Осамдесет посто становништва пати од пристрасности оптимизма.Патња, међутим, није реч коју користите када размишљате о оптимизму. Уместо тога, можете размишљати о визуелизацији и моћи позитивног размишљања и утврдити да је оптимизам позитиван начин сагледавања ситуације.
Оптимизам је добар, али такође може постати ужасан проблем за ваше пословање. Ево шта треба да знате о пристрасности оптимизма.
Шта је пристрасност оптимизма?
Када превише предвиђате успех и недовољно предвиђате неуспех, то је пристрасност оптимизма. Професор когнитивне неуронауке на Универзитетском колеџу у Лондону, Тали Шарот објашњава пристрасност оптимизма као феномен у којем „прецењујемо вероватноћу позитивних догађаја, а потцењујемо вероватноћу негативних догађаја“.Неколико примера пристрасности оптимизма укључује:
- Потцењивање шанси за развод
- Потцењивање шанси да будете у саобраћајној несрећи
- Потцењивање шанси да оболи од рака
- Прецењивање свог животног века
- Прецењивање успеха на радном месту
- Прецењивање своје деце
Иако је људска природа можда да гледа на живот и нове пословне планове из сочива оптимизма, та пристрасност оптимизма може наштетити вашем пословању.
Следи неколико начина на које пристрасност оптимизма може негативно да утиче на ваше пословање — и сваки од предлога о томе како можете да превазиђете пристрасност оптимизма.
Грешке при запошљавању
Пристрасност оптимизма на послу може искривити ваше разумевање стварности на радном месту. Ако прецењујете сопствени успех на тржишту рада, то такође може довести до тога да мислите да је ваш успех последица напорног рада. Са тим менталитетом, лако је пројектовати идеју да ако је напоран рад довео до вашег успеха, друга особа је незапослена јер није довољно радила.
Ваш оптимизам прецењује ваше шансе за успех, а ви то примењујете на другу особу. Ако ово урадите, можете одустати од иначе доброг кандидата за ваш посао ако је та особа незапослена.
Други облик који оптимизам може имати при запошљавању је применљив на ваше сопствене вештине. Просечан регрут са пуним радним временом ангажује да попуни 54 позиције годишње, али просечан менаџер за запошљавање ће запослити много мање. Ако се понашате као менаџер за запошљавање и верујете да су ваше вештине запошљавања изнад просека, можда ћете занемарити савет стварног стручњака за запошљавање. Ваша лична пристрасност оптимизма може вас навести да верујете у то бољи сте у запошљавању него што јесте, што ће дугорочно утицати на квалитет вашег тима.
Како да исправите грешке при запошљавању
- Признајте своју пристрасност. Баш као несвесна пристрасност може да се увуче када размишљате о раси или полу, пристрасност оптимизма може да се увуче и да вас убеди да сте натпросечан менаџер за запошљавање. Признајте да је могуће да мислите да сте бољи у запошљавању него што заправо јесте.
- Послушајте савете од стварних стручњака. Било да се ради о искусном регруту или другом менаџеру који има одличне резултате у запошљавању, тражење савета може вам помоћи да будете јаснији када одлучујете између кандидата.
- Направити објективни критеријуми да све кандидате оцењујете против. Поседовање документованих разлога и стандарда не само да вам помаже да јасно видите, већ вас може заштитити од свих несвесних предрасуда.
Пословни неуспеси одражавају несвесну пристрасност
Према студији из 2017. године, скоро половина свих малих предузећа пропадне до своје четврте године. Да ли је ваша компанија у тренду да следи овај пут, или ће ваша бити једна од успешних? Ваша пристрасност оптимизма може вам рећи да да, ваша ће бити успешна. Али, ако не признате да је неуспех уобичајен, можда се нећете правилно припремити за могућност неуспеха.
42% нових предузећа пропада јер не постоји потреба тржишта за њиховим производом, а ово може бити пример пристрасности оптимизма.Ово је значајан број људи који или нису урадили одговарајуће истраживање тржишта или су веровали да је њихов производ бољи него што је истраживање показало.
Њихово истраживање је такође могло показати да постоји потреба тржишта и да је лоше истраживање резултирало лажном надом.
Ако верујете да ће ваше пословање бити изнад просека, можда ћете на крају пропасти.
Како исправити пословни неуспех
Никада нећете имати 100% гаранцију да ће ваш посао успевати на неодређено време, али први кључ је гледање на потенцијално тржиште. Можда волите свој производ, али је кључно да и тржиште воли ваш производ.
Проведите своје време вршећи дужну пажњу пре него што уложите своје време и новац у нови посао, сазнајте зашто су други послови у овој области успели и пропали и пажљиво погледајте неуспехе.
Управљање запосленима са оптимизмом
Ако затекнете себе да мислите: „Све ће успети“, кад год се појави проблем, ваш оптимизам може наштетити вашем послу. Понекад проблем може да се реши, али често морате да решите грешке запослених повратна информација и планове за побољшање перформанси. Запослени — чак и они које сте пажљиво бирали — могу се појавити неприкладно обучени, малтретирати другог запосленог или проневјерити вашу компанију.
Ако претпоставите да ће се ствари увек решавати саме од себе и да сте запослили савршене запослене, то је опет пристрасност оптимизма.
Како управљати запосленима без пристрасности оптимизма
Наравно, желите да имате позитиван став и да се према запосленима односите љубазно, али то није исто што и неоправдани оптимизам. Пре него што запослите свог првог запосленог, креирајте а стручни приручник за запослене који даје јасне смернице за све, од наплате одмора до кодекса облачења.
Замолите адвоката за радно право да провери законитост, применљивост и правичност приручника на основу онога што су искусили са другим послодавцима.
Када се проблем појави, решите га директно. Можете то учинити лепо, али немојте то игнорисати. Такође је изузетно важно да не толеришете било какво узнемиравање или друго непримерено понашање, ватрени насилници, и пажљиво слушајте своје запослене—ако вам кажу да проблем постоји, не дозволите да вас сопствена љубав према вашем послу заслепи. Слушајте чињенице и онда одлучите.
Суштина
Оптимизам је користан - без њега никада не бисте јурили своје снове. Али немојте бити превише пристрасни. Темељно размислите о проблемима, слушајте стручњаке и поставите јасне смернице за себе и своје запослене. Тада можете дозволити да вам оптимизам помогне – а не да вас омета – у вашем пословном успеху.
