Када је ан запослени даје отказ на радном месту, две недеље је стандардно време за које се слажу да наставе да раде за тренутног послодавца пре одласка. На крају периода, запослени више није радник старе фирме. Али не желе сви послодавци да радник који оде да остане.
Када послодавац не жели двонедељно обавештење
Послодавац често не захтева обавештење од две недеље, нити га цени. Људски ресурси могу имати стандардне праксе да се елиминише могућност да оптужбе за дискриминацију, без обзира на то колико је запослени који је дао оставку волео или ценио организацију.
ХР такође може бити забринут за ефекат оставке на морал и позитиван став запослених који остају. Две недеље је довољно времена за ширење лоше воље. Запослени који дају оставку могли би да омаловажавају компанију на изласку, не дајући ХР-у никакав добар разлог да ризикује да допусти обесправљеном запосленом да остане након што да оставку.
Могуће стандардне праксе послодавца
Послодавац би могао поступати са запосленим који је дао отказ на ове начине:
- Запосленом није дозвољено да се врати на радно место нити да се опрости са сарадницима.
- Послодавац договара време да се запослени састану како би могли да уклоне личне ствари са радног места.
- Послодавац одмах испраћа запосленог са радног места.
Ако је ваш посао осетљив и даје приступ информацијама о компанији, поверљивим информацијама и поверљивим подацима рачунарских система, можда ћете бити испраћени са радног места када дате отказ. Неке компаније су усвојиле тренутни раскид као своју стандардну праксу након оставке радника.
У овим случајевима већина послодаваца плаћа две недеље, иако их запослени није радио, јер се запослени понудио да ради и добио је одбијеницу. Неке стандардне праксе људских ресурса не дозвољавају запосленом који је дао отказ да ради чак и ако су били доступни.
Перспектива запосленог о давању двонедељног отказа
Из перспективе запослених, за компаније које не плаћају аутоматски за две недеље, можда би било боље да раде, зарађују плату, чисте лабаве крајеве и кажу збогом сарадницима; затим поднесите оставку.
У зависности од вашег посла, двонедељно обавештење можда неће бити у вашем најбољем интересу. Неки стручњаци за каријеру препоручују да последњи радни дан буде дан када дате оставку.
На пример, што дуже останете у компанији након што сте дали оставку, постоји више могућности да нешто пође по злу, због чега ћете имати последице. У последње две недеље можете донети одлуку за коју мислите да је савршено невина, али ваши послодавци могу схватити као грешку, а затим вас касније сматрати одговорним.
Обавештење менаџера о оставци
Препоручљиво је да менаџери дају обавештење две до четири недеље, али количина препорученог времена обавештења такође је одређена позицијом. У исто време, ако нови послодавац чека у крилима, нови послодавац може очекивати да ће нови запослени почети за две недеље, осим ако се не преговара о другачијем временском оквиру.
Ако ваш запослени има уговор о раду који наводи двонедељно обавештење или је потребна друга варијација отказног рока, запослени и послодавац морају да се придржавају услова уговора.
