Први чланак у овој серији, „Водич за разумевање улоге ментора“, описује природу и обим улоге и нуди идеје како би вам ментор могао помоћи у каријери. Овај чланак је намењен свима који желе да буду ментори.
Важност улоге ментора
Ефикасан ментор је потенцијални креатор разлика у каријерама појединаца којима он/она служи. Многи успешни професионалци указују на некога ко је уложио време, енергију и подршку да им помогне да се снађу у тачки формирања свог живота.
У мом случају, указујем на два изузетна професионалца који су уложили време у рад са мном како би ми помогли да се развијем као лидер у корпоративном свету и као едукатор менаџмента у академском свету. Гледајући уназад, на те односе гледам као на „рачњаке“ на мом животном путу, где подршка ових ментора ми је омогућила да кренем новим путем који би иначе био затворен мени.
Зашто служити као ментор
За оне који су имали користи од корисног ментора у својим животима или каријери, често постоји јака жеља да то плате другима служећи у истој улози. Чин помагања некоме да се развије, расте и сналази се у животним и професионалним препрекама је невероватно награђиван. Они који пружају ову подршку као ментори су укључени у несебичан чин љубазности, без очекивања повратка или накнаде.
Поред знања које сте дали о себи као подршку другој особи, учење да служите као ментор је а искуство личног и професионалног развоја које вас изазива да размислите о сопственим поступцима и понашању време. Један дугогодишњи ментор је предложио: „У тежњи да помогнем млађим и мање искусним појединцима, морао сам да размислим о сопственим грешкама и недостацима и да учим из њих.“
Схватите да постоји много начина да започнете као ментор
Ментори попримају многе облике и облике у нашим животима. Од наставника који нас више тера да будемо бољи у предмету до тренера који нам помаже да препознамо посвећеност и напоран рад који је потребан за успех, ови појединци су заправо били ментори, само не у наслов. Можете служити као ментор из многих тачака свог живота и за многе публике.
Прихватите да се улога ментора променила
Улога ментора је задужена да помогне људима да размисле о већим одлукама и правцима у својој каријери. Ментор би могао да понуди водећу звезду у успону како да се развије као стратег и да прошири своје лидерске способности. А тренер тражио би специфичне проблеме у понашању који ће вам помоћи да ојачате или развијете; ментор вам помаже са упутствима компаса за вашу мапу каријере.
Прегледајте своје путовање, укључујући и грешке током времена
Чин размишљања о позитивним и негативним странама подржава ваш сопствени раст и сазревање и припрема вас да сарађујете са неким ко ће правити сопствене грешке као и стварати сопствене победе.
Пречистите свој поглед на то како изгледа успех као ментор
Твоје сцорецард нема много везе са краткорочним напретком вашег ментија и све што има везе са даљим утицајем које ваше учешће и смернице нудите појединцу. У многим случајевима никада нећете сазнати прави утицај ваше подршке. Запамтите, веза није о вама.
Многи односи почињу случајно или „органски“
Ментије сам преузео кроз посматрање и интеракцију са појединцима изван моје надлежности управљања. У једном случају, дао сам комплимент једном бистром младом професионалцу након презентације и то је довело до низа разговора који су на крају се претворио у неформалну, али дуготрајну везу која је превазишла више компанија и промене у индустрији за обоје нас.
Ако ваша фирма или организација има формални програм менторства, пријавите се!
Неке организације имају веома зрео процес за укључивање нових ментора и радиће на њиховом усклађивању са заинтересованим менторима. Искористите све и све расположиве ресурсе да подржите овај напор.
Погледајте даље од сопствене фирме
Размислите о тражењу спољних организација, укључујући непрофитне, верске институције и друге омладинске организације. За многе од њих, разумно бисте требали очекивати да прођете темељну проверу пре него што будете прихваћени за ментора.
Поставите одговарајућа очекивања
Почните тако што ћете описати своју улогу и одговорност за однос и разговарајте о истом за ментија. Уверите се да појединац разуме разлику између менторства и коучинга.
Уложите време у упознавање
Поставите свом ментију питања о његовом или њеном поријеклу, образовању и дугорочним надама и сновима. Поделите нешто о својој причи; међутим, немојте се упуштати у дугу причу о својој каријери. Овај однос се односи на ментија, а ваш фокус треба да буде на настојању да разумете тежње. Кључни део ваше улоге је помагање појединцу да успостави мапу од тренутног стања до жељеног будућег или жељеног стања.
Одржавајте редован, али не пречест контакт
Запамтите, ви нисте дневни саветник за сваку малу главобољу или проблем са којим се сусреће ваш ментор. Ваш фокус је на широј слици и на дужи рок. Када је веза почела и након првих неколико разговора, открио сам да месечни контакт пружа разумну равнотежу учесталости и валуте.
Током разговора користите општија и отворенија питања да бисте управљали дијалогом. Као примере, размотрите:
- "Како си?"
- "О чему желите да разговарате?"
- „Шта сте недавно научили на тежи начин?“
- „Како ћете то боље радити у будућности?“
- „Шта сте радили у протеклих месец дана да бисте научили или напредовали?“
- „Шта желите да постигнете у наредном периоду?“
Тхе Отворена питања охрабрите свог ментора да размишља и артикулише перспективе о важним темама, а они вам нуде додатни контекст за даља питања и предлоге.
Одуприте се нагону да дате одређена упутства
Ако је потребно, користите најједноставније питање за тренере на свету: "Шта мислиш да треба да урадиш?" Изазовите свог ментора да размисли о питањима и развије своје идеје. У већини случајева, требало би да дозволите појединцу да крене даље и примени сопствену идеју и замолите га да касније подели резултате и научене лекције.
Доња граница
Служење као ментор је и награда и подршка вашем сопственом развоју као личности и професионалца. Пазите да се не преоптерећујете превише веза: једна или две могу бити све што можете да решите док одржавате сопствени посао. Стрпљење и мудрост су две врлине најбољих ментора. Запамтите ово док се упуштате у овај важан подухват подршке другима.
