Поверење малих предузећа је на рекордном нивоу, каже недавна анкета више од 2.000 власника малих предузећа коју су спровели ЦНБЦ и СурвеиМонкеи. Чак и са конкурентним тржиштем рада и надолазећим трговинским ратом, 33% испитаника је рекло да планира да дода још запослених у наредној години.
Ови подаци су додатно поткријепљени налазима америчког Бироа за статистику рада—који указују на омјер запослености и становништва од 60,5% у јулу, највиши забиљежени од јануара 2009.
Трампова администрација је очигледно учинила раст радних места једним од својих стубова — као што показује такав закон пошто је Закон о смањењу пореза и запошљавању потписан прошлог децембра који омогућава пореске олакшице за мале предузећа.
Усред свог оптимизма раста радних места малих предузећа је једно очигледно питање; мала предузећа се боре да пронађу и запосле квалитетне таленте. У недавној студији НФИБ-а, 51% малих предузећа проналази мало или нимало квалификованих кандидата за своје расположиве послове.
Чини се да је немогућност малих предузећа да пронађу и запосле квалитетне таленте у супротности са повећањем запослености, што поставља питања:
Сви смо чули тврдње да мала предузећа покрећу нашу економију, али хајде да на брзину погледамо валидност те идеје.
Класификација малих предузећа: главно упозорење
Извлачење закључака о утицају малих предузећа у контексту националне економије је невероватно тешко, и то је једно од основних проблема са статистиком и свеобухватним генерализацијама о стању малих предузећа.
Означавање предузећа малим или великим је несавршено – СБА, федерална агенција дизајнирана да подржи мала предузећа, чак се бори да класификује мала предузећа на смислен начин на макро нивоу.
Они користе просечне годишње приходе и број запослених да би направили праг на основу индустрије у којој предузеће послује. Док појединачна предузећа могу да открију своју ознаку унутар своје индустрије, то је неефикасно у класификовању малих предузећа у ширем обиму.
За СБА-ово извештавање о малим предузећима, које је често цитирани ресурс о утицају малих предузећа, он класификује компанију као малу ако има мање од 500 запослених. Међутим, тешко је за било које предузеће да премаши 500 запослених, чак и оне које би многи сматрали великим.
Једноставно не постоји савршено решење за дефинисање предузећа као малог или великог у више индустрија. Чак иу оквиру овог чланка, статистика и импликације о ефектима малих предузећа засновани су на подацима које пружају ресурси користећи сопствене класификације за мала предузећа. Ово упозорење је важно запамтити када видите или чујете тврдње о малим предузећима.
Мала предузећа вс. Велики бизнис: према бројевима
Уз то одрицање од одговорности, узмите у обзир следеће бројеве које је СБА пријавио у свом профилу малих предузећа за 2018. користећи класификацију од 500 и више запослених за мала предузећа и Биро за попис становништва САД (извештаји користе податке још од 2015).
- У САД постоји 30,2 милиона малих предузећа која чине 99,9% свих предузећа – што значи да је отприлике 30.000 предузећа означено као велика.
- Услужне индустрије (професионалне, научне, техничке, итд.—без јавне управе) чине 8,58 милиона од 30,2 милиона малих предузећа или 28,4% свих малих предузећа.
- Мала предузећа су у 2015. години отворила 1,9 милиона нових радних места од укупно 2,7 милиона, што чини око 70% свих нових радних места.
- 1,1 милион тих послова у малим предузећима отворила су предузећа са мање од 20 запослених или 57,9% свих послова у малим предузећима.
- 24,3 милиона малих предузећа је класификовано као предузећа која нису послодавци или предузећа без плаћених запослених (самозапослени) што чини 80,5% свих малих предузећа.
- У 2015. години, мала предузећа су запошљавала 58,9 милиона људи или отприлике 47,5% приватне радне снаге, што значи да су велика предузећа чинила приближно 65,1 милиона приватних запослених.
- У 2015. години, годишњи платни списак за мала предузећа износио је 2,55 билиона долара, што је отприлике 40,7% платног списка за сва предузећа – што значи да је платни списак за велика предузећа чинио 3,7 билиона долара или 59,3% укупног годишњег платни списак.
- Користећи годишње платне спискове за мала и велика предузећа подељене са укупним бројем запослених сваке функције, откривамо да је просечан платни списак за запослене у малим предузећима у 2015. био 43.288 долара у поређењу са 56.827 долара за запослене у већим предузећима фирмама.
Мала предузећа вс. Велики бизнис: храна за понети
Након што се погледају бројке, јасно је да се види да и мала и велика предузећа играју кључну улогу у нашој економији. Иако постоји знатно више малих предузећа (1.000 пута више) него великих у САД, велика предузећа заправо надмашују мала предузећа по укупном броју запослених и годишњем платном списку.
Један од најзанимљивијих закључака истраживања био је да су мале фирме (мање од 20 запослених) биле покретачка снага и за раст и губитак посла.
Додатно истраживање Бироа за попис становништва Сједињених Држава показала је да су фирме послодаваца са мање од 20 запослених имале просечну стопу отварања радних места од 20,8 у поређењу са просеком од 12,6 за фирме са више од 20 запослених. Даље, ова мања предузећа послодаваца имала су стопу уништења радних мјеста или стопу губитка посла, која је била двоструко већа од већег предузећа.
Штавише, фирме са 1 до 4 запослена чиниле су 73% нових и 76,5% пропалих предузећа у 2015. Може се претпоставити да су ове мање фирме оно што бисмо сматрали „стартупима“ на основу променљивости и несразмерне стопе уласка у посао.
