Шта послодавац мора да узме у обзир
Да ли обезбеђујете алкохол: пиво, вино или жестока пића за запослене да пију на догађајима везаним за посао? Ако јесте, вероватно сте провели време размишљајући о томе да ли је ово добра пракса. Желите да ваши запослени уживају у њима догађаји у вези са радом и забаве, али такође желите да заштитите своје запослене. У ствари, њихова безбедност је ваш приоритет.
Ово су нека од разматрања о којима треба да размислите када планирате да послужите алкохол на догађајима компаније.
Бити одговоран
Морате да минимизирате правну одговорност ваше организације, али не дозволите да правне бриге диктирају ваш однос са запосленима.
Празнична забава није једини догађај на коме се запослени може суочити са питањем одлуке да ли да пијем или не на пословним догађајима; послодавци планирају све врсте догађаја који служе алкохолу. Суштина је доношење одлуке о томе шта и колико пре доласка на забаву.
Било да је ваш догађај прекретница компаније или рођендан, ан пензионисање запосленог
Истакните културу своје компаније
Причајте о свом култура компаније са запосленима пре одржавања догађаја. Морате нагласити да је прекомерно опијање неприхватљиво током догађаја у компанији. Укључите упутства о употреби алкохола у кодекс понашања ваше компаније.
На пример, никада не би требало да буде у реду да запослени и кандидати пију алкохол током интервјуа за посао. Такође треба обесхрабрити пиће на разговорима за посао за ручак. Морате да процените кандидат одговара вашој организацији без утицаја алкохола. И, ако размишљате о пићу са клијентом или муштеријама, пијте само ако клијент или купац наручи алкохолно пиће. (Препоручено ограничење на састанку са клијентом или клијентом је једна чаша вина или пива.)
Не претварајте алкохол у фокус радних догађаја
- Понудите разноврсна занимљива, безалкохолна пића, како бисте уклонили нагласак на алкохолу. И никада не стављајте пиће или јело у главни фокус било ког догађаја. Увек правите забаву, говоре, презентације, артикле са логотипом компаније за куповину са зарађеним поенима, игре, плес и/или активности у којима ће запослени учествовати, главни фокус сваког компанијски тим билдинг догађаји.
- Размислите о служењу само пива и вина, а не алкохолних пића. Избегавајте послуживање пића као што је воћни пунч који ограничавају способност запосленог да процени колико алкохола пије.
Ограничите колико је алкохола доступно
- Ограничите број пића које компанија нуди коришћењем тикета за пиће или неког другог неформалног метода праћења количине алкохола коју запосленима служе. Ако желите да ограничите конзумацију алкохола, размислите о печатирању руке запосленог у замену за свако пиће; желећете да ограничите број марака које запослени може да прими.
- Ограничите број сати у којима је бар отворен. Затворите шанк током вечере иу разумно време да означите извлачење да се заврши и заврши догађај. Такође можете размислити о одржавању догађаја непосредно након посла како би се запослени забављали од 17 сати. - 21 сат на пример.
- Користите обучене бармене за послуживање алкохола; никада не дозволите запосленима да служе сарадницима или себи. Никада немојте давати шанк са пићем који укључује алкохол.
- Уверите се да су ваши бармени јасни да не смеју да служе алкохол било којој особи која изгледа као да је пијана. Бармени морају обележити ове запослене као да покушавају да наруче пиће у локалној кафани.
- Платите догађај, храну, безалкохолна пића и забаву, али обезбедите готовински бар за запослене. Када запослени морају сами да купују пиће, пију мање.
Одржавајте радне догађаје без алкохола
- Ник алкохол осим пива и вина на догађајима компаније који укључују децу. На пример, једна компанија је престала да служи алкохол на радним догађајима који су укључивали породице када је неколико неодговорних запослених почело да пије чашице пред децом других запослених. То је била последња кап.
- Обезбедите касноноћни шведски сто са ужином пре него што запослени крену на пут да окончају догађај компаније. Не мора да буде елаборирано: такоси, аљкави џокеси, хот-догови, кокице, нарезак, сир и крекери, кафа и безалкохолна пића представљају фокус за запослене осим алкохолних пића.
Припремите се за (неко) претерано уживање од стране запослених
- Регрутирајте своје менаџери и чланови одбора за планирање догађаја, унапред, да држе отворене очи за запослене који можда претерују. Понудите запосленом вожњу кући, позовите такси или се уверите да за волан преузме возач који не пије.
- Платите таксије да седе испред вашег догађаја у случају да запослени добије савет или одлучи да не може безбедно да вози. Или закажите догађај на локацији која нуди лак приступ јавном превозу.
Уверите се да сте законски покривени
- Погледајте осигурање ваше компаније да бисте утврдили да ли имате одговарајуће покриће које вам омогућава да служите алкохол на догађајима компаније
- Можда бисте такође желели да замолите запослене да прегледају и потпишу документ који наводи да је компанија алкохоличар смернице за пиће, и то обавештава запослене да су одговорни за своје понашање у компанији спонзорисаном догађаји.
- Објасните документу да запослени могу очекивати казну за прекомерно упијање или лоше међуљудско понашање све до и укључујући престанак радног односа. То можете да урадите као запослени да одговорите на радни догађај.
Доња граница
Алкохол може бити свечани додатак догађају компаније, али на догађајима компаније, као и на вашем радном месту, безбедност запослених је ваша главна брига. Дакле, послушајте ове савете о ограничавању могућности да се запослени понашају на небезбедне начине.
