Радни распореди запослених варирају од пуног радног времена до скраћеног радног времена до дијељења посла. Сви распореди рада имају једну заједничку ствар; запослени обавља послове које послодавац тражи. Данашњи послодавци схватају да је флексибилност оно што запослени захтевају у свом радном распореду.
Ако то не ураде, послодавци би требали бити на опрезу. Изгубићете своје најбоље запослене због послодавца који разуме да је флексибилност у распореду рада најпожељнија предност за запошљавање будућих запослених. Уверите се да ваш приступ распореду рада запослених мотивише и задржи ваше најбоље запослене.
Следећи избори истичу опције радног распореда које запослени воле. Неће сваки запослени волети сваки распоред рада, али ће неки аспекти ових избора радног распореда задовољити већину њихових потреба.
Ево како можете преговарати о флексибилном распореду својих снова.
Рад од куће
Заиста цењено, рад од куће је опција распореда коју многи запослени искрено цене. У временима када је рад на даљину идеалнији, ако ваши запослени могу да обављају своје задатке из својих кућних канцеларија, дозволите својим запосленима да раде од куће.
Рад на даљину
Рад на даљину или рад од куће је флексибилан радни аранжман који омогућава запосленом, консултанту или уговарачу да ради на даљину од локације послодавца све или део времена. Рад на даљину је такође опција за лоше временске дане и дане који захтевају присуство одрасле особе у кући за догађаје као што су испорука намештаја, чишћење пећи и заказивање лекара средином дана.
Неке организације дозвољавају редовни рад на даљину до неколико дана у недељи за већину запослених. Други одлучују ко може да користи распоред рада на даљину од случаја до случаја.
Стални запослени
Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) не дефинише запослене са пуним радним временом или запослене са непуним радним временом. Шта се рачуна као запослени са пуним радним временом генерално дефинише послодавац.
Дефиниција запосленог са пуним радним временом је често објављено у приручнику запослених. Неки људи само желе да буду од 8 до 17 часова. запослени са пуним радним временом — верујте овој мисли — заиста. Други траже све врсте флексибилности.
Радите по флексибилном распореду
Флексибилан распоред омогућава запосленом да ради сате које се разликују од просечног времена почетка и завршетка компаније. Цењена предност, флексибилни распореди рада омогућавају запосленима да одрже равнотежу између посла и живота.
Различити флексибилни распореди рада одговарају ужурбаним животима различитих запослених. Али, свака флексибилност послодавца у распореду рада помаже вам да мотивишете и задржите своје најбоље запослене.
Делите посао
Удео посла настаје када два запослена заједно деле исти посао. Постоје предности, недостаци, изазови и прилике када запослени деле посао. Као послодавац, удео на послу може користити и запосленом и вама. Ево предности и мана поделе посла.
Радне алтернативне смене
Рад у сменама се одвија у распореду рада који користи 24 сата дневно и повремено, седам дана у недељи, како би организација остала у функцији. Рад у сменама се дешава кад год је потребна 24-часовна покривеност или када 24-часовни дан оптимизује радни учинак и продуктивност. Постоји много приступа сменском раду и сваки распоред сменског рада има изазове.
Али, неки запослени воле недневни распоред рада. Породице ће можда желети да избегну трошкове чувања деце са родитељима који раде у различитим сменама. Неки запослени раде два посла или воде предузеће са скраћеним радним временом од куће. Без обзира на разлог, распоред рада у сменама задовољава неке потребе запослених.
Запослени на одређено време су ангажовани да помогну послодавцима у испуњавању пословних захтева, а истовремено омогућавају послодавцу да избегне трошкове запошљавања редовног радника. Понекад се од послодавца очекује да ако запослени на одређено време буде успешан, запослени на одређено време ће бити ангажован. Привремени радни распоред је избор животног стила за многе запослене.
Можда сте извршни директор који није баш спреман за пензију, али не желите од 8 до 17 сати. обавеза код истог послодавца сваки дан—тако да сте темп. Можда вам је срце у скијању, а скијалишта вас зову сваке зиме. У сезони без снега, радите на острву или у летовалишту за топло време. Разлози за привремени радни распоред често су избори.
Запослени са скраћеним радним временом
Запослени са непуним радним временом традиционално ради мање од 40 сати радне недеље. Данас, међутим, неки послодавци рачунају запослене као пуно радно време ако раде 30, 32 или 36 сати недељно. У ствари, мање потребних радних сати се у неким организацијама сматра нестандардном погодношћу.
Сходно томе, дефиниција запосленог са непуним радним временом ће се разликовати од организације до организације. Али, радни распоред са скраћеним радним временом неким запосленима пружа сјајну флексибилност. За неке запослене, скраћено радно време је радни распоред по избору.
