Када тражите посао, лако је упасти у начин тражења посла, било којег посла. На крају крајева, морате да зарадите за живот, а не можете баш из ваздуха да дочарате свог послодавца из снова, зар не?
Иако је тачно да сте донекле ограничени тржиштем рада и могућностима које оно пружа, такође је тачно да су ваше преференције важне. У идеалном случају, наћи ћете посао који ћете желети да задржите неколико година и који ће вас ставити на пут ка већим и бољим стварима након што одете.
То значи да разумете шта желите и требате у послу и послодавцу, пре него што почнете да заказујете интервјуе и вежбате свој говор у лифту.
Важно је запамтити да не можете препознати добру ствар ако не знате како то изгледа за вас.
Када је у питању проналажење свог идеалног послодавца, покушавате да схватите шта вас чини најпродуктивнијим, удобнијим и срећнијим:
- Да ли напредујете због изазова и узбуђења стартапа или вам је потребна сигурност и постојаност етаблиранијег послодавца?
- Да ли волите мале компаније или мултинационалне корпорације?
- Да ли је рад од куће савршена ситуација за вас или више волите да разговарате са својим колегама лицем у лице?
10 питања која треба поставити да бисте открили да ли је послодавац прави за вас
Први корак је да мало истражите душу. Да бисте схватили какво окружење ће вас учинити срећним и успешним, поставите себи ова питања:
1. Која врста корпоративне културе је најбоља за вас?
Неки људи воле да имају пријатеље на послу, док други више воле да ствари буду професионалне. Исто важи и за корпоративни идентитет: неки радници воле да се осећају као да су део тима, док би други пре носили кошуљу за косу него корпоративни лого. (Нема везе са учешћем у трци са три ноге на пикнику компаније.) Важно је изабрати организацију која има културу компаније која одговара вашој личности.
2. Канцеларије отвореног плана: сан о сарадњи или ноћна мора за продуктивност?
Осим ако нисте извршни директор у традиционалној индустрији попут финансија, мале су шансе да ћете имати канцеларију са вратима. Али постоје различити степени отворености у данашњим радним окружењима отвореног плана. Да ли вам је потребан бар зид или два, или бисте били у реду да радите за једним дугачким столом са целим тимом? Много зависи од ваше толеранције на буку и потребе за личним простором.
3. Колико више волите аутономију?
Нико не воли да ради за а микроменаџер, али осим тога, постоји широк спектар прихватљивог учешћа менаџера. Све је у томе да знате шта је исправно за вас. Неки људи више воле много праваца, док би други радије решавали ствари сами.
4. Да ли волите да радите у тиму или сами?
Данашња радна места су у великој мери колаборативна окружења, али компаније имају различита очекивања када је реч о сарадњи или самосталном раду. Много тога зависи и од ваше улоге: инжењер би могао да проведе прилично времена на пројекту, док ће менаџер пројекта очигледно морати често да додирује базу да би ускладио приоритете.
5. Да ли волите промене или стабилност?
Ако сте гласали за ово друго, немојте радити за стартап - или било коју компанију која је у флукту. Компанија која брзо расте или има финансијских или ПР потешкоћа неће бити краткорочно стабилно окружење.
6. Колико промена можете да толеришете?
Очигледно, не желите да започнете посао само да бисте открили да је потпуно другачији од оног на који пристајете да прихватите, али послови се развијају. Добра је идеја да озбиљно размислите о томе који аспекти посла најбоље одговарају вашим приоритетима, а који не. На тај начин ћете моћи да будете упозорени на знакове да би посао могао да расте у правцу у којем нећете уживати.
7. Колико дуго желите да радите за једног послодавца пре него што промените посао?
Амазон има средњи стаж запослених од две године, према подацима ПаиСцале, као и СпацеКс, Гоогле и мноштво других врхунски технолошки послодавци. Чини се да су друге компаније попуњене доживотним осуђеницима који стижу након дипломирања и остају годинама. Ниједна ситуација није сама по себи боља, али једна би вам могла боље одговарати.
8. Које су вам предности важне?
Здравствено осигурање, пензије и плаћени одмор само су почетак онога што би вам могло бити доступно. Такође можете добити (или преговарати за) додатне опције за акције, надокнаду школарине, флексибилан распоред и погодности као што су бесплатно чланство у теретани и улазнице за музеје.
9. Колико је важна плата?
Морате бити поштено плаћени за посао који радите, али након одређеног тренутка више новца можда неће бити тако важна као и друга разматрања као што су више простора за напредовање, шанса за стицање нових вештина или више Пауза.
10. Какав баланс између посла и живота желите?
„Радно време“ значи различите ствари у различитим компанијама. Неким радницима не смета да добију мејлове од шефа касно увече и викендом; другима је потребан рад да би имали тачку заустављања, тако да животне ствари задрже своју засебну сферу. Потражите назнаке током интервјуа о врсти равнотеже између посла и приватног живота коју можете очекивати од потенцијалног послодавца - а затим будите искрени према себи шта вам је заиста потребно.
Како пронаћи посао у компанији из снова
- Будите примећени код свог идеалног послодавца тако што ћете одржавати активно присуство на ЛинкедИн-у, користити друштвене медије за постављање увода на конференцијама и креирати позитиван и професионалан лични бренд.
- Запослите се у компанији из снова тако што ћете пратити организацију на друштвеним мрежама, повезујући се са њима на ЛинкедИн-у, очистите своје присуство на мрежи и будете у току са списком послова компаније страна.
- Урадите мало сваки дан. Проналажење савршеног посла је процес. Пријавите се за нашу серију, “30 дана до проналаска посла из снова”, за практичне кораке које можете предузети сваки дан да бисте постигли свој циљ.
