvari obravnavajo. Dogovorite se za kavarne ali zmenke za kosilo z ljudmi, ki vam bodo dali prostor in prisotnost, ki jo potrebujete.
Za pomoč lahko zaprosite celo svoje ekstrovertne sodelavce - vsaka ekipa, vredna svojega truda, bo svoje člane jemala resno in opredelila nove načine za boljše delo.
Povežite se s svojim upraviteljem
Osebno se srečam ena na ena veliko bolje, ker se počutim videno in slišano-in mi je prijetno biti iskren. Pogovorite se z vodjo o tem, kako bi lahko bila srečanja skupine bolje strukturirana, da bi sijali vsem, ne le ekstrovertnim. Prosite jih, naj na vaših sestankih ustvarijo prostor za vsakogar, da postavijo bolj neposredna vprašanja introvertiranim članom ekipe in kraljujejo v vseh monopolizatorjih pogovorov.
Druga stvar, ki me je spravila iz cone udobja, a mi je resnično pomagala, je bila, da sem neposredno in pogosto prosil za povratne informacije. Pomagal mi je, da sem nadzoroval svoj napredek, namesto da bi se nenehno spraševal, ali ne izpolnjujem pričakovanj. Izkazalo se je, da je bilo večinoma vse v redu - toda ko sem dobil konstruktivne povratne informacije, sem se lahko nanj pripravil in obdelal v svojem času.
Če potrebujete več podpore, vprašajte, ali lahko nastavite dan ali pol dneva, kjer lahko delate od doma - nekateri ljudje so bolj produktivni, ko so popolnoma sami.
Navsezadnje je prošnja za pomoč najpomembnejša pot. Grozljivo je priznati svojo "ranljivost" drugim, resnica pa je, da je introvertiranost za vašo ekipo prav tako prednost kot ekstrovertiranost. Ne delajte proti temu - posedujte ga!
Ste introvert ali ekstrovert? V spodnjih komentarjih bi rad poznal vaše najljubše strategije dela z ekipami!
