Морнарица нема "чин". Термин је "стопа." Стопа ан војни морнар могу да се одреде по њиховој значки за оцењивање, која је комбинација стопе (платног разреда, као што је назначено пругама за Е1-Е3, шевронима за Е4-Е6 и луком који повезује горњи шеврон за орао на који ће сести за Е-7, и додатак једне звездице за Е-8 или две звездице за Е-9 – главни подофицир морнарице има три звездице) и рејтинг (по занимању специјалност, као што је назначено симболом непосредно изнад пруга или шеврона) на левом рукаву већине униформи (корисне униформе имају само стопу назначено).
На пример, "стопа" Е-6 у морнарици (тј. како га неко зове) зависи од посао.
Особа са степеном (посао) техничара сонара, површински (СТГ) у морнарици, у платном разреду Е-6 би била "СТГ1" или "сонар техничар прве класе". Е-5 са стопом (посао) Кулинарски специјалиста (ЦС) би имао стопу ЦС2, или „Кулинарски специјалиста друге класе“. Међутим, ствари се обрате у Е-7 до Е-9 платни разреди – тамо се појединац прво идентификује по својој стопи, а затим по рејтингу (посао) – на пример, боцвански колега у платном разреду Е-7 би био „главни чамац Пријатељ."
Морнари у платним разредима од Е-1 до Е-3 генерално се ословљавају са „морац“ (презиме), од Е-4 до Е-6 се могу ословљавати са „подофицир (име)“. Главни подофицири се увек називају "шеф", "виши шеф" или "главни шеф" према потреби. Пример: „Шеф Џонс“ или у наредним референцама само „Шеф“.
Ограничења промоције
Као и са другим службама, Конгрес говори морнарици колико војног особља може бити укључено активна дужност у било ком одређеном тренутку и максималне проценте који могу да служе у платним разредима изнад разреда Е-4. Међутим, као и маринци, морнарица је успоставила сопствено ограничење у погледу броја Е-4 који могу да служе, тако да је платни разред део „конкурентног“ процеса.
Морнарица узима број „биллетова“ које имају за сваки уписани чин, изнад ранга Е-3, и додељује их различитим ранговима (уписани послови). Другим речима, рејтингу складиштара (СК) може бити дозвољено да има 5.000 Е-4 у било ком тренутку и 2.000 Е-5 и Хоспитал Цорпсман (ХМ) рејтинг може бити одобрен од 7.000 Е-4 и 5.000 Е-5 (као опште правило, што је виши платни разред, то је мање позиција унутар одређеног рејтинга).
Да би некога унапредили (изнад ранга Е-3) мора да постоји „слободно место“. На пример, ако се Е-9 пензионише у одређеном рејтинг, то значи да један Е-8 може бити унапређен у Е-9, и то отвара Е-8 слот, тако да један Е-7 може бити унапређен у Е-8, и тако даље. Ако 200 Е-5 изађе из морнарице у одређеном рангу, онда 200 Е-4 може бити унапређено у Е-5.
Од марта 2019. године, морнарица је имала 273.823 регрутована члана на активној дужности. Ево како се то квари, по рангу.
• Регрут морнара (Е-1) - 12.398.
• Шегрт морнара (Е-2) - 15.021.
• Морнар (Е-3) - 43.070.
• Подофицир треће класе (Е-4) - 52.904.
• Подофицир друге класе (Е-5) - 69.067.
• Подофицир прве класе (Е-6) - 50.997.
• Главни подофицир (Е-7) - 21.165.
• Виши главни подофицир (Е-8) - 6.579.
• Главни подофицир (Е-9) - 1.584.
[Извор: Главни досије војног особља ДМДЦ-а (септембар 2019.)]
Као и друге службе, морнарица има програме који ће одобрити напредни платни разред (до Е-3) када се придружите, за одређена достигнућа, као што су кредити на факултету или учешће у ЈРОТЦ-у. Поред тога, Морнарица ће омогућити убрзано напредовање (до Е-4) регрутима који се пријаве у одређене програме регрутације, као што је Програм нуклеарног поља.
За брзи преглед захтева за унапређење у морнарици, погледајте наше Табела промоција уврштених у морнарицу.
Промоције у Е-2 и Е-3
Такође, као и друге услуге, унапређења у морнарици у Е-2 и Е-3 су прилично аутоматска, временско трајање (ТИР) [ТИР је датум од којег је укупан сервис члана у сматра се да је платни разред почео у сврху напредовања у следећи виши платни разред], под претпоставком да појединац ради свој посао и избегава невоље.
• Е-1 до Е-2 - ТИР за девет месеци.
