Компаније су у паници због посла стопе обрта. То је скупо и многи упиру прстом у све активни број младих радника као главне кривце. Као резултат тога, послодавци се труде да свеже таленте буду задовољни. Али да ли савремени радници заиста мењају послове који често у поређењу са претходним генерацијама?
Стање посла према бројевима
Људи у просеку остају на својим радним местима нешто дуже него пре неколико година, показују најновији подаци из статистика бироа рада (БЛС) 2018. Извештај је изазвао гомилу чланака и постова на блогу о тражењу посла. Дискусија се фокусирала на то да ли је то лоше за вашу каријеру или лоше за послодавце.
Дакле, колико дуго радници данас остају код својих послодаваца? Просјечни број година запослених који су остали код свог садашњег послодавца у 2018. износио је 4,2 године. У 2012. и 2014. години, средњи стаж је био 4,6 година. У 2004. просек је био 4 године.
Мит о скакању посла
Чини се да је скакање са посла данас норма. Миленијалци су означени као лењи, самозадовољни и, према томе, одговорни за високе стопе флуктуације на тржишту рада. Међутим, најновије истраживање БЛС-а показује да се број година које људи проводе код истог послодавца незнатно повећао, мада не много, током протекле деценије.
Да то ставимо у историјски контекст, у јануару 1983. године, према извештају БЛС-а за годину, средњи стаж радника био је 4,4 године. Бројке су јасне: људи данас у просеку остају на својим садашњим пословима отприлике исто као и у прошлости.
Мандат и техничке каријере
За оне који се баве рачунарским и математичким пословима, средњи стаж у 2014. био је 5 година. То је више у односу на 2012. када је било 4,8 година. У ствари, просек је остао стабилан више од једне деценије. Једини пад је био 2002. након колапса технолошког балона – просек је тада био 3,2 године – и поново 2008. (4,5 године).
Важно је напоменути, међутим, занимања БЛС група. Група рачунарских и математичких занимања укључује сва занимања која се односе на рачунар, као што су програмери софтвера, мрежни администратори и администратори база података. Поред послова заснованих на рачунару, укључује актуаре, математичаре, аналитичаре оперативних истраживања и статистичаре. Тешко је утврдити да ли би бројке за компјутерска занимања биле веома различите.
Неки извештаји, попут података ПаиСцале-а о задржавању посла у компанијама на листи Фортуне 500, сугеришу да технолошки стручњаци не остају дуго на пословима. Али индустрија цвета, тако да раст запослених и праксе запошљавања играју велику улогу у тим просецима.
Стаж у другим професијама
Технологија је очигледна област интересовања за трендове задржавања посла. Ген И/Миленијалци су израсли у раднике који се баве технологијом и налазе се на челу најтоплијих технологија данашњице. Они цене задовољство послом, па ће наставити да га пронађу. Како се друге професије упоређују у погледу трајања посла?
- Запослени у руководећим занимањима су код истог послодавца дуже од већине других категорија занимања — 5 година, што је мање са 6,3 године у 2012. и 6,1 године у 2010.
- Архитектура и инжењерска занимања су имала средњи стаж од 5,7 година у 2018.
- Припрема и услуживање хране имали су најкраћи стаж, који је био 2,2 године у 2018. години, у односу на 2,3 године у 2012. години.
Стање међу млађим радницима
Аналитичари као доказ наводе истраживање БЛС Милленниалс скакућу са посла на посао чешће од старијих сарадника. Међутим, пошто су млађи људи имали мање времена у радној снази да успоставе стаж, статистика не потврђују нужно ту тврдњу. Оно што нам статистика говори јесте да су млађи људи код свог садашњег послодавца мање година него њихови старији колеге.
Ово не би требало да буде изненађење. 22-годишњак је, на пример, радио за истог послодавца 1,3 године у време најновијег извештаја БЛС-а. Они који су ушли на тржиште рада одмах након факултета били би у радној снази мање од три године, тако да је кратко време код истог послодавца разумно.
Закључак
Људи су почели да признају заслуге тражења посла. Али бројке показују да људи ионако не мењају посао тако често. Занимљиво је да је медијан стажа за све старосне групе у извештају из 1983. био близу данашњег. Само неколико месеци раздваја већину старосних група. Чак и када радници одлазе ради бољих могућности, многе технолошке компаније данас нису превише забринуте због високих стопа флуктуације. Обиље талената у индустрији значи да увек постоји неко да ускочи и одведе компанију даље.
