Све више компанија открива предности програма стажирања. Неке од ових компанија ће понудити плаћени програми док ће се други држати наизглед традиционалних, неплаћених могућности стажирања.
Како предузећа имају користи од програма стажирања
Ваша компанија ће имати користи од програма стажирања ако је то приоритет за ваше пословање, структуриран и пружа студентима надзор који им је потребан да би били успешни. Такође, пружањем адекватне обуке пре почетка програма или одржавањем оријентације за приправнике, видећете још боље резултате. Што је више средстава ваша компанија спремна да уложи у програм стажирања, то ће бити боље. Што је програм стажирања бољи, то ће бити конкурентнији. И што је програм конкурентнији, то је јача група кандидата. Ако имате одличан програм, привући ћете одличне студенте.
Стажисти дају нову перспективу
Цртање перспективе од било кога изван ваше индустрије, тима или свакодневних операција често доноси изненађујућу инспирацију. Правилно изведени програми стажирања нису изузетак. Довођење студената који не виде вашу компанију изнутра сваки дан отвара прилику за нове погледе на ваше пословање, стратегије и планове. Да бисте максимизирали ове потенцијалне предности, обавезно укључите приправнике у сесије размишљања и охрабрите их да говоре на састанцима. Похађање браинсторминга је често омиљено међу стажистима, тако да је добит за обе стране.
Побољшава вашу друштвену стратегију
Није тајна да свака генерација са собом носи већу технолошку памет од претходне и свака доноси своје јединствене друштвене приступе. Искористите прилику да укључите своје стажисте у своју друштвену стратегију и тражите њихове повратне информације. Ове интеракције пружају младим људима прилику да уграде оно о чему су сами учили друштвене мреже у стварни свет и њихову праксу, често у директну корист друштвених мрежа ваше компаније присуство.
Стажисти могу постати запослени на почетним нивоима
Зашто ангажовати људе који никада раније нису радили у вашој компанији? Зашто не бисте запослили младе људе као приправнике, научили их вашем послу и начину на који ваша компанија води, и запослили их када заврше факултет? Стажирање се може осећати као испитни период. То је одлична прилика да испробате овај нови радни однос и обрнуто. Многе компаније са листе Фортуне-500 задржавају преко 80% својих приправника као запослене на почетним нивоима.
Додатни сет руку
Приправник пружа додатни скуп руку који често може помоћи у постизању циљева или завршетку пројеката. Све док ће пројекат заиста помоћи младој особи да научи нову вештину, научи више о индустрији и пружите им одлично искуство учења—приправници могу да раде са другим запосленима у канцеларији на одређеним пројектима. Само се побрините да су под надзором и да им увек дају повратне информације о свом раду.
Менторсхип Оппортунитиес
Многи запослени траже менторство младим људима. Програм стажирања пружа прилику вашим садашњим запосленима да се повежу са овим студентима, састану се са њима, разговарају са њима и на крају их менторишу. Овај менторски програм ће бити од помоћи за културу вашег пословања, као и за добробит ученика и континуирано учење.
Понавља важност јаких лидера
Пружа се прилика да пажљиво научите младе људе како да обављају задатке и остварују циљеве често пружа снажну личну мотивацију запосленима да се држе више рачуна и делују као јачи Вође. Подстицање запослених да усмеравају и образују друге може изградити снажан морал и умножити ефективно лидерство у оквиру предузећа.