• Е-2 до Е-3 - ТИР за девет месеци.
За напредовање у Е-2 испит није потребан. Међутим, команде имају опцију администрирања Е-3 испита приправништва за неке оцене. Приправнички испити се састоје од 150 питања. 100 питања се односи на конкретну праксу (посао) и 50 питања на опште војне предмете. Чак и тако, унапређења у Е-3 нису конкурентна. Испити су положени/неположени. Они који постигну пролазан резултат могу бити унапређени, они који не добију пролазан резултат ће морати да покушају поново.
Промоције у Е-4 до Е-7
Промоције до нивоа подофицира треће класе (Е-4) преко главног подофицира (Е-7) су конкурентне. Нави'с Енлистед Адванцемент Ворксхеет (ЕАВ) је сада електронски аутоматизовани процес, који постаје део Стандардног интегрисаног персоналног система морнарице (НСИПС). ЕАВ ће приказати услове за напредовање за све кандидате од Е-4 до Е-7. Овај нови процес даје морнарима бољу контролу над њиховим ЕАВ и пружа командама ефикаснији начин за валидацију захтева Нави Енлистед Адванцемент Систем (НЕАС). Морнари ће имати могућност да виде свој ЕАВ месецима пре испита, пружајући додатно време за исправке, ако је потребно.
То значи да се особље у оквиру сваког ранга (посла) међусобно такмичи за ограничен број радних места за унапређење. Сада могу да виде ова слободна радна места електронски.
Напредни испити за Е-4 до Е-6 планирано је да се спроводе у марту и септембру сваке године. Планирано је да се испити за усавршавање за Е7 одржавају сваке године трећег четвртка јануара.
Препорука команданта (ЦО)/Официра задуженог (ОИЦ) је најважнији напредак услов подобности, а једини извор за ту препоруку је најновија процена члана извештај. Ова препорука се, међутим, може ускратити или повући, ако околности то налажу (на пример, ЦО јарбол).
Следеће, да би могао да буде квалификован за разматрање унапређења, морнар би морао да испуни минималне услове за време ин рате (ТИР) за унапређење у следећи платни разред:
• Подофицир треће класе (Е-4) - 6 месеци ТИР
• Подофицир друге класе (Е-5) - 12 месеци ТИР
• Подофицир прве класе (Е-6) - 36 месеци ТИР
• Главни подофицир (Е-7) - 36 месеци ТИР.
Поред тога, за унапређење у оцену Е-4, поморци (Е-3) прво морају бити „оцењени“, било да имају успешно завршили "А-Сцхоол" (школу за посао) применљиву на њихов рејтинг (посао), или тако што су постали „одређени нападач“; поседовање значајних вештина стечених искуством обуке на радном месту (ОЈТ), заједно са променом стопе овлашћење Центра за стручно усавршавање и технологију за поморско образовање и обуку (НЕТПДТЦ).
Пре него што Е-3 може напредовати у Е-4, они морају завршити курс индоктринације подофицира.
За унапређење у Е-6, подофицир друге класе (Е-5с) прво мора да заврши П02 Континуум курса обуке за вођство. За унапређење у Е-6, Е-6 који испуњавају услове морају да заврше П01 Континуум курса обуке за лидере.
Пре него што Е-6 може да се обуче или напредује у Е-7, прво мора да заврши курс индоктринације главног подофицира.
Кандидати за Е-5 и Е-6 могу имати право на 12-месечно одрицање од ТИР-а у неким околностима, али такво одрицање је добро само за испит који тренутно полажу.
Коначни вишеструки резултат (ФМС)
Морнарица користи промотивне бодове које називају системом „Коначни вишеструки резултат“ (ФМС), који узима у обзир целину особу тако што се кандидатов учинак, искуство и знање урачунавају у коначан умножак појединца резултат.
Учинак се показује у свакодневном учинку особе, радној етици, достигнућима и тако даље, и документује се у њеним или њеним евалуацијама учинка. Искуство је назначено елементима као што су Време у служби (ТИС) и Време у служби (ТИР)). Знање се огледа као испитни учинак. Кандидати такође могу да зараде ПНА (положене, али не и напредне) поене који се рачунају у ФМС. ПНА бодови се додељују кандидатима који су положили испит претходних година, али нису напредовали, ау неким случајевима и за релативно висок просек оцена (ПМА).
У 2018, морнарица је променила ФМС прорачуне ажурирањем израчуна просечне оцене учинка за испите Е6 и Е7. „Кумулативни просек ПМА за старије особе“ упоређује просек индивидуалних особина морнара (ИТА) на испит који квалификује ЕВАЛ у односу на кумулативни просек извештајног сениора (РСЦА) у оквиру истог ЕВАЛ-а. Нови начин обрачуна може помоћи морнару до 1,8 поена са својим ФМС.
