Погледајте пример описа посла директора за људске ресурсе

Преглед послова директора људских ресурса

Директор људских ресурса води и управља целокупним пружањем услуга, политика и програма људских ресурса за целу компанију. Главне области усмерене су:

• регрутовање и запошљавање;
• организационо и просторно планирање;
• управљање учинком и системи побољшања;
• развој организације;
• запошљавање и усклађеност са регулаторним питањима;
• оријентација запослених, развој и обука;
• развој политике и документацију;
• односи запослених;
• комитет за целу компанију олакшавање;
• запослени у компанији и заједница комуникација;
• администрација накнада и бенефиција;
• безбедност, добробит, добробит и здравље запослених;
• добротворно давање; и
• услуге и саветовање запослених.

Директор људских ресурса покреће и води праксе и циљеве људских ресурса који ће пружају културу високих перформанси оријентисану на запослене

то наглашава оснаживање, квалитет, продуктивност и стандарди, постизање циљева и запошљавање и стални развој супериорне радне снаге.

Директор људских ресурса координира имплементацију услуга, политика и програма преко особља за људске ресурсе; извештава генералног директора и служи у тиму извршног менаџмента; и помаже и саветује менаџере компаније о питањима људских ресурса.

Примарни циљеви директора људских ресурса

• Безбедност радне снаге.
• Развој а супериорна радна снага.
• Развој Одељења за људске ресурсе.
• Развој оријентисаног на запослене компанијску културу која наглашава квалитет, континуирано побољшање, и високе перформансе.
• Лични стални развој.

Развој Одељења за људске ресурсе

• Надгледа спровођење програма људских ресурса преко особља за људске ресурсе. Прати администрацију према утврђеним стандардима и процедурама. Идентификује могућности за побољшање и решава све недостатке.
• Надгледа и управља радом пријављивања особља за људске ресурсе. Подстиче стални развој особља за људске ресурсе.
• Развија и прати годишњи буџет који укључује услуге људских ресурса, признање запослених, подршку спортским тимовима, филантропска давања компаније и администрацију.
• Бира и надгледа консултанте за људске ресурсе, адвокате и стручњаке за обуку, и координира коришћење компаније брокера осигурања, носилаца осигурања, администратора пензија и др спољни извори.
• Спроводи континуирано проучавање свих политика, програма и пракси људских ресурса како би менаџмент био информисан о новим дешавањима.
• Предводи развој циљеви, циљеви и системи одељења.
• Успоставља мере одељења које подржавају постизање стратешки циљеви компаније.
• Управља припремањем и одржавањем извештаја који су неопходни за обављање функција одељења. Припрема периодичне извештаје за менаџмент, по потреби или на захтев, за праћење остварења стратешких циљева.
• Развија и администрира програме, процедуре и смернице како би помогао у усклађивању радне снаге са стратешким циљевима од компаније.
• Учествује на састанцима руководства, менаџмента и особља компаније и присуствује другим састанцима и семинарима.
• Са генералним директором и финансијским директором, годишње планира филантропска и добротворна давања компаније.

Информациони системи људских ресурса ХРИС

• Управља развојем и одржавањем секција људских ресурса на интернету, посебно регрутовање, културу и информације о компанији; и интранет сајтове.
• Користи Информациони софтвер за људске ресурсе (ХРИС) у предности чувања евиденције и управљања.

Обука и развој

• Дефинише сви програми обуке за људске ресурсе, и додељује овлашћења/одговорност људских ресурса и менаџера у оквиру тих програма. Пружа неопходну едукацију и материјале менаџерима и запосленима, укључујући радионице, приручнике, приручнике за запослене и стандардизоване извештаје.
• Води имплементацију систем управљања учинком која обухвата планови развоја перформанси (ПДП) и програме развоја запослених.
• Успоставља интерни систем обуке запослених који се бави потребама обуке компаније укључујући обуку процена потреба, оријентација на нове запослене или укључивање у рад, развој менаџмента, унакрсна обука у производњи, мерење утицаја обуке и трансфер обуке.
• Помаже менаџерима при одабиру и уговарању екстерних програма обуке и консултаната.
• Помаже у развоју и прати трошење корпоративног буџета за обуку.

Радни однос

• Оснива и води стандардне праксе регрутовања и запошљавања и процедуре неопходне за регрутовање и ангажовање супериорне радне снаге.
• Интервјуише кандидате за руководство и руководиоце; служи као анкетар за финалисте позиција.
• Председава свим комисијама за избор запослених или састанцима.

Односи запослених

• Формулише и препоручује политику и циљеве у области људских ресурса за компанију у погледу односа са запосленима.
• Партнери са менаџментом да комуницирају политике, процедуре, програме и законе о људским ресурсима.
• Одређује и препоручује праксе односа запослених неопходне за успостављање позитивног односа послодавац-запослени и промовисање високог нивоа морал запослених и мотивација.
• Спроводи истраге када се изнесу жалбе или недоумице запослених.
• Прати и саветује менаџере и супервизоре у прогресивни систем дисциплине од компаније. Прати спровођење процеса побољшања учинка са запосленима који не раде.
• Прегледа, води и одобрава препоруке менаџмента за раскид радног односа.
• Води спровођење програма безбедности и здравља компаније. Надгледа праћење података потребних за ОСХА.
• Разматра жалбе запослених кроз жалбени поступак компаније.

