Биографија је документ који послодавцу даје детаљну изјаву о претходном радном искуству, образовању и постигнућима кандидата за посао. Животопис често садржи циљ запошљавања; резиме вештина, знања и потенцијалних доприноса које потенцијални клијенти могу дати вашој организацији; резиме грађанског, професионалног и филантропског волонтерског рада; списак сертификата; и помињање било каквог додатног, релевантног курса.
Биографија се користи за пријављивање за ваше објављене послове и шаље се као одговор на ваш оглас, објављивање на мрежи или захтев за кандидате. Биографију обично прати прилагођено пропратно писмо. Важно је напоменути да пријем биографије од кандидата за посао као одговор на оглас за посао не елиминише потребу да кандидат попуни молбу за запошљавање касније.
Послодавци би требало да користе биографију кандидата да би избацили неквалификоване кандидате за оглашене позиције. Паметни кандидати прилагођавају свој животопис и пропратно писмо како би помогли потенцијалном послодавцу да брзо утврди да ли су квалификовани за ваше радно место. Добро израђен животопис треба одмах да покаже подобност кандидата за а
Биографије су написане и постављене у складу са јачином акредитива кандидата и личним околностима које су одредиле њихову потребу за тражењем посла. Испод су неки уобичајени формати за биографије.
Хронолошки резиме
Биографије се најчешће пишу хронолошким редом са најновијим радним искуством и достигнућима наведеним на првом месту. Послодавац цени хронолошке биографије јер оне пружају брз, уредан преглед радног и образовног искуства кандидата. Имајући то у виду, недавно дипломирани факултет са мало радног искуства могао би прво да наведе образовна достигнућа.
Фунцтионал Ресуме
Функционални животопис помаже апликанту да потенцира све празнине у запошљавању или друге необичне околности у свом запошљавању или историји образовања. Послодавци имају право да функционалну биографију тумаче са извесном скептицизмом и забринутошћу, као функционалну животопис покрива детаље о историји запослења кандидата који се на одговарајући начин могу односити на послодавца. Животопис такође може комбиновати и хронолошка и функционална искуства.
Циљани животописи
Циљани животопис прилагођава радно искуство, образовање и достигнућа кандидата како би показао да његови или њени акредитиви савршено одговарају вашим наведеним потребама. Иако је дуготрајан, циљани животопис препоручују стручњаци за тражење посла за одређене пријаве за посао. Циљани животописи се препоручују када је кандидат заиста заинтересован и добро квалификован за вашу оглашену позицију.
Циљани животопис показује како он или она испуњава све услове. Циљани животопис користи предности кључних речи које тражите у онлајн молби за посао. Циљани животопис вам помаже да лако видите везу између вештина и искуства кандидата и ваших захтева за посао.
Доња граница
Љубазни послодавци који траже репутацију као послодавац по избору, пошаљите ан писмо потврде пријаве. Следећи корак који апликант треба да очекује је или апликант писмо одбијања или захтев за интервју или екран телефона. Уз ескалацију преваре са материјалима за апликације, послодавци такође морају знајте кога запошљавате.