Међутим, измене су уклониле могућа два наградна бода за Индивидуалне Аугментеес (ИА), као и прилагођавање обрачуна „Служба у платном разреду“ (СИПГ). Овај нови прорачун узима СИПГ морнара и дели са фактором 5 са новим максимумом од два (Е4/Е5) или три (Е6).
Последња промена је била максимални број поена „Положен, али не и напредан“ (ПНА). Почевши од циклуса напредовања у 2019., ваш ПНА укупан износ ће додати само ваше прикупљене ПНА бодове из претходна три циклуса испита на вашем тренутном испитном рангу. Било који додатни ПНА на испиту неће повећати бодове јер је сада ограничен на девет.
Тест промоције - Главни подофицири (Е-7 до Е-9) из сваког ранга морнарице развијају испите за напредовање. Испити се састоје од 200 питања. Генерално, отприлике једна половина питања односи се на опште теме из морнарице, а друга половина покрива конкретан рејтинг (посао). Максимални могући резултат је 80. За напредовања у Е-4 и Е-5, промотивни тест обухвата 45 процената од укупно могућих поена напредовања. За напредовања у Е-6, тест се састоји од 35 процената. За Е-7, тест обухвата 60 процената укупних могућих поена за унапређење.
Евалуације учинка - Морнари се периодично оцјењују на основу њихове дужности, понашања и учинка, од стране њиховог супервизора (с) користећи писану евалуацију учинка.
Ове писмене оцене укључују препоруке за унапређење, које се претварају у нумеричку вредност у распону од 2,0 до 4,0. Оцене се затим усредњују, што резултира просечном оценом учинка (ПМА), која се затим конвертује у промотивне поене као у наставку:
• Е-4/Е-5 – ПМА * 80 - 256
• Е-6 – ПМА * 80 - 206
• Е-7 - ПМА *50 - 80.
Максимални могући бодови за процену учинка за напредовање у Е-4 и Е-5 су 64, што значи да поени чине 36 процената од укупно могућих поена напредовања. Максимални могући бодови за процену учинка за унапређење у Е-6 су 114, што значи да се оцене рачунају као 50 процената од максимално могућег резултата. Максимални могући поени за процену учинка за унапређења у Е-7 су 120, што значи да овај део чини 60 процената максимално могућих поена.
Време у тарифи (ТИР) (такође се назива и услуга у платном разреду [СИПГ]) – Ови поени се израчунавају на основу година и процента година завршених од последње промене стопе.
На пример, ако морнар има 3 године, 6 месеци ТИГ, то би било 3,5. Бодови се рачунају као СПИГ подела са 4 - Е-4/Е5 су дозвољена максимално 2 бода, а Е-6 максимално 3 бода.
ТИР поени се не користе за промоције Е-7. ТИР поени чине само 1 проценат од укупних могућих промотивних поена за унапређења у Е-4, Е-5 и Е-6.
Награде, медаље и одликовања - Одређена војна признања, медаље и одликовања се додељују одређеним бројем бодови промоције. Поени за награде, медаље и одликовања се не користе за Е-7 израчунавање тачака промоције. Е-4 / Е-5 кандидати могу имати највише 10 наградних бодова, што чини 6 посто могућег укупног броја промотивни поени, а Е-6 кандидати су ограничени на 12 наградних поена, што чини 5 посто од укупног броја могуће.
Положени, а не напредни (ПНА) бодови - Ако је морнар разматран за унапређење у протеклих пет година, имао је високе резултате напредовања и високе оцене, али није унапређен због недостатка слободних места за промоцију, добијају „подстицај“ у својим шансама за напредовање доделом ПНА Бодова. Могу се користити само фактори (резултати тестова унапређења и оцене учинка) у претходних пет циклуса промоције.
ПНА поени се рачунају у разломцима од једне половине до максимално 1,5 поена у свакој од две категорије које се вреднују признања: Релативни поени теста и Релативни просек оцене учинка.
Резултати промоције
Резултати ФМС-а за све кандидате су рангирани од највишег до најнижег резултата - или од најквалификованијег до најмање квалификованог. На пример, постоји 500 кандидата за БМ3 који испуњавају све критеријуме подобности за дати циклус напредовања. Међутим, остало је само 400 слободних места за попуњавање. Процес рангирања идентификује првих 400 (на основу ФМС) који ће заправо бити напредни.
