Многе мале компаније се боре да се такмиче за најбоље таленте, а бенефиције могу учинити или прекинути напоре малих предузећа да привуку запослене на уском тржишту запошљавања. Мала и средња предузећа привлаче запослене популарном погодношћу за запошљавање: кухињама са здравим, укусним грицкалицама, разним пићима и другом храном која чини запослене срећним.
Зашто су грицкалице популарна предност?
Бесплатне грицкалице, пића и друга храна су популарне канцеларијске погодности из више разлога.
- Видљивост. Запослени могу одмах да виде и уживају у погодностима.
- Промена навика. Грицкалице су привлачне многим радницима чије се прехрамбене навике померају ка грицкању током дана, уместо да једу оброке у одређено време.
- Управљање временом. Пошто запослени раде дуже, бесплатна храна смањује број сати које морају да проведу купујући или припремајући храну код куће.
Како пружање грицкалица користи предузећима?
Мала предузећа често нису у могућности да запосленима обезбеде исти пакет компензација као веће корпорације. Ово укључује скупе бенефиције као што су здравствена заштита, покривање зуба или вида, или 401(к) подударање.
Међутим, обезбеђивање грицкалица и друге хране у канцеларији омогућава малим предузећима да запосленима понуде опипљиву, видљиву корист без штете по крајњи резултат. Бенефиције као што су здравствено осигурање или пензиони рачуни могу бити недостижни за многе мале и средње компаније. Али узимање хране у кухињи је нешто што предузећа скоро било које величине могу себи приуштити.
Доступна грицкалица или друга храна такође побољшава морал запослених и подстиче продуктивности, посебно ако те грицкалице укључују здраве опције које ваши запослени воле да једу.
Које врсте компанија пружају бесплатне грицкалице?
Било која компанија може да обезбеди грицкалице као бенефицију за запослене, кажу оснивачи старт-ап-а Адам Сах и Јоице Гуан. Двојица технолошких радника основали су 2010. године Буиер'с Бест Фриенд, компанију која је обезбеђивала храну и друге производе на велико предузећима, укључујући канцеларијске грицкалице.
Када су били укључени у индустрију грицкалица, њих двоје су приметили да су радили са предузећима у индустријама које су укључивале дронове, центре података, ризичне капиталисте и банке. Обим пословања се кретао од 15-400 запослених, а око половина предузећа је обезбеђивала запосленима ручак и ужину.
Друге популарне погодности које мала предузећа могу да понуде
Канцеларијска храна је толико популарна погодност да је већа вероватноћа да ће миленијумски радници имати приступ бесплатној храни у канцеларији него здравственој заштити коју спонзорише послодавац или одласку у пензију. Али не воле сви запослени идеју да једу на послу, посебно они који су старији или имају породице.
Ако обезбеђивање бесплатне хране није права предност за ваше радно место, размислите о понуди једне од ових популарних погодности да би ваше особље било срећно.
- Превоз и паркинг. Без обзира на то како запослени стигну на посао, путовање на посао може одузети значајно време и новац. Обезбедите запосленима месечну стипендију за трошкове путовања до посла и са посла, годишњу пропусницу за јавни превоз или карту за паркинг за оближњу гаражу.
- Чланство у теретани. Чак и ако не можете да понудите својим запосленима здравствено осигурање, ипак можете допринети њиховом благостању. Удружите се са локалном теретаном или понудите бесплатно или снижено чланство за своје раднике.
- Рад на даљину. Чак 90 одсто радника заинтересовано је за рад на даљину. Дајте својим запосленима могућност да раде на даљину, барем део времена. Рад на даљину вам такође може пружити већи број кандидата за посао из којих можете да се повучете, уместо да вас ограничава на запослене који се налазе у вашем географском подручју.
- Флексибилно радно време. У зависности од ваше индустрије, купаца и временске зоне, ваши запослени можда неће морати да раде традиционално од девет до пет сати. Други би можда радије радили да раде дуже да би могли да имају слободан петак сваког другог. Флексибилност је предност која се допада радницима из различитих узраста, прихода и породичне ситуације.
- Субвенције за негу. Ако велики проценат ваших запослених има чланове породице којима је потребна редовна нега, као што су деца или старији рођаци, можете помоћи у ублажавању терета давањем субвенција за негу. Ове субвенције не морају бити високе; за многе породице, додатних 100 долара месечно за бригу о деци или старијима може да направи велику разлику.
Без обзира на величину вашег пословања, могуће је пронаћи погодности које могу учинити ваше запослене срећним и помоћи вам да привучете врхунске таленте, чак и ако су традиционалне бенефиције ван буџета.
