Ментално здравље на радном месту је важно питање. Компаније су то одавно схватиле, а многе јесу Програми помоћи запосленима (ЕАП) који могу помоћи запосленима са менталним здрављем.
Неки од утицаје проблема менталног здравља могу да се пренесу на радно место, а предузећа треба да науче како да помогну својим запосленима. Ментално здравље може бити веома осетљива тема, па се побрините да дискусији о стресу, анксиозности, депресији и другим питањима менталног здравља приступите са саосећањем и пажњом.
Ефикасно покретање и вођење разговора о менталном здрављу
Када запослени покушавају да раде свој посао, као и да управљају својом децом и домаћинством, стрес се може повећати. Шефови и кадрови морају бити спремни да разговарају са запосленима о њиховим потребама, што може укључивати ситуације менталног здравља. Док менаџер или професионалац за људске ресурсе никада не би требало да преузме улогу терапеута, они могу – и треба – да питају како су људи.
Савет
Ефикасна комуникација је неопходна. Саопштење запосленима о врстама помоћи које су им доступне може много помоћи.
Обавестите их какву подршку компанија може да пружи, као што су флексибилност рада, ЕАП, слободно време за дане менталног здравља. Такође, охрабрите људе да искористе ове могућности.
Док покрећете и водите разговоре о менталном здрављу, постоје одређене важне смернице које треба да пратите.
До'с
Разговарајте са запосленима о томе како их можете подржати.
Будите доступни.
Проверите радна оптерећења и потребе за подршком.
Не
Покушајте да их дијагностикујете.
Реците им како да се носе са сопственим менталним здрављем.
Претпоставимо да људи желе више или мање посла.
Помоћ и заштита запослених
Запамтите да се доносе закони који регулишу ментално здравље запослених; плус, можда имате политике компаније и план здравственог осигурања који покрива проблеме менталног здравља запослених. Ако имате ЕАП, обавезно упутите људе ако изгледа да се боре. Замолите свог брокера за здравствену заштиту за помоћ у разумевању пружалаца услуга менталног здравља на мрежи.
Закони као што су Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) и Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) и даље важе. Запослени који пати од проблема са менталним здрављем може имати право на покриће према једном или оба ова закона. Према АДА, то значи да су послодавци обавезан да пронађе разуман смештај, што може бити било шта, од додатних пауза до слободног времена.
Због АДА заштите, такође не можете дискриминисати или кажњавати запосленог коме је потребан смештај за проблеме менталног здравља - на исти начин на који не можете, на пример, да предузмете сличне мере против радника због тога рак. У међувремену, према ФМЛА, запослени могу узети повремени одмор како би добили потребну менталну здравствену заштиту.
Важно
Од суштинског је значаја да знате све савезне, државне и локалне законе који се примењују на ваше пословање. Ако нисте сигурни, проверите код свог адвоката за радно право.
Креирање система подршке
Уверите се да имате протоколе да бисте се пријавили са људима и повећали своју комуникацију.
Редовне пријаве са запосленима могу вам помоћи да се уверите да им се пружа подршка. Признајте да људи доживљавају стрес на различите начине, и на тај начин можете помоћи својим радницима да схвате који су то стресори како би могли да траже знакове у себи.
Савет
Обавезно одвојите време за себе и своје потребе. Не можете подржати своје запослене ако сте потпуно под стресом. Ако патите од кризе менталног здравља, потражите помоћ која вам је потребна—од стручњака за ментално здравље, свог лекара или обавестите свог шефа да се борите. Заједно, менаџери и запослени могу помоћи свима да преброде тешка времена.
Карактеристике успешног стила руковођења
Много се пише о томе шта чини успешним лидерима. Ова серија ће се фокусирати на карактеристике, особине и поступке за које многи лидери верују да су кључни.
- Изаберите да водите и вежбајте прилагодљиво вођство.
- Будите особа коју други желе да прате.
- Дајте визију за будућност.
- Дајте инспирацију.
- Нека се други људи осећају важнима и цењенима.
- Живите своје вредности. Понашајте се етички.
- Лидери одређују темпо својим очекивањима и примером.
- Успоставите окружење сталног побољшања.
- Омогућите људима да расту, како лично тако и професионално.
- Брините и понашајте се са саосећањем и комуницирајте позитивно ментално здравље.
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света, изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
