Полицијски службеник за информационе технологије

click fraud protection

Технологија се толико брзо променила у последњих неколико деценија да је тешко пратити, а још мање у току са свим напретцима које те промене представљају. И постоји неколико области каријере у којима технологија нуди толико могућности и замки полиција, због чега многе агенције сада нуде послове технолошког службеника за спровођење закона како би то пратили са технолошки свет који се стално мења.

Пословна функција службеника за технологију за спровођење закона

Цела историјски временски оквир кривичног правосуђа и криминологије је пуна технолошких и других напретка предузимљивог службеника и научника који су пронашли начине да посао учине лакшим, ефикаснијим и ефикаснијим. Али док су промене некада биле постепене и инкременталне, такозвана технолошка крива је омогућила праћење и имплементација технологија за индустрије као што је спровођење закона посао са пуним радним временом.

Полицијски технолошки службеник помаже у планирању, усмеравању и вођењу технолошких одлука за своје одељење. Она то чини применом свог искуства и знања о принципима и пракси спровођења закона у комбинацији са познавањем рачунарских и других технологија и целокупне технолошке визије.

У суштини, посао технолошког службеника за спровођење закона је да обезбеди да тренутне технологије одељења наставе да раде како треба. Истовремено, они напредују да идентификују технологије на хоризонту које могу помоћи полицајцима и агенцијама у извршавању својих мисија.

Технолошки службеници надгледају одржавање постојећих система и куповину нових система и опреме. Они такође идентификују технологије које могу утицати на заједницу за спровођење закона у друштвеном и технолошком пејзажу који се стално мења. Укратко, посао технолошког службеника за спровођење закона је да припреми полицијске управе за будућност, где год то води.

Услови посла

Често су специфични захтеви за технолошког службеника за спровођење закона слабо дефинисани. Две најважније квалификације, међутим, имају позадину као и рад као полицајац под заклетвом официр и боље од просека разумевање и уважавање рачунарских система и технологије.

Технолошки службеници често први постану полицајци и пробију свој пут до напитка, било због претходног личног или професионалног искуства у технологији.

обука

Технолошки службеници за спровођење закона пролазе и формалну и неформалну обуку. Они похађају семинаре и конференције како би били у току са полицијским и другим технологијама. Они такође могу похађати посебне програме обуке у вези са рачунарством и информационим технологијама како би унапредили своје вештине и радно знање.

Плата

Технолошки системи и инфраструктура су критични за сваку модерну полицијску управу. Због тога, технолошки службеници морају да имају јединствено знање како би разумели шта треба да се уради и овлашћења да то остваре. Технолошки службеници често имају високе чинове у својим одељењима и уживају у већим платама, често зарађујући више од 100.000 долара годишње.

Стварање нових радних мјеста

Полицијски технолошки делови, иако су критични, често су мали, што значи да је тешко доћи до могућности. Најбољи начин да имате шансу да радите у полицијској технологији је да усавршите своје техничко знање и вештине док наставите да служите својој заједници.

Волонтирајте да помогнете у имплементацији главних технологија у вашем одељењу, читајте и будите у току са полицијском технологијом и развијајте визија за вашу агенцију тако да сте спремни и способни да одете на интервју за посао када позиција буде доступна у вашем одељењу.

Размислите о томе да постанете технолошки службеник за спровођење закона?

Као што спровођење закона није посао за било кога, немају сви интересовање или искуство у технологији. Међутим, ако сте особа са јединственом комбинацијом искуства у провођењу закона и технолошког знања, посао полицијског технолошког службеника може бити савршена каријера у криминологији за вас.

Како написати захвалницу на интервјуу за посао

Можда ће бити потребно неко време за израду и слање захвалнице након интервјуа за посао, али може бити вредно тога. Према истраживању Аццоунтемпс-а, ​​око 80% менаџера је рекло да сматра да је захвалница утицајна када оцењују кандидате. Такође ј...

Опширније

Како водити тако да други људи желе да вас прате

Лидере је тешко пронаћи — на било ком нивоу ваше организације. Лидери показују јединствен спој харизме, визије и карактерних особина које привлаче људе да их следе. Они показују осталих девет карактеристика око којих је развијена и ова серија чла...

Опширније

Ствари које не треба укључити у писмо захвалности за интервју

Слање е-поште или поруке са захвалношћу након интервјуа за посао може импресионирати анкетара и може довести до другог интервјуа или чак понуде за посао. Са друге стране, писање погрешне ствари у белешци после интервјуа може натерати послодавца д...

Опширније