Разлози за рано напуштање посла (добри и лоши изговори)

Да ли вам је потребан добар изговор за рано напуштање посла? Постоји много разлога због којих ћете можда морати да напустите посао раније или да дођете касно. Неки састанци и друге обавезе се не могу увек заказати око радног времена.

Или можда само треба да побегнеш из канцеларије. Ако то урадите, нисте једини. Јобвите-ово истраживање нације тражилаца посла извештава да је 34% испитаника боловало када заправо нису били болесни.

У већини случајева, разуман супервизор ће разумети и одобрити захтев запосленог за делимичан слободан дан, под условом да је изговор легитиман или тако звучи.

Ево савета о смерницама компаније за узимање слободног времена, савета за тражење дозволе за одлазак и неких од најбољих (и најгорих) изговора за тражење да одете раније или да дођете касно на посао.

Фактори који помажу (или шкоде) вашим шансама да одете раније

Обично није велика ствар повремено напустити посао. Али неке околности могу олакшати – или отежати – добијање одобрења вашег менаџера. Ако имате среће, радите за компанију која је флексибилна и пуна разумевања. Ако не, можда ћете морати да заобиђете политику компаније и формално одобрење да бисте добили дозволу за слободно време.

Организациона култура. Култура компаније је важан фактор. Неке компаније очекују од радника да се рано јаве и остану до касно у канцеларији како би доказали своју посвећеност, док друге подстичу запослене да одржавају своје благостање и одржавају здраву равнотежу између посла и приватног живота.

Политика компаније може предвидети оправдани изостанак за део радног дана. Ако нисте сигурни колико слободног времена смете да узмете за делимичне дневне одсуства, проверите код свог запосленог, супервизора или одељења за људске ресурсе.

Ваш однос са вашим претпостављеним. Ако се слажете са својим шефом, можда ће бити лакше убедити га да вам дозволи да одете раније. Нешто од овога је под вашом контролом — на пример, можете неговати однос поверења тако што ћете бити искрени и поуздани — а нешто од тога је срећа у жребу. Ако ви и ваш шеф имате проблема у комуникацији или других међуљудских проблема, очигледно ће их бити теже убедити.

Ваша радна историја. Запослени који прескачу посао, касне или често одлазе рано без чврстог разлога вероватно ће имати проблема да им се одобре захтеви.

Савети за питање да ли можете да одете

Уоквирите свој захтев на прави начин. Начин на који тражите да раније напустите посао такође ће утицати на то како ће ваш захтев бити примљен. Најбољи приступ у многим ситуацијама је да своју акцију уоквирите као захтев (за разлику од једноставног обавештавања свог претпостављеног да ћете отићи раније). Већа је вероватноћа да ћете добити позитиван одговор ако питате, а не кажете.

Дајте ажурирања о свим пројектима са предстојећим роковима. Ово може уверити надзорнике да ће ваше одсуство имати минималан утицај. Ако је релевантно, наведите како ћете надокнадити време радећи код куће или да планирате да дођете раније.

Нагласите предности компаније. У зависности од личности вашег супервизора, такође може помоћи да укључите како ће ово дугорочно користити вашем учинку. На пример, „Ако се сада побринем за овај термин код зубара, нећу морати да се бавим тиме када будемо заузети тим великим пројектом следећег месеца.“

Изаберите право време. Имајте на уму када тражите да одете раније. Ако је недеља спора, већа је вероватноћа да ће ваш захтев бити одобрен.

Обезбедите документацију ако је потребно. Ако треба да доставите имејл или белешку која документује своје одсуство, прегледајте примере е-порука и писама пре него што саставите своје.

Добри разлози за превремено напуштање посла

Иако постоје и добри – и не тако добри – изговори за рано напуштање посла, имајте на уму да ће одговор вашег послодавца вероватно више зависити од вашег положаја као запосленог него од разлога који наведете.

Иако то зависи од културе ваше компаније, све док сте у добром стању и да је ваш супервизор а рационална, емпатична особа, он или она ће разумети ситуацију и одобрити захтев да оде раније и сада онда.

Ево неких општеприхваћених разлога за рано напуштање посла:

