Уговор о поверљивости је писани правни уговор између послодавца и запосленог. Уговор о поверљивости излаже обавезујуће одредбе и услове који забрањују запосленом да открије поверљиве и власничке информације компаније.
Уговор о поверљивости је на снази за време трајања радног односа запосленог и током периода након престанка радног односа. Уобичајени рок трајања уговора о поверљивости је између једне и три године и укључује активности које је бившем запосленом забрањено да обавља.
Када се још користи уговор о поверљивости?
Уговор о поверљивости се такође користи у другим околностима, укључујући:
- Интервјуи за посао менаџмента и вишег нивоа током којих се разговара о поверљивим информацијама компаније и кандидати потписују споразум пре интервјуа.
- Уговор о консултанту или извођачу и разговори о задатку и производи који произилазе из уговорног рада захтевају потписан споразум пре уступања.
- Дискусије са добављачима које укључују производе, делове и друге власничке информације.
- Ситуације које укључују куповину акција или компаније, дужну пажњу или било какву интеракцију током које се деле поверљиве информације.
Послодавци имају користи од споразума о поверљивости јер спречавају ове стране да деле власничко знање, пословне тајне, информације о клијенту или производу, стратешки планови и друге информације које су поверљиве и власничке за компанију са такмичари.
Садржај
Уговори о поверљивости наводе да потписник не може открити или на било који начин остварити профит од поверљивих података компаније информације које је дао њихов послодавац, купац, добављачи и било која друга страна која може имати користи од заједничке поверљивости информације.
Уговори о поверљивости често укључују временски период током којег запослени, који напусти посао, не може радити у конкурентској компанији. Циљ је да бивши запослени не може да користи или оствари профит за новог послодавца са информацијама добијеним од конкурента, бившег послодавца.
Неки уговори о поверљивости забрањују запосленом да ради у истој индустрији након што напусти посао на одређено време, често две године. Други проширују ову забрану на индустријске добављаче и продавце.
Уговори о поверљивости често захтевају власништво компаније над било чим што је развијено, написано, произведено или измишљено током или као резултат запошљавања, уговора, услуга или интервјуа ако је на било који начин повезано са обимом пословања компаније посао. Истина је чак и ако се рад развијао у слободно време запосленог ван радног места.
Уговор о поверљивости треба да понуди клаузулу која дозвољава послодавцу да потпише или да дозволу потписнику да користи информације о власништву компаније. Послодавац би то могао да дозволи ако види директну корист, а не потенцијални губитак, од тога што је дозволио бившем запосленом да подели информације са другом организацијом.
Препоруке
Послодавци ће учинити добро да свој уговор о поверљивости почну са адвокатом из радног права јер недавни судски случајеви поништавају споразуме. Поништавање се дешава када суд сматра да је споразум био толико широк да његови принципи спречавају појединца да добије посао и зарађује за живот у својој области. Адвокат би знао да ли су ваше клаузуле и захтеви превише рестриктивни.
Коначно, много је лакше применити уговор о поверљивости када први пут запослите запосленог. јер запослени пре прихватања посла зна да је то услов за заснивање радног односа. У овом случају, уговор о поверљивости спада у услове запошљавања када потенцијални запослени прихвати вашу понуду за посао.
Примена споразума након запошљавања — у неким случајевима, годинама касније — запосленима се чини као да је послодавац променио услове њиховог запошљавања. Неки ће одбити да потпишу, а ви можете изгубити запослене које сте желели задржати.
Студија случаја о имплементацији
У једном случају у малој компанији за поправку мобилних телефона, послодавац који је поправљао мобилне телефоне одлучио је да спроведе уговор о тајности двадесет година након отварања и запошљавања особља. Захтев је био, у суштини, потпишите уговор о поверљивости или идите.
Запослени у фабрици морал је био смртно рањен и требало би му неколико година да се поправи. Неколико запослених у канцеларији, укључујући кључног лидера компаније у њиховој продајној организацији, годинама су водили послове продаје телефона из својих гаража.
Компанија је открила да су ови запослени легитимно куповали телефоне преко продајне организације, а затим их препродавали уз велико повећање цена из својих домова. Када им је затражено да потпишу нови уговор, који је забранио овакву врсту конкурентског понашања, одлучили су да више зарађују у пословима препродаје.
Затим су дали оставке уместо да потпишу споразум који би елиминисао њихову могућност да продају телефоне из својих гаража. Послодавац је изгубио неколико радника који су му били потребни због потписивања уговора о поверљивости годинама након запошљавања.
И није могао да прави изузетке због потребе да се према свим запосленима понаша једнако и поштено. Захтјев да се потпише уговор о повјерљивости годинама након запошљавања није добро прошао никоме. Обратите пажњу на лекцију.
Такође познат као неоткривање, НДА, уговор о неоткривању података
Информације садржане у овом чланку нису порески или правни савети и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона. За актуелне пореске или правне савете, консултујте се са рачуновођом или адвокатом.
