Писмо о отказу је неопходан део процеса отпуштања радника. Потврђује детаље састанка о раскиду и даје запосленом корисне информације када њихов посао престаје. Информације могу бити о њиховој коначној плати, бенефицијама запослених, датуму престанка, као и захтеву да вас запослени обавести о свакој промени адресе како би се осигурало да ће добити сву потребну папирологију за годину крај.
Уверите се да сте се састали са запосленим пре него што пошаљете писмо о отказу. Тхе раскида састанак је од суштинског значаја за несметан процес раскида, јер пружа прилику и за запослене а послодавац да изразе своја размишљања и бриге са циљем да прекину везу пријатељски. Састанак са запосленим ради окончања радног односа је љубазан, великодушан и помоћи ће избегавате потенцијалне тужбе услед дискриминацију или друге потенцијално штетне оптужбе.
Следећи шаблони писама могу вам помоћи у писању писама о отказу за различите ситуације отказа запослених.
Када послодавац отпусти запосленог, писмо о раскиду радног односа документује детаље о отказу и пружа релевантне доказе за досије запосленог. Писмо о отказу садржи важне информације за запосленог, као што су оно што се догодило на састанку о отказу, бенефиције запослених и коначна плата.
Овај основни узорак отказно писмо је најчешће писани облик писма отказа запосленом. Писмо се може користити у већини случајева отпуштања запослених.
Приликом отпуштања запослених, послодавци би требало да дају запосленима писмо о отказу које укључује информације о њиховом отпуштању, њиховим бенефицијама и коначној плати. Овај узорак писмо о отказу је корисно у ситуацијама као што је када је ваше предузеће принуђено да отпушта запослене због економских фактора.
Писма такође пружају документацију за досије ваше компаније и за канцеларију за накнаде за незапослене када се запослени пријаве за незапосленост.
Престанак радног односа због разлога, као што је лош учинак, тешко је доказати или документовати. Стога, можда ћете желети да користите а основно писмо раскида који не даје разлог за раскид. Међутим, ако су ваши подаци о учинку неоспорни, можете користити овај узорак писма о отказу као водич.
Овај пример отказног писма обавештава запосленог о његовом раскиду радног односа због похађање проблеме.
У писму, послодавац наводи обим проблема и претходне радње које су предузете да би се помогло запосленом да побољша своје присуство. Поред тога, овај узорак отказног писма наглашава напоре послодавца да утврди да ли су одсуства била легитимна или покривена законом.
Потребан вам је узорак отказног писма за запосленог који није могао да научи свој нови посао који се мења? Упркос Ваши најбољи напори да тренирате, тренирате и менторирате запосленог, нису успели да пређу на нове захтеве.
Пронаћи ћете и узорак писма и неколико препорука о томе како да поступите.
Разумевање прекида због разлога
Раскид из разлога је веома озбиљан за организације. Послодавци и запослени имају много разлога зашто би можда желели да се разиђу, али раскид радног односа из разлога није пожељан исход ни за послодавца ни за запосленог.
Обично ћете видети отказ због неког разлога када запослени направи грешку у својим поступцима или просуђивању који је толико озбиљан да послодавац верује да је у најбољем интересу свих страна да се одмах раскине кравате. Ово резултира тиме да запослени одмах напушта просторије предузећа обично уз пратњу менаџмента.
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света, а закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и од земље до земље. Потражите правну помоћ или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
Престанак радног односа појединца је озбиљан са импликацијама и за послодавца и за запосленог. Када користите писма о раскиду, уверите се да су законита, етичка и праведна према свим странама.
Такође, обавезно се консултујте са адвокатом за преглед језика пре него што пошаљете писмо запосленом који је отпуштен. Ово ће вам омогућити да избегнете потенцијалне тужбе и друге непријатне ситуације.
Када посетите сајт, Дотдасх Мередитх и његови партнери могу да чувају или преузимају информације у вашем претраживачу, углавном у облику колачића. Колачићи прикупљају информације о вашим преференцама и вашим уређајима и користе се да би сајт функционисао као ви очекујте то, да разумете како остварујете интеракцију са сајтом и да прикажете огласе који су циљани на вас интересовања. Можете сазнати више о нашој употреби, променити подразумевана подешавања и повући своју сагласност у било ком тренутку са ефектом за будућност тако што ћете посетити Подешавања колачића, који се такође налази у подножју сајта.