Одабрани Е-4 могу бити обучени по пријему извештаја о верификацији статуса уврштених/Овлашћења за промену руте и након завршетка курса индоктринације подофицира; Е-5/6 се бира након обавештења о избору из Центра за професионални развој и технологију за поморско образовање и обуку (НЕТПДТЦ), изабраници Е-7 не пре првог корака напредовања и након завршетка индоктринације главног подофицира Курс; и Е-8/9 изабраници могу бити одевени по пријему званичних резултата комисије за избор путем НАВАДМИН поруке.
Главни подофицир (Е-7) Унапређења. Испит за напредовање је само први корак за оне који се разматрају за унапређење у Е-7, главни подофицир. Унутар сваке оцене, они у првих 60 процената (на основу горњих промотивних поена) разматрају се за унапређење од стране промотивног одбора на нивоу целе услуге. Промотивни одбор је тај који заправо одлучује ко ће бити унапређен у Е-7, а ко не, у оквиру сваког рејтинга (посла).
Промотивне табле
Промотивни одбори широм морнарице се користе за унапређење у главног подофицира (Е-7), вишег шефа подофицира (Е-8) и главног подофицира (Е-9). Они који су квалификовани за разматрање у селекционој комисији сматрају се „прихватљивим за селекциони одбор“ (СБЕ). Е-7 кандидати се означавају као СБЕ тако што полажу испит за напредовање и испуњавају коначне вишеструке услове за своју стопу; Е-8 и Е-9 су означени као СБЕ на основу њихове препоруке за унапређење ЦО/ОИЦ-а.
Захтеви за временско трајање (ТИР) за унапређење у Е-8 и Е-9 су:
• Виши начелник подофицира (Е-8) - 36 месеци ТИР
• Главни подофицир (Е-9) - 36 месеци ТИР.
Сваки изборни одбор се састоји од капетана (О-6) који служи као председник, млађег официра из БУПЕРС-а одељење за напредовање, који служи као записничар, и официри и главни подофицири који служе као одбор чланова.
Поред тога, довољан број помоћних снимача обезбеђује несметано руковање записима. Тачна величина одбора варира, али сваки одбор се обично састоји од око 78 чланова. Одбор се састаје у Вашингтону, а чланови одбора се углавном бирају из области Д.Ц. Уписани чланови су обично изван града.
Записничар, помоћници записничара, официр начелника морнаричког особља (ЦНП) ангажовали су планера напредовања и главни подофицир морнарице може се консултовати са целим одбором о било ком питању селекције. Уз сагласност председника одбора, записничар дели чланове одбора у панеле, који су одговорни за преглед евиденције појединаца у једној општој професионалној области, тј. палуби, инжењерингу, медицини/стоматологији, итд. Сваки панел се састоји од најмање једног официра и једног главног шефа.
Максималну квоту одабира за сваку оцену утврђују БУПЕРС планери и доставља је одбору. Ову квоту попуњавају „најквалификованији“ кандидати. Квоте не могу бити прекорачене, али могу остати непопуњене ако комисија утврди да нема довољан број најбоље квалификованих кандидата у рејтингу.
Специјалне промоције
У неким случајевима, команданти имају овлашћење да заобиђу нормалан систем напредовања и унапреде морнаре рано. На пример, изванредни регрути често добијају заслужно унапређење у кампу за обуку и/или „Школи“ (обука за посао). Такође је уобичајено да се заслужно промовишу победници команди у програму за најбољи морнар године и програм за регрут године у морнарици. Друге посебне промоције су програм селективне конверзије и поновног уписа (СЦОРЕ) и програм селективне обуке и поновног уписа (СТАР).
Просјек промоције
Дакле, колико је времена потребно за унапређење у морнарици? на просек, може се очекивати да ће бити унапређен након завршетка следећег времена у служби (Статистика за 2006.):
• Подофицир треће класе (Е-4) – 3,1 година
• Подофицир друге класе (Е-5) – 5,2 године
• Подофицир прве класе (Е-6) – 11,3 године
• Главни подофицир (Е-7) - 14,4 године
• Виши начелник подофицира (Е-8) - 17,1 година
• Главни подофицир (Е-9) - 20,3 године.
- Референца за евалуацију учинка
- Нави Енлистед Адванцед Ворксхеет
Веб страница НЕАС-а је доступна службеницима образовних служби да верификују и исправе листу квалификованих кандидата за своју команду и потврде информације о наручивању испита. НЕАС веб адреса је: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Информације о наручивању испита можете пронаћи и у НАВАДМИН-у 318/18.
Додатне детаље о програму, команди и другим улогама и одговорностима корисника можете пронаћи у НАВАДМИН 316/18 и на http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
