Слање е-поште или поруке са захвалношћу након интервјуа за посао може импресионирати анкетара и може довести до другог интервјуа или чак понуде за посао. Са друге стране, писање погрешне ствари у белешци после интервјуа може натерати послодавца да двапут размисли о томе да крене напред.
Нека буде позитивно
Квалитет ваше накнадне комуникације након интервјуа ће утицати на оцјену ваше кандидатуре од стране послодавца. Слање захвалнице је важно, али оно мора бити искрено, а не само брза порука е-поште „хвала на интервјуу“.
Слање захвалнице након интервјуа је добар начин не само да се захвалите саговорнику на издвојеном времену, већ и да дате подсетник о томе колико се посао уклапа у вашу прошлост, као и вашу снажну мотивацију да радите на тој позицији са тим послодавца. Избегавајте да кажете било шта што ће изазвати сумњу у ваш став, мотивацију или квалификације.
10 ствари које не треба укључити у писмо захвалности за интервју
Ови савети о томе шта не треба укључити у своје накнадно писмо могу вам помоћи да избегнете слање погрешне поруке послодавцима.
- Немојте укључивати само изјаву захвалности: Побрините се да такође потврдите своје снажно интересовање за посао и укратко објасните зашто се одлично уклапате за позицију и компанију.
- Немојте имати правописне грешке, граматичке грешке или друге проблеме: Лектура пажљиво и исправи све правописне или граматичке грешке. Уверите се да имате тачан назив посла, адресу и име. Ово је прилика да наставите са снажним позитивним утиском, па немојте правити ни малу грешку.
- Немојте помињати распон плата у свом писму: Сачекајте да се понуди понуда за преговоре о плати јер ће ваша полуга бити највећа када послодавац одлучи да сте ви преферирани кандидат.
- Не правдајте се и не извињавајте се за било шта што је пошло наопако током интервјуа: Боље је да не скрећете пажњу на ова питања. Нагласите позитивне особине које би могле да се супротставе свим недоумицама које су се појавиле током вашег састанка. Изузетак би био ако мислите да је интервју био толико лош да сте ван расправе.
- Немојте помињати ниједан аспект позиције који доводи у питање прикладност посла: Сачекајте док се понуда не прошири да бисте добили додатна појашњења о компонентама улоге које вас занимају. Немојте послодавцу давати разлоге за питање да ли се добро слажете пре него што завршите њихов избор. Изузетак од ове смернице би био када знате да не желите посао, али вам се свиђа компанија. У том случају, можете поменути колико сте били импресионирани организацијом и питати да ли постоји нека друга позиција која би била прикладнија.
- Немојте укључивати потпуно исти језик у писма ако их шаљете одвојено различитим анкетарима: Размислите о нечему што је свака особа поделила што је било од помоћи или подстакло ваше интересовање за позицију или компанију. Други приступ је да се реафирмише средства која би вам помогла да се позабавите приоритетима које је појединац поменуо. Анкетари ће бити импресионирани ако одвојите време да персонализујете своју комуникацију.
- Немојте давати неутемељене или преувеличане изјаве попут „Посао савршено одговара мојој прошлости.“: Иако желите да будете позитивни и да истакнете вештине и искуство које имате који одговарају послу, избегавајте да претерате. На пример, могли бисте рећи: „Веома сам узбуђен због могућности да успоставим односе с јавношћу посао сарадника јер би ми то омогућило да применим своје снажно писање, планирање догађаја и односе са медијима вештине“.
- Немојте имати превише агресиван приступ помињући да ћете позвати да проверите статус своје кандидатуре: Свакако можете упутити накнадни позив пред крај временског оквира који је послодавац навео за своју одлуку. Само не морате да помињете ово у свом писму.
- Немојте укључивати референце осим ако се од вас не траже: Нема потребе да укључујете референце уз вашу накнадну преписку. Када послодавац жели листу референци, тражиће је од вас.
- Немојте укључивати никаква питања о надокнади трошкова интервјуа: Додатну комуникацију треба послати што је пре могуће након интервјуа. Ваше писмо треба да буде искључиво фокусирано на ваше интересовање за посао и колико добро одговарате потребама компаније. Било која друга информација може одвратити пажњу од ваше поруке. Касније пошаљите посебну напомену да бисте се позабавили свим питањима надокнаде.
