Оправдани изостанци: шта су то?

Уз оправдана одсуства, послодавац је запосленом дао дозволу да одсуствује са посла током свог редовног радног времена. Оправдани изостанци могу укључивати слободно време, као што је годишњи одмор.

Сазнајте шта се сматра оправданим изостанком и зашто је важно да их закажете унапред.

Шта су оправдани изостанци?

Оправдани изостанак је одсуство са посла уз дозволу руководиоца или надређеног. Оправдани изостанци се обично траже унапред. У случају болести или повреде, неочекивани изостанак може бити оправдан након чињенице.

Да би се слободно време рачунало као оправдано, важно је да обавестите свог претпостављеног пре одсуства. То им помаже да реорганизују радно оптерећење за дан. Чак и ако имате на располагању боловање или плаћено слободно време, већина послодаваца захтева заказивање одсуства на што је могуће време и може бити наведено у вашем приручнику за запослене.

Како функционишу оправдани изостанци?

У већини случајева, обавестићете свог менаџера да желите слободно време, колико и када. Реците им разлог зашто морате да одсуствујете.

У неким случајевима ван ваше контроле, као што је изненадна болест или несрећа, можда нећете моћи да дате обавештење унапред. Ипак, контактирајте свог послодавца што је пре могуће како бисте се договорили о слободном времену, бар пре него што је заказана ваша смена. Ако не можете да позовете, нека то уради неко други.

На пример, ако планирате да узмете слободно време да бисте присуствовали венчању ван државе, следите политику свог послодавца за тражење слободног времена. Затражите дан много унапред, тако да ваш надређени има времена да промени распоред рада ако је потребно. Добијте захтев и одобрење у писаној форми како бисте имали документацију да сте испоштовали процедуру. Ако ваш приручник за запослене садржи било која друга упутства за добијање оправданог слободног времена, обавезно их пратите. Можда ћете морати да користите лично одсуство за ово одсуство, тако да га пратите на одговарајући начин.

Врсте оправданих изостанака

Оправдани изостанци могу укључивати следеће:

• Лични одсуство
• Боловање
• Ожалошћено одсуство
• Дужност пороте
• Време је слободно за гласање
• Слободно време за школске активности

Лични одсуство

Лични одмор се сматра оправданим одсуством са посла из скоро било ког разлога. Разлог може укључивати планиране догађаје као што су рођендани, венчања, породични посао, одмор или више неочекиваних ситуација као што су несрећа, болест или хитан случај.

Док неке компаније укључују лични одмор у своје пакети бенефиција запослених, лично одсуство такође може бити неплаћено, или чак поклоњено од других сарадника у случају запосленог који је искористио све своје плаћено слободно време.

Савезни закон не обавезује послодавце да нуде плаћено лично одсуство. Међутим, да би остале конкурентне, многе компаније нуде пакет погодности који укључује неку комбинацију плаћени одмор, боловања и личне дане својим запосленима. Обично се ови дани могу користити кад год је то најповољније за запосленог, под условом да поштују процедуре за тражећи слободно време.

Боловање или боловање

Одсуство може бити последица болести или повреде. Да би изостанак био оправдан, ваш послодавац може захтевати а белешка лекара као доказ да сте посетили лекара и да имате дозволу да се вратите на посао.

Осим захтева ФМЛА, савезни закон не обавезује послодавце да обезбеде боловање запосленима, иако се државни закони разликују. На неким локацијама запосленима је обезбеђено плаћено време боловања. Поред тога, политика компаније може предвидети плаћено време боловања.

Береавемент Леаве

Послодавци нису по закону обавезни да понуде слободно време или плаћено одсуство запосленом који има смрт у својој породици или који присуствује сахрани. Многи послодавци који нуде плаћене личне дане би сматрали да је слободно време узето како би присуствовали сахрани да би се урачунали у те дане.

Дути жирија

Савезни закон захтева од послодаваца да дозволе запослени да служе пороту без последица на радном месту. То значи да је ваш послодавац законски обавезан да вам да слободно време да бисте били у пороти.

Послодавци нису дужни да плаћају запосленима за нерадно време. Дакле, иако запослени имају право на одсуство ради дужности поротника, они не могу добити другу накнаду осим онога што им држава надокнађује.

Слободно време за гласање

Многе државе имају законе који предвиђају да послодавци морају омогућити запосленима време да гласају. Одредбе ових закона значајно се разликују у зависности од државе, али послодавци су обично обавезни да запосленима понуде време пре, током или после заказаног радног дана за посету бирачким местима.

Најчешћа одредба коју нуде државе је до два сата слободног времена. Многе државе дају послодавцима право да одреде време додељено запосленима да гласају—на пример, пре њихове смене, после њихове смене или током радног времена.

Многе државе захтевају од запослених да се пријаве за одсуство унапред, а већина држава које пружају ту опцију захтевају од послодаваца да плате запосленима ако морају да пропусте радно време да би гласали.

Од држава се често тражи да обавесте раднике о могућности да узму слободно време како би гласали како би се осигурало да су запослени свесни својих права. Многе државе изричу кривичне или грађанске казне ако послодавци не поштују ове законе.

Слободно време за школске активности

Већина родитеља сматра својим приоритетом учешће у школским активностима своје деце, али због обавеза на послу, нису сви родитељи у могућности да преузму активну улогу у образовању своје деце. У многим случајевима, оба родитеља су на радном месту. Због тога им је посебно изазовно да присуствују родитељским састанцима, да се појављују на школским данима отворених врата, да прате своју децу на излетима или да на неки други начин буду укључени.

Неке државе су то препознале и предузеле су одговарајуће мере. На пример, у Цалифорниа, државни закон захтева од приватних послодаваца са 25 или више запослених да дозволе радницима да користе плаћено слободно време за заказане изостанке у вези са неким активностима везаним за школу. Државе које налажу приватним предузећима да обезбеде неплаћено одсуство за активности везане за школу укључују:

• Цалифорниа
• Дистрикт Колумбија
• Иллиноис
• Массацхусеттс
• Минесота
• Невада
• Северна Каролина
• Род Ајланд
• Вермонт

У другим државама, закон даје право само запосленима у јавном сектору да оду ради школских активности. А неке државе имају законе који подстичу, али не захтевају од послодаваца да дозволе запосленима да узму слободно време за активности своје деце.