Закони о запошљавању се често мењају, а радници се суочавају са неизвесношћу у погледу најновијих правила и начина на који су њихова права заштићена. Испод су неке од најажурнијих, најпоузданијих и информативних сајтова на мрежи за савете о закону о запошљавању. Користите ове ресурсе за истраживање прописа и проналажење одговора на питања о питањима која се јављају на савременом радном месту.
Министарство рада САД (ДОЛ)
Министарство рада САД (ДОЛ) управља савезним законима о запошљавању. У САД, закони о платама, сатима и запошљавању су постављени на савезном или државном нивоу. Шта се дешава када се појаве разлике између савезних прописа и прописа државе(-а) у којој компанија послује? У овим случајевима политика компаније треба да одражава законе који су у најбољем интересу запослених. Они могу да истраже важеће прописе са ДОЛ-ом, као што су Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА), Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) и Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА).
Државни закони о запошљавању
Државе могу да утврђују и мењају сопствене законе о запошљавању. Они не замењују савезне законе осим ако су права радника боље заштићена од стране државе. На пример, када државни закон предвиђа минималну зараду већу од савезне сатнице, државни закон има предност. Штавише, питања попут тестирања на дроге запослених често су регулисана на државном нивоу. Дакле, компаније треба да имају јасне смернице политике према важећим државним правилима.
Компаније би требало да добију преглед других закона о раду своје државе од ДОЛ-а.
Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ)
Комисија за једнаке могућности запошљавања је задужена да обезбеди једнаке могућности запошљавања. ЕЕОЦ се бави питањима везаним за дискриминацију. Ово укључује:
- Сексуално узнемиравање
- Расна дискриминација
- Старосна дискриминација
- Дискриминација инвалидитета
- Дискриминација на основу националног порекла
- Генетске информације
ЕЕОЦ такође наводи законе о одмазди. Ово чини противзаконито за послодавце да се освете радницима који поднесу тужбу на основу ЕЕОЦ прописа. Они такође пружају информације о правима из радног односа. Они могу да дају савете о томе како би послодавац требало да поступа са оптужбама против њих, као и са захтевима за вођење евиденције.
Цорнелл Лав
Схватите импликације закона о раду са Правни факултет Универзитета Корнел. Владине веб странице наводе правила, али често је на тумачењу како се та правила примењују. Цорнелл има свеобухватну листу абецедних веза ка веб страници одељења за рад сваке државе. Они нуде информације о питањима везаним за запошљавање као што су:
- Колективно преговарање
- Пензије
- Закон о осигурању прихода од пензије запослених (ЕРИСА)
- Безбедност на радном месту
- Накнада за незапослене
- Компензација радника
Приступите правној енциклопедији на веб локацији Универзитета Корнел за објашњења правних услова на радном месту.
Национални одбор за радне односе (НЛРБ)
НЛРБ истражује савезни закон о раду и даје савете о синдикалним радним окружењима. Они управљају Национални закон о радним односима, који регулише како послодавци и синдикати раде заједно. Агенција штити права запослених да се организују и бирају синдикате који ће заступати њихове потребе. Они такође штите раднике од непоштене радне праксе и можете сазнати више о процесу који они прате да би решили случајеве.
Америчка администрација за мала предузећа (СБА)
СБА је независна агенција која штити интересе малих предузећа. Адвоцаци, канцеларија у оквиру СБА, је чувар Закона о флексибилности прописа (РФА). Они саопштавају забринутост малих предузећа пред Конгресом, Белом кућом, федералним агенцијама и судовима и државним креаторима политике. Приступите бројним ресурсима о удружењима, законима и прописима преко њихове веб странице.
Информациона мрежа радног права (ЕЛИН)
Информациона мрежа о запошљавању је првенствено бесплатан ресурс за адвокате и кадрове. Међутим, прати најновија дешавања у закону о запошљавању на савезном и државном нивоу. Њихов циљ је да повежу људе којима је потребан савет о питањима рада са професионалцима који познају прописе. Имају инклузивну библиотеку чланака који расправљају о исходима низа радних питања као што су бенефиције, дискриминација и општи закони о раду.
Закључак
Послодавци штите своје интересе уз помоћ правних стручњака. Али сада је и запосленима лакше да познају закон. Доступност значајних онлајн ресурса омогућава радницима да знају своја права. Они могу одлучити о најбољем поступку када добију све релевантне информације. Ово штити запослене од непоштене радне праксе и олакшава решавање сукоба.
