Скоро 4,3 милиона запослених радило је од куће барем на пола радног времена током 2018 ГлобалВоркплацеАналитицс. То је повећање од 140% у односу на 2005. Милиони више раде на позицијама које се лако могу подесити за флексибилно радно време и рад на даљину, барем неколико дана у недељи.
Стручњаци су дуго предвиђали да ће појава мобилне технологије на крају имати велики утицај на начин на који људи раде, и то је време дошло. ЕМаркетер указује да су одрасли проводили више од три и по сата дневно на својим мобилним паметним телефонима у 2018. години, чак и када су радили у готова радна места и очекује се да ће више времена проводити буљећи у своје телефоне него у телевизијске екране у 2019.
То је много слања порука, сурфовања интернетом и сарадње користећи мобилну технологију, како у канцеларији тако и у покрету. Паметни послодавци су почели да нуде много више флексибилног радног времена и рада на даљину како би били у току са овим трендовима и преференцијама запослених.
Глобална пословна атмосфера
Компаније су почеле да се шире широм света. Тимови више не седе увек у истој канцеларији, па чак ни у истој држави или земљи. Морају да раде ван уобичајеног радног времена да би се сместили чланови тима у другим временским зонама, а то захтева већу флексибилност у распореду.
Запослени који путују могу да понесу свој посао на пут са собом како би побољшали ниво продуктивности, а компаније могу безбедно да пренесу задатке извођачима у другим регионима.
Апел рада на даљину за млађе раднике
Рад на даљину и флексибилно радно време привлаче млађу, технолошки напреднију генерацију радника. Пакет бенефиција за запослене који омогућава флексибилне распореде и опције рада на даљину је велика благодат ако се ваша компанија нада да ће привући и регрутовати најсвежији млади таленат.
Миленијалци сада чине највећу популацију радника, одмах иза бејби бумера који се пензионишу и масовно одлазе. Склонији су да раде лабавије распореде који им омогућавају да се усредсреде на посао када то желе, а све остало време дају приоритет личним обавезама.
Очекује се да 75% америчке радне снаге биће сачињени од миленијалаца до 2025. и желе више флексибилности и свестраности.
Вредност равнотеже између посла и живота
Више равнотеже између посла и живота је нова вредност на радном месту, са флексибилним радним временом и радом на даљину. Тхе Студија о трендовима на радном месту 2015. Студија флексибилности радног места открили су да, док 67% послодаваца сматра да радници имају равнотежу између посла и приватног живота, 45% запослених се не слаже.
Многи запослени су део „генерације сендвича“—они се брину о болеснима Баби Боомер родитеља док истовремено одгајају сопствену децу. Флексибилан распоред и рад на даљину омогућавају запосленима да максимално искористе своје време без жртвовања каријере или личног живота.
Добра вест је да компаније предузимају кораке да обезбеде бенефиције запосленима које поштују већу флексибилност и могућност рада од куће по потреби. Студија Трендова на радном месту показала је да је седам од 10 менаџера за људске ресурсе поставило флексибилне бенефиције на послу као приоритет, а 87% организација је искусило побољшано задовољство запослених. Око 71% је видело повећање продуктивности.
