Ако имате за циљ да уклоните блиске односе у вашој компанији, људи ће стећи поверење да су одлуке које доносите засноване на заслугама. Наравно, немогуће је уклонити све такве односе.
Сврха политике непотизма
Запошљавање чланова породице може изазвати сукоб интереса, повредити осећања и ограничити разноликост наше радне снаге. [Назив ваше компаније] верује у запошљавање и унапређење људи на основу њиховог знања, вештина, способности и потенцијала. Као такви, желимо да смањимо потенцијалне сукобе интереса који могу настати када чланови породице раде заједно.
Дефиниција чланова породице
За потребе ове политике, члан породице се дефинише као супружник, партнер, родитељи, очух, браћа и сестре, полубраћа и сестре, тетке и ујаци, нећаци и нећаци, баке и деде, унуци, или рођаци. Тазбина (или породица партнера) се такође сматрају породицом. Остали непородични односи могу се разматрати од случаја до случаја.
Политика непотизма
Ниједан члан породице не сме:
- Радите у истом одељењу или делите менаџера.
- Имајте било какав однос извештавања између њих.
- Надгледајте процесе који ће утицати на члана породице. На пример, запослени у људским ресурсима не смеју да буду пословни партнер, менаџер за односе са запосленима или супервизор за компензације у било ком одељењу у којем је члан породице.
- Учествујте у било којој дисциплинској одлуци или одлуци о награди која директно утиче на појединог члана породице.
Ова политика ће се спроводити приликом запошљавања, унапређења или премештаја запослених.
Када послујете са спољним фирмама, било као продавци, клијенти или пружаоци услуга, примењују се ове исте смернице.
Када се односи промене
Ваша компанија разуме да се породични односи могу променити током радног односа. Људи могу излазити и венчавати се током радног односа.
Ако нова веза крши политику непотизма (на пример, нова романтична веза, породични брак који ствара тетка/ујак/нећакиња/нећак), пријавите промену или потенцијалну промену свом представнику за људске ресурсе чим могуће. Људски ресурси ће радити са вама, вашим чланом породице и вашим менаџером(има) како би пронашли решење које не крши политику непотизма.
Ако имате било каквих недоумица у вези са односима унутар предузећа, молимо вас да обавестите Одељење за људске ресурсе што је пре могуће.
Зашто, када и како развити политику компаније
Питања и одговори о људским ресурсима, менаџменту и послу
Када посетите сајт, Дотдасх Мередитх и његови партнери могу да чувају или преузимају информације у вашем претраживачу, углавном у облику колачића. Колачићи прикупљају информације о вашим преференцама и вашим уређајима и користе се да би сајт функционисао као ви очекујте то, да разумете како остварујете интеракцију са сајтом и да прикажете огласе који су циљани на вас интересовања. Можете сазнати више о нашој употреби, променити подразумевана подешавања и повући своју сагласност у било ком тренутку са ефектом за будућност тако што ћете посетити Подешавања колачића, који се такође налази у подножју сајта.
