Кодекс облачења је скуп стандарда које компаније развијају како би помогле својим запосленима да дају смернице о томе шта је прикладно носити на послу. Правила облачења се крећу од формалног преко пословног цасуал до цасуал, у зависности од потреба појединачног радног места и купаца којима служи.
Шта одређује правила облачења на радном месту?
Формалност кодекса облачења на радном месту обично је одређена бројем и врстом интеракција које запослени имају са купцима или клијентима на радном месту. На радним местима која посећују клијенти који очекују да њихови саветници покажу професионализам и интегритет, хаљина је често свечана. Ово укључује адвокатске канцеларије, финансијске консултантске фирме, банке и нека велика предузећа.
Међутим, чак и ове организације попуштају своје кодексе облачења. На пример, банкарски гигант Ј.П. Морган Цхасе & Цо. сада дозвољава својим запосленима да носити пословну цасуал одећу већину времена. Током посете адвокатској канцеларији, примећено је да су запослени обучени у пословну лежерност, али да је већина имала јакне окачене на вратима својих канцеларија. То им је омогућило да раде удобно, али да буду спремни за неочекивану интеракцију са клијентом у било ком тренутку.
Технолошке фирме и старт-уп компаније углавном фаворизују лежерну хаљину, у суштини оно што би запослени носили да гледају спортски догађај или да иду у продавницу током викенда. Али, са 60% од миленијалци а запослени генерално фаворизују лежерније облачење, послодавци који желе да и даље привлаче таленте нуде лежерну одећу као предност.
Лежерни кодекс облачења је кодекс облачења који већина запослених жели. Конкурентни послодавци дозвољавају запосленима да се лежерно облаче за посао.
На радним местима где неки запослени комуницирају са купцима или клијентима, а други не, организација може изабрати да има два правила облачења. Лежернији кодекс облачења се обично усваја за запослене без контакта са клијентима или клијентима. На пример, запослени у производњи могу да се облаче лежерно, али особље рецепције може да носи пословну лежерну радну одећу.
У зависности од организације, кодекс облачења може бити написан веома детаљно, или у случају лежерног кодекса облачења, потребно је врло мало детаља. Током година, запослени су видели помак ка стандарду лежернијег облачења, чак иу индустријама које су раније биле веома формалне. Стартапи, посебно, теже ка лежернијем кодексу облачења за своје запослене.
Зашто су правила облачења важна
У неким професијама кодекси облачења су толико строги да се одећа назива униформом. Желите да сви знају ко је, на пример, полицајац. Ако ваша компанија шаље водоинсталатере или инсталатере кабловске телевизије, ваши запослени се појављују у кућама странаца да раде.
Униформа их идентификује као особу која је унајмила, а не неког случајног типа са улице који жели да погледа ваш тоалет. (У реду, мало је вероватно да ће се догодити, али ипак.)
Запослени који раде у продавницама одеће често морају да носе одећу коју продавница продаје. Таргет захтева каки панталоне и црвене кошуље како би се њихови запослени лако уочили.
Код неких послова правила облачења су важна јер представљате компанију.
Ресторани брзе хране захтевају строгу униформу како не би изгледало као да су купци залутали иза пулта.
За канцеларијске послове, особа која седи на рецепцији може имати строжији кодекс облачења од главног службеника за информације (ЦИО). То је зато што свако ко уђе са улице види рецепционерку, али ћете видети ЦИО само ако имате заказан састанак.
Многе индустрије засноване на клијентима, попут адвокатских фирми и корпоративног рачуноводства, имају формалне кодове облачења. Нико не жели да се састане са адвокатом који носи мајицу без рукава и шортс до бутина. Одело је изабрана одећа, и за запослене и за запослене, а одела са панталонама за жене постају све чешћа него у годинама формалног одевања.
Да ли сте икада чули савет, „немојте се облачити за посао који имате; обуците се за посао који желите”? То се доживљава као добар савет јер изглед утиче на то шта људи мисле о вашем радном учинку.
Шта је са лежерном хаљином?
У а Роберт Халф Финанце & Аццоунтинг анкета, финансијски директори су упитани за њихово мишљење о одећи на радном месту. Они су потврдили да облачење за посао излази из моде: 61% је рекло да се њихови запослени придржавају помало лежерног кодекса облачења, каки и поло мајица или џемпера, на пример. Али, 13% њих је рекло да су фармерке и мајице норма.
Одећа на радном месту у великој мери зависи од врсте културе коју је компанија одабрала и развила.
Што се тиче осталих испитаника, 4% је рекло да је одећа у њиховим канцеларијама и даље веома формална, као што су одела и кравате, а 21% описује одећу која се носи на посао као донекле формалну, било панталоне или сукњу са копчањем кошуља.
Ако можете да верујете да је телевизија тачна, можете видети еволуцију кодекса облачења. Сада? То је много лежернији свет, а неки познати челници великих компанија се облаче веома лежерно — Марк Закерберг, извршни директор Фејсбука, на пример, који изгледа да живи у капуљачама.
Чак су и компаније које су захтевале строгу, свечану одећу у великој мери омекшале. Већа је вероватноћа да ћете срести некога у памучним панталонама и лежерној кошуљи када посетите компанију Фортуне 100 него некога у оделу. Ово је генерално познат као пословни цасуал и може веома да варира од организације до организације.
Неке компаније дозвољавају фармерке у пословној лежерној канцеларији, друге захтевају притиснуте панталоне. Неке пословне цасуал канцеларије дозвољавају јапанке, док неке захтевају ципеле са затвореним прстима. (Наравно, неки захтеви за ципеле са затвореним прстима су из безбедносних разлога, а не само из правила облачења.)
Добар водич је да погледате старије запослене и користите их као водич. Ако потпредседница не би носила мини сукњу, вероватно не бисте ни ви требали.
Чак и ако ваша компанија нема кодекс облачења, и даље вам је потребан интерни. Аљкавост никада није прикладна - чак и ако је ваш посао храњење свиња. Не померајте границе. Ако ваш кодекс облачења дозвољава кошуље без рукава, немојте га гурати на шпагете траке.
Правни захтеви за кодекс облачења
Компаније генерално могу одлучити како желе да изгледају њихови запослени, уз неке веома важне изузетке. Прво, кодекс облачења не може дискриминисати. Мушкарци и жене морају имати сличне стандарде.
Друго, кодекс облачења мора да дозвољава религиозност смештаја ако су разумни. Послодавци морају да приме запосленог чија религија налаже да има покривену главу или да носи верску огрлицу осим ако не постоје екстремне околности.
Ако пишете кодекс облачења ваше компаније, идеално је да још једном проверите код свог адвоката за запошљавање пре него што га примените као политику.
