Конгрес је усвојио Консолидовани Омнибус Буџетски Закон о помирењу (ЦОБРА) 1986. године. Додаје амандмане на Закон о осигурању прихода запослених након пензије, Закон о интерним приходима и Закон о јавној здравственој служби како би се обезбедио наставак групног здравственог осигурања.
ЦОБРА је утврдила прописе који запосленима који изгубе своје здравствене бенефиције због незапослености дају право да наставе са групним здравственим бенефицијама предвиђеним њиховим групним здравственим планом. Ове проширене бенефиције здравствене заштите такође се проширују на породице оних који су остали без посла.
Ове здравствене бенефиције могу се продужити на ограничени временски период под одређеним околностима, у складу са прописима ЦОБРА.
Прописи ЦОБРА наводе да околности као што су добровољни или недобровољни губитак посла, смањење броја сати рада запосленог, животни догађаји као што су смрт, развод и незапосленост могу учинити појединце квалификованим за наставак својих здравствених бенефиција након престанка рада.
Послодавац може захтевати од квалификованих појединаца да плате целокупну премију здравственог осигурања за покриће здравствене заштите до 102% трошкова плана.
Савезна влада ће покрити 100% ЦОБРА премија од 1. априла 2021. до 30. септембра 2021., као део америчког плана спасавања. Ова помоћ се не односи на оне који су добровољно напустили посао или који имају приступ новом покрићу заснованом на послодавцу.
ЦОБРА Регулатионс
Прописи ЦОБРА-е наводе да план здравственог осигурања који користи послодавац, са 20 или више запослених у претходној години, мора да обезбеди континуирано покриће кроз опцију ЦОБРА.
Послодавци морају обавестити администраторе здравственог плана у року од 30 дана након што запослени постане квалификован. Учесницима плана и корисницима се шаље ЦОБРА изборно обавештење у року од 14 дана од обавештења о плану. Ако је прошло више од две недеље од вашег отказа, а нисте ништа чули, позовите своје одељење за људске ресурсе. Појединац има најмање 60 дана да одлучи да ли ће изабрати ЦОБРА континуирано здравствено осигурање и 45 дана након избора покрића да плати почетну премију.
Одлучите да ли треба да користите Кобру
Када напустите посао (било добровољно или невољно) и немате нови посао који пружа здравствено осигурање, можда ћете имати питања о томе да ли треба да се пријавите за ЦОБРА. Наравно, потребна вам је нека врста здравственог осигурања, али ЦОБРА може или не мора бити ваша најбоља опција.
Према Закону о приступачној нези (АЦА), можете се пријавити за здравствено осигурање преко савезне или државне размене здравственог осигурања у року од 60 дана од престанка вашег здравственог осигурања. Такође имате 60 дана да одлучите о прихватању ЦОБРА покрића.
Амерички план спасавања повећао је субвенције и проширио право на помоћ за АЦА планове за планске године 2021. и 2022.
Упоредите трошкове и користи сваке опције плана. Ако сте тренутно на терапији, можда је у вашем најбољем интересу да идете са ЦОБРА-ом, тако да не морате да мењате лекара или планове лечења. Мада ако сте несрећни, сада је време да се промените.
Без обзира на то који избор направите, прилично сте заглављени с тим до следећег отворени уписни рок или када се ваше ЦОБРА погодности престану. Наравно, ако имате квалификовани животни догађај, као што је брак са неким ко има здравствено осигурање и може вас додати у свој план, можете се променити у то време. Шта год да одлучите, то је нешто са чиме ћете морати да се носите док не добијете нови посао са здравственим осигурањем.
Пажљиво упоредите трошкове. Можда ћете се замерити месечним трошковима ЦОБРА-е у односу на АЦА план, али проверите ствари као што су одбици и откријте шта је најбоље за вас и вашу породицу.
Доња граница
Ако сте управо отпуштени или отпуштени, можда сте толико успаничени због губитка посла да не можете одвојити време да размислите о свом здравственом осигурању. Не правите ту грешку. Последња ствар коју желите да се деси је да завршите без икаквог здравственог осигурања, што се може догодити ако се не одлучите у року од 60 дана.
Не паничите ако добијете грип или сломите ногу. ЦОБРА је ретроактивна до последњег дана покривености компаније, све док се пријавите и платите своје премије у дозвољеном року.
