Да ли је у реду повремено се не појављивати на послу? Већина одговорних запослених зна да не добијате плату ако не радите. Међутим, падају на памет многе ситуације у којима ће послодавци оправдати одсуства запослених, посебно ако су заказана унапред.
Добра комуникација и јасне политике присуства су кључне за добро радно окружење и помажу да се избегне забуна око изостанака. Многи послодавци нуде плаћено слободно време за одмор или дозвољавају радницима да узму неколико дана боловања сваке године.
Запослени ће такође пронаћи многе компаније које су саосећајне са породичним хитним случајевима и сахранама и које су спремне да раде са запосленима када буду обавештени на време. Друге компаније имају строжију политику и могу захтевати доказ о смрти у породици, тешкој болести и лекарским белешкама за рутинско коришћење дана боловања или за бригу о болесном члану породице.
Кључно за запослене је да се упознате са политикама и очекивањима вашег тренутног послодавца. Већина њих има политику похађања која је пажљиво наведена у њиховим приручницима за запослене. Запослени потписују приручнике како би показали да разумете њихов садржај и да сте сагласни да се придржавате њиховог садржаја.
Дакле, ако прекршите политику свог послодавца о томе шта су изостанци оправдани, а који нису, посебно ако сте запослени по сату или без изузећа, могли бисте се наћи на листи незапослених.
Добијање оправданог одсуства
Оправдани изостанак је заказани или непланирани одмор са посла који настаје када запослени није присутан на послу током уобичајено предвиђеног радног времена.
Оправдани изостанак се даље дефинише као:
- Заказано унапред са менаџером или супервизором запосленог, као што је годишњи одмор.
- Запослени унапред обавештава свог послодавца о предвиђеној смени у случају неочекиване хитне ситуације или болести.
- Или, запослени даје прихватљив разлог по повратку на посао, често са доказом који поткрепљује разлог зашто је пропустио посао.
- Догађаји који се не могу заказати ван редовног радног времена. Ово укључује одморе, лекарске састанке, војну службу, породичне активности, хирургију, дужност пороте, сахране и још много тога.
Зашто су заказана одсуства важна
У складу са смерницама и процедурама компаније, чак и запослени који имају плаћено слободно време или дане годишњег одмора, боловања и тако даље, које је обезбедила компанија, захтевају да унапред закажу одмор. Ово омогућава менаџеру да планира покриће за посао у одсуству запосленог.
Покривање одсуства је много лакше урадити када је рад запосленог заснован на знању, а не на улози која се суочава са клијентима или у производњи. Из тог разлога, менаџери често морају да одлажу захтеве за слободно време како би осигурали да посао тече несметано и да је довољно запослених на располагању за рад сваког дана.
У случају изузетих или плаћених запослених, оправдани изостанци обично нису део дискусије јер се од ових запослених очекује да обављају цео свој посао без обзира на присуство. Стога се ретко прате њихови сати и дани присуства на послу. Тренинг са својим менаџером ће се одржати ако запослени не дође на посао према распореду који је обавезан или не испуни очекивања због недовољног времена проведеног на обављању посла.
Плаћена одсуства
Изостанци се генерално надокнађују када су њихова учесталост и образложење у складу са смерницама утврђеним у политици похађања организације. Ова плаћена одсуства могу зависити од одређених захтева запосленог.
На пример, од запосленог се може захтевати да тражи дозволу пре него што закаже време за одмор. Од њих се такође може захтевати да се јаве и пријаве непланирано одсуство у оквиру временских рокова организације и очекивања—пре 7 ујутру и морају разговарати директно са супервизором или менаџером, а не остављати поруку при одговору машина, на пример.
Изостанци и политика присуства
У компанијама које имају политику похађања, посебно за запослене који нису ослобођени изузећа, оправдани изостанци могу укључивати дане који су оправдани после Чињеница. Често је потребно доставити доказ као што је лекарска белешка која потврђује да је запослени био болестан да би дошло до оправданог одсуства.
- Компаније које прате екцусед вс. неоправдани изостанци обично имају писану политику која даје смернице које запослени треба да прате.
- У овим компанијама, извини вс. неоправдани изостанци могу бити значајни по томе што превише неоправданих изостанака може значити отпуштање са посла.