• Верске обавезе или рад у заједници, као што је волонтирање на догађају који нуди локална непрофитна заједница (нарочито ако ваша организација подстиче волонтеризам).
• Активности пословног умрежавања, укључујући учешће на састанцима локалне привредне коморе или присуство индустријским догађајима или конвенцијама (нарочито ако ваш послодавац цени умрежавање са потенцијалним пословним партнерима).
• Обавезе у вези са клијентом, као што је путовање на задатак клијента који ће се обавити рано следећег дана или одлазак на излет са важним клијентом.
• Активности стручног усавршавања, као што је похађање радионице, рано одлазак на час или рад на групном пројекту за курс који вас је ваш супервизор охрабрио да похађате.
• Захтеви у вези са продуктивношћу, укључујући одношење вашег посла у оближњи кафић или библиотеку да бисте се фокусирали, или одлазак раније (када је посао завршен) након што сте остали у канцеларији веома касно претходне ноћи.
• Активности у вези са запошљавањем, као што је интервју за посао ако сте обавештени о будућем отпуштању код тренутног послодавца.
• Породичне обавезе, укључујући изненадну болест, несрећу или смрт, или ако треба да покупите своје дете ако је школа прерано затворена или ако је ваше дете болесно. На неким радним местима, можда ћете моћи и раније да одете да одведете дете код лекара или свог љубимца код ветеринара.
• Личних разлога: Болест, на пример, или стање као што су јаки грчеви, мигрена, алергијска реакција или хитан стоматолошки случај као што је канал корена или зубобоља. Прегледи код лекара или лекарски прегледи такође могу бити ваљани разлози за напуштање ординације пре затварања. Међутим, генерално, требало би да их закажете ван радног времена ако је могуће. (Ако треба да напустите посао раније ради лекарског прегледа, можда би било корисно приметити да сте покушали да закажите термин пре или после посла, или за време вашег ручка, али да није било заказаних термина доступан.)
• Хитна или важна питања у кући или финансијама, укључујући састанак са саветником за хипотеку, присуствовање затварању ради куповине новог дома, хитне проблеме у вашем дому као што је пуцање цеви, покварена пећ, пожар или провала, или испорука намештаја, уређаја или неког другог предмета који захтева потпис и који се мора обавити у току пословања сати.

Лоши разлози за рано напуштање посла

Опет, да ли ће ваш шеф одобрити ваш захтев за раним одласком или не, у великој мери зависи од тога како вас виде као запосленог. На пример, да ли улажете 100% труда све време? Ако је одговор у суштини „да“, онда је најбољи разлог за дати искрен.

Имајући то у виду, сигурно постоје неки лоши разлози да дате као објашњење зашто бисте желели да одете раније.

Ови разлози укључују:

• Осећате се досадно или немате довољно посла. Добићете додатни кредит ако затражите да преузмете више посла када будете све ухваћени.
• Бити мамуран. Одлазак јер сте болесни је једна ствар, али немојте очекивати да ћете добити много саосећања за стање које сте сами себи изазвали.
• Идем да се дружим са пријатељима. Чак и ако ваш најбољи друг долази у град, ако треба да одете на опциону рекреативну активност, у већини компанија за ово бисте морали да одвојите формални лични дан.
• Одлазак на разговор за нови посао (осим ако сте отпуштени).
• Примање лоших вести на послу. На пример, ако нисте задовољни обавештењем о смањеном повећању плата у наредној години, ако сте имали мање од сјајних резултата прегледајте, или ако је ваш супервизор само критиковао ваш пројекат, будите тимски играч и преживите остатак дана, без обзира колико вам је непријатно можда.
• Осећај преоптерећености или стреса. Не желите да се чини да не можете да се носите са стресом. Ако установите да не можете да се фокусирате за својим столом, затражите да резервишете собу за састанке за себе на сат времена или питајте да ли можете да однесете свој посао у оближњи кафић.
• Одлазак на рекреативну активност. Без обзира да ли имате софтбол игру после посла или сте резервисали час јоге—осим ако је то догађај који спонзорише компанија—у већини случајева није прихватљиво да напустите посао раније из ових разлога.
• Мањи лични проблеми, као што је свађа са пријатељем или раскид са девојком са којом се забављате само две недеље.
• Нехитни послови који се могу решити ван посла, као што је фризер, замена уља, куповина намирница или журба у банку, када се то може обавити на мрежи или током викенда.
  

Држите се чињеница

Најгори разлог за рано одлазак је лажни. Ваш кредибилитет (и ваша способност да рано напустите посао) неће добро проћи ако сте ухваћени у лажи. Чак и ако мислите да сте прикрили своје трагове, не вреди ризиковати поверење свог надређеног и својих колега запослених.

Пошто многи људи објављују скоро све што раде на друштвеним мрежама, лако их је ухватити. Објава да сте се одлично провели на утакмици са лоптом или на плажи, на пример, када сте рекли свом шефу да одлазите јер се осећате лоше, неће проћи превише добро. Проверите подешавања приватности да бисте управљали ко гледа ваше постове.

Немојте да користите предност

Чак и када се ваши захтеви рутински одобравају, немојте искористити флексибилност вашег шефа. Иако постоје и добри и лоши разлози за рано одлазак, чак и добар разлог који се користи превише пута може брзо постати проблематичан.

Ако предвидите легитиман, неизбежан догађај који ће узроковати да више пута напуштате посао (на пример, термин физикалне терапије који се понавља током током месец дана, периодични преглед код детета код лекара и тако даље), онда би требало да будете искрени са својим шефом и припремите план како бисте осигурали да ваш рад буде покривен, затрпан.

На крају крајева, најбољи начин да се уверите да сте у могућности да напустите посао раније када је то потребно јесте да упутите овај захтев само када је валидан или неопходан.