Ово (назив Ваше компаније), (у даљем тексту („Назив Ваше компаније“ или „Компанија“) Емплоиее Хандбоок утврђује политике, процедуре, бенефиције и услове рада које ће се придржавати сви запослени (Назив Ваше компаније) као услов њиховог запослења у Компанији.
Стандарди понашања описују очекиване радње и понашања запослених током обављања послова Предузећа.
Овај (име ваше компаније) приручник за запослене није а уговор о раду нити има за циљ стварање уговорних обавеза за Компанију било које врсте.
Смернице и процедуре наведене у овом приручнику биће примењене према дискреционом праву (Назив Ваше компаније). (Назив Ваше компаније) задржава право да одступи од политика, процедура, бенефиција и радних услова описаних у овом приручнику.
Штавише, Компанија задржава право да повуче или промени политике, процедуре, погодности, и услове рада описане у овом приручнику у било које време, из било ког разлога и без претходног објава.
Компанија ће уложити све напоре да обавести запослене када дође до званичне промене политике или процедуре, али запослени су одговорни за своја ажурна знања о политикама Компаније, процедурама, погодностима и раду Услови.
Нема одредбе у овоме приручник за запослене и очекиваних Стандарда понашања се може одрећи без писмене дозволе председника Компаније или његовог представника. Такво одрицање, ако је одобрено, односи се само на запосленог коме је одрицање одобрено у време одрицања.
(Назив ваше компаније) настоји да обезбеди окружење погодно за запослене у којем људи оријентисани ка циљу напредују док постижу све захтевније изазове. Посвећеност Ваше компаније служењу купцима и обезбеђивању квалитетних производа по конкурентним ценама је непоколебљива. Ове политике, процедуре и услови рада обезбеђују радно окружење у коме се служе и интереси купаца и запослени.
(Назив ваше компаније) цени таленте и способности наших запослених и настоји да негује отворено, кооперативно и динамично окружење у којем запослени и Компанија могу подједнако да напредују. Компанија обезбеђује ан Политика отворених врата у којој се запослени подстичу да пренесу проблеме на следећи ниво менаџмента ако нису у стању да реше ситуацију са својим директним претпостављеним.
(Назив Ваше компаније) је послодавац једнаких могућности. Религија, године, пол, национално порекло, сексуална оријентација, раса или боја коже не утичу на запошљавање, унапређење, развојне могућности, плате или бенефиције. (Назив Ваше компаније) обезбеђује фер третман запослених на основу заслуга. Компанија се придржава свих важећих савезних, државних и локални закони о раду.
Запошљавање у (назив вашег предузећа) је по принципу „по вољи“, што значи да или ви, запослени или (Назив Ваше компаније), може да раскине радни однос у било ком тренутку, из било ког разлога, са или без узрок.
Само писмени споразум, који је потписао председник (Назив Ваше компаније), може променити природу запошљавања било ког појединца „по вољи“.
Прегледајте политике, процедуре, услове рада и бенефиције описане у овом приручнику. Од вас ће се тражити да потврдите да сте прочитали, разумели, сагласни да се придржавате и потврдите да сте примили ово приручник за запослене и Стандарди понашања запослених.
Поздрави,
Председник компаније.
Одрицање од одговорности
Овај пример политике је дат само као смернице. Дате информације, било да су политике, процедуре, узорци, примери или смернице, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Потражите правну помоћ или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Ова политика је само информативног карактера.
