Управо сте обавили разговор за посао и питате се да ли ћете добити обавештење ако нисте изабрани за интервју или вам буде понуђено радно место. Или сте послодавац који обавештава кандидата да није примљен.
Како изгледа писмо о одбијању? Шта је укључено у писмо о одбијању посла кандидата или имејл? Хоће ли компанија уопште послати један? Ако сте менаџер запошљавања, да ли бисте требали да обавестите кандидате којима није понуђен посао?
Ако сте кандидат који жели да одбије понуду за посао од послодавца, ево шаблона за одбијање посла који можете да користите.
Многе компаније више не шаљу писма одбијања кандидатима који нису изабрани за позицију. Често, једноставно постоји толико много апликација да би слање одбијеница одузело компанији много времена.
Компаније такође могу бити забринуте због садржаја писма о одбијању, плашећи се свега, од тужбе до погрешног читања обећања о потенцијалној прилици у будућности.
У неким случајевима, компаније такође могу да штите своје опкладе – ако нису послале званичну одбијеницу, и даље могу да се обрате кандидатима у будућности ако потенцијално запошљавање не успије.
Међутим, неке компаније обавештавају кандидате који нису изабрани. Ако компанија пошаље писма о одбијању посла, можда ћете бити обавештени е-поштом или поштом да је други кандидат изабран за позицију.
Ево информација о томе шта је укључено у писмо о одбијању посла, са примерима.
Шта је укључено у писмо о одбијању кандидата
Као што можете видети из примера у наставку, писма о одбијању имају тенденцију да буду лагана у вези са појединостима. Ово је и због обима одбијања које компаније можда морају да пошаљу и због страха од тужби.
Слање истог генеричког писма са сваком позицијом, сваком одбијеном кандидату, ефикасно је и омогућава компанији да адвокати једном прегледају језик. Кратко писмо такође не оставља никакав простор кандидату да изнесе претпоставке о процесу запошљавања или да ли ће они бити узети у обзир за будућа радна места.
Обично ће писма одбијања једноставно пренети информацију да је позиција попуњена, а такође ће укључити и неки љубазан израз жеље кандидата за срећу у тражењу посла.
Пошто су ове белешке обично у облику писама, не очекујте да видите детаље зашто ваша кандидатура није била добра.
Писмо о одбијању посла кандидата и примери е-поште
Следе примери е-порука или писама о одбијању кандидата које можете добити.
Пример #1
Предмет: Посао сарадник у маркетингу
Драги Роналде,
Као што сам поменуо током нашег недавног телефонског разговора, понудили смо позицију нашег сарадника за маркетинг другом кандидату.
Такође желимо да знате да ценимо време које сте уложили да дођете у нашу компанију на интервју. Тим је захвалан на прилици да разговара са вама.
Све најбоље у наставку тражења посла.
најбоље,
Етхан Виндсор
Менаџер људских ресурса за тим за запошљавање
Пример #2
Субјецт Лине: Пријава за посао - Џон Рајан
Драги Џоне,
Хвала вам пуно на интересовању за могућности запошљавања у компанији АБЦД.
Овом поруком вас обавештавамо да смо изабрали кандидата који одговара захтевима посла на позицији.
Ценимо што сте одвојили време да се пријавите за посао у нашој компанији и желимо вам пуно среће у будућим настојањима.
Срдачан поздрав,
Мигуел Гуеррера
Менаџер запошљавања
Пример #3
Менаџер запошљавања
Име компаније
Адреса предузећа
Град (*): Држава (*): Поштански код
Поштовани име кандидата,
Хвала вам пуно на интересовању за могућности запошљавања у компанији АБЦД.
Пишем да вас обавестим да смо одабрали кандидата за кога верујемо да највише одговара захтевима за посао на позицији.
Ценимо што сте одвојили време за интервју са нама и желимо вам пуно среће у вашим будућим настојањима.
Срдачан поздрав,
Менаџер запошљавања
Шта учинити након што добијете писмо одбијања
Добијање одбијања никада није пријатно, без обзира у ком облику. Међутим, боље је имати коначан одговор о послу него да се питате када или да ли ћете се јавити од менаџера за запошљавање.
Дајте себи тренутак да оплакујете пропуштену прилику након што прочитате е-поруку о одбијању, а затим наставите даље.
Такође бисте могли да одвојите време да напишете писмо захвалности, иако нисте добили посао. То би могло отворити будуће прилике које би могле бити боље прикладне.
Да ли би требало да питате зашто нисте примљени?
Да ли је прикладно тражити информације о томе зашто нисте изабрани за интервју или, ако сте били интервјуисани, зашто вам није понуђено место?
Ако сте напредовали до фазе интервјуа и имате контакт информације за свог анкетара, прикладно је да контактирате и затражите повратне информације.
Ево како да питате зашто нисте добили посао. Као и код писама о одбијању, многи људи неће бити вољни да деле информације због правних разлога. Међутим, ако је менаџер за запошљавање или анкетар вољан да подели повратне информације, то може бити од велике помоћи.
На пример, те информације могу да вам помогну да схватите да морате да одговорите на одређено питање другачије, наглашавајући различите вештине или се само представљајући на мало другачији начин.
Узмите к срцу сваку повратну информацију коју добијете, чак и ако је тешко чути. Онда, можда, ако посао поново постане доступан, можете се поново пријавити иако сте раније били одбијени.
Како се носити са одбацивањем
Ево неколико савета о томе како да се носите са одбијањем тражења посла. Добијање писма одбијања омогућава вам да прекрижите посао са листе и да се фокусирате на друге апликације за посао.
Кључне Такеаваис
- Многи послодавци више не шаљу писма одбијања, како из правних разлога, тако и због тога што су имали велики број кандидата за позицију.
- Ако ипак примите писмо о одбијању или е-поруку, то ће вероватно бити генеричко, безлично писмо.
- У реду је да интервјуеру пошаљете упит за савет о томе шта бисте могли боље да урадите у будућим интервјуима. Можда неће одговорити, али сте барем покушали - и то вас држи на њиховом радару ако се позиција поново отвори.
- Одвојите минут да пожалите због изгубљене прилике, али онда усмерите енергију и усредсредите се на истраживање других могућности за посао.
