Послодавци можда не износе ту чињеницу тако отворено, али сваки добар послодавац има листу. Веруј ми. Можда немају стварну физичку листу, али сваки послодавац зна имена својих добрих радника. Добри запослени се не занемарују. Добри запослени су на листи.
Шта чини доброг запосленог?
Ако схватите шта чини доброг запосленог на вашем радном месту – и предузмете мере да опонашате те акције – бићете на листи. И, ту је трљање. Различит радна места имају различите дефиниције добрих запослених.
На пример, једно радно место може да воли креативне људе који доносе нове идеје на посао. Други може ценити запослене који могу дуго да раде на рутинском послу. Суптилне разлике постоје од радног места до радног места. Али, гарантујем: основни квалитети запослених који су на листи су универзални.
Како знати да ли сте на листи?
Сваки менаџер зна за листу и можда је упознат са талентима и вештинама запослених на листи. Пазити на каријере запослених на листи је озбиљна организациона обавеза. Задржавање ових суперзвезда запослених
Знаћете да ли сте на листи. Само погледајте око себе. Ако сте на листи, добијате више обуке и других прилика да растете и развијате своје знање, вештине и искуство.
Добијате више информација јер вам шеф верује и верује како ћете те информације користити. Испуњавате услове за више бочних потеза и разматрате када промоција буде доступна.
Добри запослени чине добар посао
Запослени на листи су звезде организације. Ако сте на листи, добићете боље повишице, агресивније планови развоја перформанси, и највећи доступни бонус. Од вас се тражи да водите посебне пројекте и позвани сте да присуствујете важним састанцима. Шеф може да проведе више времена у менторству и обуци ако сте запослени на листи.
У најбољим организацијама, шеф саопштава вашу вредност, а ви знате да сте на листи. Када је листа тајна, погледајте око себе. Да ли се ваша вредност преноси на описане начине? Или, да ли се увек питате зашто је други запослени добио велики одмор, велику повишицу или тражено унапређење? Ако победник никада нисте ви, нисте на листи.
Како доћи на листу
Ваше име на листи је добра вест за ваше запослење и каријеру. Али, ако сада нисте на листи, да ли сте заувек потиснути у ниже ешалоне ваше организације? Не нужно. Уз заједнички напор, можете доћи на листу, али то је циљ који се састоји од два дела. И, тешко је то учинити.
Морате да промените начин на који приступате свом послу. То може значити да се морате суштински променити. Промените лоше навике, развијајте вештине и напорно радите. Што је најважније, можда ћете морати да промените свој став, свој поглед и своја основна уверења и вредности. Све ове промене је тешко направити. Али, постоји други део ове једначине који може захтевати још више труда.
Мораћете да убедите своју организацију да сте извршили промене, да можете да одржите промене и да сте посвећени новом себи. Када људи у организацији формирају мишљење о вашем раду и вама, мишљење може трајати дуго након што више не важи. Због тога се запослени често одлучују да почну испочетка са новим послом или новим послодавцем.
Контролна листа добрих запослених за успех
У основи, ево квалитета, вештина, карактеристика, ставова, уверења и вредности због којих ће ваше име бити на листи добрих запослених. Добри запослени прикупљају захвалност, привилегије и успех.
Добри запослени напорно раде
Они не раде за шоу као што је задржавање до касно када шеф ради или долазак раније, тако да се на њих гледа као на вредне раднике. Они се фокусирају и посвећују напорном раду и као резултат тога постижу много. Атрибут доброг радника је да увек дају 100% сваком пројекту који подузме.
Добри запослени говоре истину и имају репутацију због интегритета
Они излажу интегритет у сваком послу. Овим добрим запосленима верујете да ће увек говорити истину и показати фундаментални интегритет у свим својим поступцима и својим погледима. Они не преваре систем, не затамњују приче да би изгледали добро, нити изостављају детаље који су мање него позитивни. Поверење је кључно када сматрате да је запослени са интегритетом добар запослени.
Добри запослени траже раст и развој
Ваши добри запослени, који никада нису задовољни што мирују, желе да унапреде свој људски капацитет. Желе да унапреде своје вештине и искуство као цењени запослени. Добри запослени желе да унапреде своје вештине, способности, доприносе, ширину утицаја, позитиван утицај, изузетне резултате и још много тога.
Добри запослени су одговорни
Добри запослени преузимају одговорност за себе и своје поступке и одлуке. Они не упиру прстом и не криве друге за мање од звезданих перформанси или резултата. Они не траже изговоре и не криве недостатак ресурса када пројекти или иницијативе не успеју.
Добри запослени вреднују друге
Добри запослени неговати тимски рад, показују добро развијену емоционалну интелигенцију за разумевање других запослених и радних ситуација и слушајте да потврдите да цене друге запослене.
Добри запослени настоје да прошире свој домет и доприносе
Незадовољни да раде само свој посао, добри запослени показују жељу и вољу да више допринесу својој организацији. Они помажу другим запосленима који заостају. Од свог шефа траже додатне одговорности и могућности да додају вредност.
Добри запослени су посвећени сталном побољшању
Незадовољни статусом кво, добри запослени стално траже начине да свој посао обављају ефикасније и ефикасније. Сваки пројекат се прегледа и анализира. Добри запослени уче и мењају свој приступ и поступке на основу успеха или неуспеха својих иницијатива.
Сада када знате који учинак и понашање ће вам донети место на листи добрих запослених, зашто не бисте отишли тамо? Ваш радни живот ће бити срећнији, осећаћете се као да постижете више, ваш послодавац ће вас ценити, а ваши сарадници ће опонашати ваш учинак. Шта не треба волети? Предузмите ове кораке и дођите на листу.