Компензација

• Успоставља структуру плата и плата компаније, политику плата и надгледа варијабилне системе плата унутар компаније, укључујући бонусе и повишице.
• Води конкурентно истраживање тржишта како би успоставио праксе плата и платне групе које помажу у регрутовању и задржавању врхунског особља.
• Надгледа све платне праксе и системе за ефективност и смањење трошкова.
• Води учешће у најмање једној анкети о платама годишње.

Предности

• Уз помоћ финансијског директора добија исплативе бенефиције које служе запосленима; прати окружење за националне бенефиције за опције и уштеде трошкова.
• Води развој оријентације на користи и друге обуке о бенефицијама.
• Предлаже промене у понуђеним погодностима, посебно новим погодностима којима је циљ задовољство запослених и задржавање.

Закон

• Води компанију у складу са свим постојећим државним и законским законима и захтевима за владино извештавање, укључујући све који се односе на Једнаке могућности за запошљавање (ЕЕО), Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), Закон о породичним и медицинским одсуствима (ФМЛА), Пензионисање запослених Закон о сигурности прихода (ЕРИСА), Одељење за рад, накнаде радницима, Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА), итд. напред. Одржава минималну изложеност компаније тужбама.
• Усмерава припрему захтеваних или потребних информација ради усаглашавања са законима. Одобрава све достављене информације. Служи као примарни контакт са адвокатом за радно право компаније и ван владиних агенција.
• Штити интересе запослених и компаније у складу са политиком људских ресурса компаније и државним законима и прописима.

Развој организације

• Дизајнира и усмерава и управља процесом развоја организације у целој компанији који се бави питањима као што су планирање сукцесије, врхунски развој радне снаге, задржавање кључних запослених, дизајн организације и управљање променама.
• Управља комуникацијом и повратним информацијама запослених путем начина као што су састанци компаније, програми сугестија, анкете о задовољству запослених, билтене, фокус групе запослених, састанке један на један и коришћење Интранета.
• Усмерава процес организационог планирања који процењује структуру компаније, дизајн посла и предвиђање особља у целој компанији. Процењује планове и измене планова. Даје препоруке извршном менаџменту.
• Идентификује и прати културу организације тако да подржава постизање циљева компаније и промовише културе задовољства запослених тако да подржава постизање циљева компаније и промовише запослене задовољство.
• Води процес развоја организације који планира, комуницира и интегрише резултате стратешког планирања у целој организацији.
• Управља одборима широм компаније, укључујући одборе за добробит, обуку, здравље и безбедност животне средине, активности и културу и комуникације.
• Обавјештава генералног директора и извршни тим о значајним проблемима који угрожавају постизање циљева компаније, као ио онима који се не рјешавају на адекватан начин на нивоу линијског менаџмента.

Директор људских ресурса преузима друге одговорности које му додели генерални директор.

Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају основне функције.

Услови директора за људске ресурсе

• Широко знање и искуство у закон о запошљавању, компензације, организационо планирање, развој организације, односи са запосленима, безбедност и обука и развој.
• Изнад просечне вештине усмене и писмене комуникације.
• Одличан међуљудски и тренерске вештине.
• Демонстрирана способност вођења и развоја запослених у људским ресурсима.
• Демонстрирана способност да служи као успешан учесник у тиму извршног менаџмента који обезбеђује руководство и усмеравање компаније.
• Демонстрирана способност ефикасне интеракције са управним одбором компаније.
• Одлично познавање рада на рачунару у Мицрософт Виндовс окружењу. Мора укључити Екцел и вештине управљања базом података и вођења евиденције.
• Опште познавање различитих закона и пракси запошљавања.
• Искуство у администрацији програма бенефиција и компензација и других програма људских ресурса.
• Доказ о пракси високог степена поверљивости.
• Одличне организационе способности.

Образовање и искуство

• Минимална диплома или еквивалентна диплома из области људских ресурса, пословања, развоја организације.
• Десет и више година прогресивног лидерског искуства на позицијама за људске ресурсе.
• Пожељна специјализована обука из радног права, компензација, организационог планирања, развоја организације, односа запослених, безбедности, обуке и превентивних радних односа.
• Пожељна је активна повезаност са одговарајућим мрежама и организацијама за људске ресурсе и стално учешће заједнице.
• Поседовати сталне везе са лидерима успешних компанија и организација које практикују ефикасно управљање људским ресурсима.

Пхисицал Демандс

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке захтеве неопходне да би запослени успешно обављао основне функције посла директора људских ресурса. Може се направити разумна прилагодба како би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају описане суштинске функције посла директора за људске ресурсе.

Током обављања послова директора људских ресурса, запослени је дужан да разговара и чује. Од запосленог се често захтева да седи и користи руке и прсте, да рукује или осећа.

Од запосленог се повремено тражи да стоји, хода, посеже рукама и рукама, да се пење или балансира, и да се сагне, клечи, чучне или пузи. Способности вида које захтева овај посао укључују блиски вид.

Радно окружење

Током обављања дужности директора за људске ресурсе, ове карактеристике радног окружења су репрезентативне за окружење са којим ће се директор људских ресурса сусрести. Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају основне функције посла директора за људске ресурсе.

Током обављања послова овог посла, запослени је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен.